员工福利管理系统规章制度

1、XXXXXX）有限公司管理规定文件名称：员工福利管理规定文件编号：生效日期：批准之日受控状态：版次号： A/0分发号：编制/日期审核/日期批准/日期文件履历表修订日期版本号修订号早节修订内容修订审核批准员工福利管理规定1目的为增强员工集体归属感和打造企业凝聚力，充分体现公司对员工的关怀，特制定此规定。2适用范围公司所有员工。3职责和权利此制度由综合部起草、解释与修订，并报各部门部长及总经理签核通过后执行。4修订原则根据国家相关法律法规及公司实际情况必要时进行修改。5福利结构5.1法定性福利：指公司为满足国家法定要求时提供的福利，如：社会保险、法定节假日 等。5.2通用性福利：指公司为员工提供的

2、具有普遍通用性的福利。如：活动基金、节日福利 补贴、餐饮补贴、交通补贴。5.3职务性福利：指公司根据职务的工作性质特点提供的针对性福利。如：通讯补贴。5.4激励性福利：指公司为鼓励关键性岗位员工再公司长期工作，或对优秀员工提供的带 有激励性质的福利。如：培训师、优秀员工、旅游活动、健康体检等其他福利。6法定性福利6.1社会保险为保障员工的合法权益，公司根据劳动法等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。归口管理：社会保险由公司统一在所在地进行社保局开户，综合部负责归口办理。社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由综合部为其办理社会保险参保 手续，并补买试用期相应期限的社保。社保缴费管

3、理：社保中属于公司应承担的缴费数额由公司支付，属于员工个人应承 担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工15日后离职者，次月停止社保的缴纳。员工社保卡由社保局制作完成后，由综合部发放给员工个人保管，损坏及遗失由员 工个人负责。社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。6.2法定节假日公司根据相关国家法律、法规执行法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假等相关制度、具体执行办法详见公司公司考勤及假期管理规定。7通用性福利7.1. 活

4、动基金公司为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队 建设与管理，用于部门团队活动使用。活动基金按季度每人100元的标准拨付，基金池的方式管理。活动基金拨付原则：实际人数编制人数时，按核定的编制人数拨付；实际人数<编制人数时，按实际在职人数进行拨付。活动基金由综合部编制基金拨付表和执 行。活动基金的使用：活动基金实行季度拨付与季度使用的管理方式，各部门在不影响 正常工作的情况下每季度可组织一次或多次的户外团队活动，所发生费用从活动基 金中限额报销，超出部分由部门自行承担。各部门使用活动基金前应提前申请，报总经理批准后方可，报销费用时应附活动基 金使用申请审批表作

5、为附件，否则，财务将不予费用报销。公司鼓励部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建设，活动基金报销以活动 参与部门费用总计审核与分摊核算。活动基金原则上按季度使用，若因工作原因，当季度部门未使用活动基金，需提交 特别报告，经总经理批准后，方可实行活动基金的连续拨付7.2. 节日福利补贴。逢妇女节、五一劳动、端午、国庆、中秋、春节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日福利补贴项目。节日礼金标准：（元/人）福利项目” .员工正式员工试用期员工五一、端午双节400200国庆、中秋双节400200春节600300其他公司根据情况另行规定，并另行通知妇女节公司为在职女员工放半天假，

6、或由公司组织统一外出活动。发放形式由综合部在节前根据实际在职员工人数编制福利发放表，交由上级领导审核后，报 总经理批准后发放，具体发放物品不限于现金、同等物品或购物卡等。7.3慰问礼金公司为转正后的正式员工提供慰问礼金慰问礼金标准（元/人）礼金类别礼金标准备注生日祝福100以员工身份证出生日期为主结婚礼金200仅限员工在职期间凭结婚证申请吊唁金200仅限员工在职期间直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡生育礼金200仅限员工在职期间并提供子女出生证明因病住院200在职员工因病住院，公司慰问733发放形式7.331生日礼金以月度集中的方式发放，由综合部根据当月生日的员工组织活动或提供相应

7、生日礼品或发放现金。7.3.3.2结婚礼金在员工领取结婚证六个月内，凭结婚证原件及复印件向综合部申请领取。7.3.3.3慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭当地派出所提供的死亡或销户证明等证明文件的原复印件，向综合部申请领取。7.3.3.4生育礼金在员工子女出生三个月内，凭合法的生育证明及子女出生证明原复印件，向综合部申请领取。7.335员工因病住院，公司可派专人申请相应金额慰问金，用于购置相应标准果篮、 鲜花等前去看望。Or：7.3.3.2结婚、慰唁、生育礼金发放时，市区以内的，由总经理指派专人到场送达相应标准礼金（仅限合肥市内），市区以外的，则凭据相应所需证明（结婚证、销户证明、出生证明

