特种设备检验检测机构责任制考核表

1、单位：年 月 日序号考核内容及要求分值评分标准自查分考核分结论1制定并按时上报检验计划和任务。10无计划的扣5分，未按时报计划和任 务的，扣3分。2跨地区检验报当地监察机构备案。5不报备案的扣5分，不及时报备案的 扣3分。3加强特种设备检验检测信息及有关网 络建设和使用，实行数据传输、共享;5达不到省、市局有关要求的扣1-5分;4依法做好特种设备检验检测；10没有按规定的检验，每发现一例扣1 分。5定期检验率符合规定要求。10定期检验率低于70%的扣8分，低于80%扣5分。6定期检验任务不能按时完成，要在设 备检验周期到期前1个月报当地监察 机构。5不按规定上报的，扣2-5分。7不从事特种设备

2、的生产、销售，不以 其名义推荐或监制、监销特种设备的 规定，检验检测人员不同时在两个检验检测机构执业；10从事特种设备的生产、销售的扣5-10 分；以其名义推荐或监制、监销特种 设备的扣5-10分；检验检测人员同时 在两个检验检测机构执业的扣3-10 分；8建立特种设备检验不合格、过期未检、 安全事故隐患上报制度；10没有建立上报制度的扣10分；制度不 健全的扣2-5分；没有及时向安全监 察机构报告的每发现一例扣3分。9严格保守被检设备单位的商业秘密；10违规泄露被检设备单位的商业秘密的 每发现一例扣5分。10建立特种设备检验检测工作投诉调查 制度，及时处理举报投诉案件；10没有建立特种设备检

3、验检测工作投诉 调查制度的扣10分；制度不健全的扣 2-5分；没有及时处理举报投诉案件 的每发现一例扣1分。11客观、公正、及时地出具检验检测结 果、结论；10没有客观、公正、及时地出具检验检 测结果、结论的每发现一例扣2分。12瓶检机构与充装单位签约规定数量的 气瓶，签约后10天内将协约报充装所 在地及本机构所在的监察机构；只能 检验签约气瓶；不得销售或代销气瓶; 不得改动气瓶用户登记信息；应按规 定处理报废气瓶。5签约气瓶数量不足的扣3分，不将协 议报监察机构的扣4分，检验非签约 气瓶的扣5分，销售（代销）气瓶、 改动气瓶用户登记信息、不按规定处 理报废气瓶的扣5分。合计100考核人员（签

4、名）注：（一）所有单项之中有一项单项得分率低于50%的，考核为不合格。（二）总得分达到70分的为合格；低于70分的为不合格。（三）每项分值扣完即止，不计负分。特种设备检验检测机构最高管理者责任制考核表单位：姓名：年 月 日序号考核内容及要求分值评分标准自查分考核分结论1不从事特种设备的生 产、销售，不以其名义 推荐或监制、监销特种 设备的规定。10从事特种设备的生产、销售的扣5-10 分；以其名义推荐或监制、监销特种设备的扣5-10分。2严格保守被检设备单位 的商业秘密。10违规泄露被检设备单位的商业秘密的 每发现一例扣5分。3特种设备检测工作的质 量列入本单位工作重 点，督促落实技术、质 量

5、负责人制定年度工作 计划。16没有将特种设备检测工作的质量列入 本单位工作重点的扣8分，督促落实 不得力的扣3-8分。4对相关检验人员的考核 情况进行调查核实，并 及时形成处理意见。16对相关检验人员的考核情况没有进行 调查核实的扣5分，没有及时处理的 扣3-8分。5对检验出现的重大问题 和严重事故隐患，及时 处理并跟踪处理结果。16没有对检验出现的重大问题和严重事 故隐患及时处理并跟踪处理结果的，扣3-8分。6对检验工作进行严格的 监督管理。16没有及时处理工作出现的问题扣3-8 分；发现有出具不实报告，没有及时 处理并追究责任人责任的扣8分。7对本机构出现的检验检 测质量事故，组织有关 人

6、员进行调查，制定整 改措施，追究有关责任 人的责任。16对检验质量事故未组织有关人员进行 调查的扣5分，没有制定整改措施的 扣5分，没有追究有关责任人的责任 的扣8分。合计100考核人员（签名）注：（一）所有单项之中有一项单项得分率低于50%的，考核为不合格。（二）总得分达到70分的为合格；低于70分的为不合格。（三）每项分值扣完即止，不计负分。特种设备检验检测机构技术负责人责任制考核表单位：姓名：年 月 日序号考核内容及要求分值评分标准自查分考核分结论1不从事特种设备的生产、销 售，不以其名义推荐或监制、 监销特种设备的规定。10从事特种设备的生产、销售的扣4-8分；以其名义推荐或监制、 监

