市场营销专业毕业实习大纲

1、市场营销专业毕业实习大纲课程类别：专业实践开课对象：市场营销专业学生开课学期：6 学 分：8学分； 总学时：8周；一、实习的性质.目的和任务毕业实习是实践性的教学环节，是培养学生综合运用大学中所学 理论知识去解决实际问题的基本能力训练，也是顺利完成毕业环节教 学的基础和前提。通过毕业实习，达到如下目的：1、全面、深入地了解市场营销各环节工作，熟悉掌握市场调研、 营销策划以及产品推销的全过程，使学生对所学专业有更为全面的认 识。2、帮助学生进一步消化、补充和巩固已学到的专业理论知识。 通过实践环节，检查学生对所学知识的理解程度、掌握程度和实际应 用能力；检查学生与毕业论文有关的各项准备工作的计划

2、性和完善程 度。3、有针对性地锻炼学生观察问题、分析问题和解决问题的能力, 促进学生将所学理论与实践相结合，培养他们脚踏实地、扎扎实实的 工作作风，为今后较顺利地走上工作岗位打下一定的基础。%1. 实习的基本内容毕业实习是学生接触社会、将理论付诸实践的教学过程。每位学 生都要积极参加。通过一段时间在企业相关岗位上的具体操作练习， 了市场活动的具体作业流程，从而使已学过的专业知识与实践相结 合。毕业实习的基本内容是：(1) 收集毕业论文相关资料，了解实习单位的组织机构业务发 展概况，产品结构和货源、市场结构、行业国际国内发展趋势等。(2) 参与实习单位的业务处理过程，包括产品开发、市场深入、 市

3、场调查、市场开拓、市场以及活动策划等流程。(3) 参与实习单位的业务管理和其他经营活动，分析其经营活 动的特点，研究其产品、行业发展中的趋势和存在问题，提出相关对 策。(4) 分析评价实习单位业务管理工作的状况，如制度规范的制 定和执行情况，并提出合理化改进意见。三、实践教学基本要求毕业实习是学生在校期间最重要的实践环节。应以实习单位为课 堂，聘请实习单位中有丰富实践经验的管理、工作人员为指导教师， 认真完成毕业实习，使其真正收到实效。在实习过程中，要求学生做 到：1、要遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度，树立良好的职 业道德和组织纪律观念。与实习指导老师和实习单位搞好关系。2、对在实习中悉

4、知的商业秘密保密。借阅实习单位提供的各类 文件、数据等资料，必须严格按照有关规定妥善保管，用毕完整归还。3、为保证毕业实习后续环节(毕业论文)的顺利进行，要求学 生在实习中注意系统收集和全面了解与毕业论文内容有关的数据、资 料。4、虚心学习，勤奋探索，认真求教；善于总结并尊重实践工作 经验，尊重实习单位员工。5、实习过程中，注意应经常与学校指导老师保持联系，及时汇 报实习情况，听取老师对实习过程的指导与建议。四、教学实施办法1实习单位确定(1) 订单式培养的班级毕业之时必须进入订单协议单位相应的 岗位顶岗实习。(2) 由专业校外实训实习基地根据需要有选择点接纳实习的学 生。(3) 其他同学联系

5、自己毕业论文的内容，并结合所学专业，选 择相应的公司、企业和合适的岗位。具体实习单位原则上由学生根据 本人实际情况、并结合日后工作意向自行确定。2毕业实习阶段划分毕业实习是在修完本专业理论课及相关知识要点的基础上，为 学生毕业后适应社会需要和“零距离”上岗就业以及准备毕业论文而 进行的实践环节。为切实达到预期目的和要求，学生必须在指导教师 的指点、安排下进行实习。实习时间一般安排在毕业环节的前半阶段, 原则上共8周(第6学期第18周)时间。若因特殊原因需要延长 实习时间的，须预先取得指导教师的同意，并在不影响后续毕业环节（论文撰写）的前提下酌情延长时间。实习阶段具体划分为：1、动员阶段由专业负

6、责人进行实习动员，明确实习性质和目的，明确实习 要求和具体实习任务，拟定实习计划。2、实习工作阶段学生深入实习单位进行实践锻炼，参与实习单位的相关经济管 理活动，并根据毕业论文的要求调查收集数据资料。3、实习小结阶段学生工作结束以后，撰写毕业论文，回校进行实习经验交流， 并参加毕业论文答辩。五、考核方式与成绩评定毕业实习成绩应综合体现学生在整个实习过程中的表现和所取 得的成效，具体由出勤率、实习态度、业务能力和任务完成情况等考 核项目构成。具体分值构成如下：（见附表）附表：毕业实习成绩评定参考标准考核项目评分标准权 重优秀良好合格不合格出 勤 率15出勤率100%且无迟到早退现象出勤率85 -

7、99%,且 极少迟到 早退出勤率70 -84%，且 较少迟到 早退出勤率不足70%,或经常 迟到早退实 习 态 度20认真踏实 肯干，积 极参与， 虚心好学，受到 实习单位 高度赞 扬。认真踏 实，表现比较积 极，虚心 好学，受 到实习单 位的肯 定。工作比较 认真，对 所交给的 任务能基 本完成， 无明 显失误。工作不认真， 对交给的任 务没有按期 完成，或出现 明显失误。业能30专业理论 扎实，思 路敏捷， 善于分析 并处理问 题。业务 能力强。专业理论 比较扎 实，业务 能力较 强，有较 好的 分析问题 能力。专业理论 掌握一 般，业务 能力一 般，有一 定的分能 力。专业知识比 较薄弱

8、，业务 能力较差，分 析能力及参 与性较差。任 务 完 成 情 况35出色完成 任务获实 习单位好 评完习价 务实评 窃，位好 任亦单较基本完成 任务未能如期完 成合 计10091 - 10080-9060-7960以下经济贸易与管理系 二00六年十二月十八号公司规章制度一、公司形彖1、员工必须淸楚地了解公司的经营范鬧和管理结构，并能向客八及外界正确地介绍公司 情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待

9、。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 动接听，垂要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的粘神面貌。8、员工要注垂个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须人方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）午休 12： 0014： 00下班时间晚18： 002）、冬季作息时间衣（10月3月）上班时间早9： 00午休 12：

10、0013： 30下班时间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因爭需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出屮请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日止常休息的权利，公司不捉倡员工加班，鼓励员工在日常工 作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需耍口行 要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公

11、司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24 口（工资发放口）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地而、桌而及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使川公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭牢调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 静有序。2、新入职员工的试川期为三个月，员工在试川期内要按月进行考评。详见员工试川期 考核表。3、公司内所制定的员工日

12、程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行 签到制，岀席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作屮的得失，并参与部门的业务讨论，不断提髙自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地丄作。9、员工在任何时间均不可利川公司的场所、设备及其他资源从事私人

13、活动。一经发现， 给予警告，情节严巫者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工耍保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及h常维护，如发生故障应 及时报告综合管理部，山公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 总经理捉交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的