8、等），三个月内至综合部申请领取。7.4餐饮补贴按照当天出勤为满勤的情况下，每人每餐8（?）元的标准进行补贴。当天有效加班（包含）2小时至8小时以内，补助8元餐费，（包含）8小时以上 补助16元餐费。餐饮补贴由综合部统计核实后，由财务随工资发放7.5交通补贴交通补助对象标准：公司根据各岗位的职等职务及工作特点，特确定交通补助的发放对象及相应标准如下：（元/月）职位等级职务费用标准总经理总经理实报实销部长综合部长、研发部长、生产部长、质量部长100职员一般员工50OR职员100交通补助报销规定7.5.2.1 员工可凭当期加油费、停车费、洗车费、公交费、打的费等合法有效发票等在标准范围内限额报销。7

9、.522享受交通补助的员工，市内因公办事不得再报销打的等交通费用7.523 有效加班至22:00后的员工，按照15元标准给予报销当期交通费。7.524 交通补助报销时间规定：员工须于每月3日前提供相关票据，经财务审核后 报销。超过规定时间，公司将不予报销当期费用7.525 特殊情况需要申请越级别交通补贴额度的可以专项报告申请，报综合部部长及 总经理审核批准后执行8职务性福利8.1通讯补贴8.1.1 通讯补助对象标准：公司根据各岗位的工作性质特点，特确定通讯补助的发放对象及相应标准如下：（元/月）职位等级职务费用标准备注总经理总经理实报实销部长综合部长、研发部长、生产部长、质量部长? 200电话

10、需要24H开机并保持通讯顺畅职员市场销售及其他需要外联员工? 100通讯补贴报销规定8.1.2.1 手机通讯费用报销以员工常用手机号码为准，报销限一人一号。手机号码若有 变动，应及时知会相关人员，并报综合部备档。通讯补助一律按标准执行，实行"限额、凭票、据实”报销的原则，员工每月 3日前须提供上月度手机通讯发票，经财务审核后予以报销。超过规定时间，公司将不予报销当期费用。根据公司业务发展需要新增设的岗位，由综合部根据工作性质特点对等的原 贝打予以核定通讯补助报销标准。上述未列岗位，若因阶段性工作原因需临时性增加通讯补助，部门以专项报告 申请，报综合部部长及总经理审核批准后执行。9激励

11、性福利9.1培训师9.1.1 公司为提高员工的集体荣誉，增强专职岗位的技能技巧，增设培训师一职。根据 培训师的培训技能技巧及被培训员工的工作能力及相应技术的呈现，将培训师分 为：助理培训师、培训师。9.1.2 公司各部门可根据实际需求岗位，为该岗位至少培养一名培训师，新人入职或后 续排有培训课时，培训师负责帮带新人或传授相应技能技巧，以增强被培训员工 不足之处。9.1.3 对于新入职的员工，培训师负责一对一或一对几的帮带，在新员工成功转正后， 公司会给予培训师 300元出师费。此外每月培训师有部门集体培训课程时，将另夕卜给予30元/小时的培训讲师费用以作激励，已领取或申请出师费的不再算培训讲师

12、费。培训师可根据当前该部门的实际培训需求，向该部门部长及综合部提出，并报综 合部部长及总经理审核批准后，即可开展培训课，综合部负责具体培训时间与地 点的安排。9.2优秀员工公司按月、季、年度进行评选，并由各部门按期提报优秀员工评选名单。参与评比的员工为入职 3个月以上，并在日常的工作当中有较大的贡献或严格遵 守公司制度；认同公司企业文化，对本岗位工作操作熟练，热爱本职工作，认真负责， 并有带动其他员工积极正面努力工作的的正式员工。9.2.3 参与评选的月度优秀员工当月不得请假、迟到、早退、旷工。参与评选的季度优秀员工该季度不得请假、早退、旷工，迟到、调休不得超过2次。参与评选的年度优秀员工该年

13、度调休、迟到不得超过5次，请假（包含病假）不得超过 10天，不得旷工早退。积极参加公司组织的各项活动或培训，因特殊原因的除外。优秀员工激励性福利发放标准（元 /人）评选周期评选人数福利发放标准备注月度350同等现金或物品季度3150同等现金或物品年度2400同等现金或物品以上评选按照宁缺毋滥进行严格评选，名单经各部门提交后，报综合部部长及总 经理审核批准后执行。9.3旅游活动公司原则上组织每年春游、秋游各一次，具体活动方案按综合部制定报总经理审 核后执行。9.4健康体检公司每年6月份组织全员健康体检，参与体检的员工为入职三个月以上的正式员 工。9.5其他福利公司将根据经营管理的发展需要，有计划性提出其他激励性福利项目，以更好地 激励员工为公司努力工作，同时享受公司提供的多元化的福利项目。10福利报销流程及审批权限10.1各项福利审批一律按照公司内部财务管理制度的相关规定执行。10.2凡超出预算范围的福利费用，均需报总经理审批后执行