7、销特种设备的扣4-8分。2严格保守被检设备单位的商 业秘密。10违规泄露被检设备单位的商业 秘密的每发现一例扣5分。3制定年度工作计划。16没有制定年度工作计划的扣10 分，没有将计划落实到位的扣3-8 分。4组织制定本单位检验、鉴定评 审实施细则。16没有组织制定本单位检验、鉴定 评审实施细则的扣8分，实施细则不完善的扣3-8分。5组织对重大检验项目进行论 证。16没有组织对重大检验项目进行 论证的扣8分可行性差的扣3-10 分。6组织对检验人员培训考核。16没有组织对检验人员培训考核 的扣8分;考核结果失真的扣3-8 分。7组织处理检验检测中发现的 技术问题和重大事故隐患。16没有组织处理

8、检验检测中发现 的技术问题和重大事故隐患的 扣8分，处理方法不当的扣3-8 分。合计100考核人员（签名）注：（一）所有单项之中有一项单项得分率低于50%的，考核为不合格。（二）总得分达到70分的为合格；低于70分的为不合格。（三）每项分值扣完即止，不计负分。特种设备检验检测机构质量负责人责任制考核表单位：姓名：年 月 日序号考核内容及要求分值评分标准自查分考核分结论1不从事特种设备的生产、销售，不以其名义推荐 或监制、监销特种设备的规定。10从事特种设备的生产、销售的扣4-8分；以其名义推荐或监制、 监销特种设备的扣4-8分。2严格保守被检设备单位的商业秘密。10违规泄露被检设备单位的商业

9、秘密的每发现一例扣5分。3制定年度工作计划。16没有制定年度工作计划的扣10 分，没有将计划落实到位的扣3-8 分。4对检验检测机构质量保证体系运转与各项管理 制度的执行进行督促、检查，并施行质量否决。16没有进行督促检查的扣8分，质 量否决不正确的扣3-10分。5每二个月组织对检验检测报告、鉴定评审报告进 行质量抽查和考评。16没有按规定时间进行质量抽查 和考评的扣8分，抽查和考评结 果出现错误的扣3-8分。6对责任人在执行质保手册的具体条款时发生的 争议进行仲裁。16没有进行仲裁的扣8分；仲裁结 果不合理的扣3-8分。7每季度召开一次质量分析会，分析和解决检验质 量问题。16没有按规定时间

10、召开质量分析 会的扣8分，分析和解决检验质 量问题不得当的扣3-8分。合计100考核人员（签名）注：（一）所有单项之中有一项单项得分率低于50%的，考核为不合格。（二）总得分达到70分的为合格；低于70分的为不合格。（三）每项分值扣完即止，不计负分。特种设备检验检测机构检验责任师责任制考核表单位：姓名：年 月 日序号考核内容及要求分值评分标准自查分考核分结论1不从事特种设备的生产、 销售，不以其名义推荐或 监制、监销特种设备的规 定。10从事特种设备的生产、销售的扣4-8分；以其名义推荐或监制、监 销特种设备的扣4-8分。2严格保守被检设备单位的 商业秘密。10违规泄露被检设备单位的商业秘 密

11、的每发现一例扣5分。3制定年度工作计划。16没有制定年度工作计划的扣10 分，没有将计划落实到位的扣3-10 分。4对检验检测工作质量进行 跟踪管理。16没有对检验检测工作质量进行跟 踪管理的扣3-10分。5对检验检测人员的检验检 测工作质量进行评议，并 向本机构技术负责人报告 评议结果。16没有按规定时间进行评议和向技 术负责人报告评议结果的扣10 分，评议结果失真的扣3-10分。6组织对重大检验检测项目 的检验检测方案的实施。16没有组织实施的扣10分；实施与 方案不符的扣3t0分。7及时处理或汇报现场检验 检测发现的重大问题和重 大事故隐患。16没有及时处理或汇报的扣10分， 处理或汇报

12、不合理的扣3-10分。合计100考核人员（签名）注：（一）所有单项之中有一项单项得分率低于50%的，考核为不合格。（二）总得分达到70分的为合格；低于70分的为不合格。（三）每项分值扣完即止，不计负分。特种设备检验检测机构检验人员责任制考核表单位：姓名：年 月 日序号考核内容及要求分值评分标准自查分考核分结论1不从事特种设备的生产、销 售，不以其名义推荐或监制、 监销特种设备的规定。5从事特种设备的生产、销售的扣3-5分；以其名义推荐或监制、监 销特种设备的扣5分。2严格保守被检设备单位的商 业秘密。5违规泄露被检设备单位的商业秘 密的每发现一例扣3分。3不得同时在两个检验检测机 构执业。5同

13、时在两个检验检测机构执业的 扣5分。4严格按照相关检验检测规程 进行检验。15没有严格按照相关检验检测规程 进行检验的，每发现一例扣8分。5认真填写各项原始记录。10没有认真填写各项原始记录的，被 报告审核人每退一次的扣0. 5分。6仔细、及时出具检验报告。10没有仔细出具检验报告的,被报告 审核人每退一次扣0. 5分;没有按 规定时间出具检验报告的，每一次 扣0. 5分。7客观、公正地出具检验结论。10出具的检验结论与实际不符的，每 发现一例扣3-7分。8及时报告在检验检测过程中 发现的重大问题和重大事故 隐患。20没有及时报告发现的重大问题和 重大事故隐患，每发现一例扣10 分。9严格执行本机构安全检验规 程和被检单位制定的有