员工教育培训管理制度_第1页
员工教育培训管理制度_第2页
员工教育培训管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、合同编号：员工教育培训管理制度（标准版）甲方：乙方：签订日期：签订地点：第一条：为建设适应 展的高素质职工队伍，规范教育培训工作，根据劳资组关于职工培训的相关规定及相关政策，结合运输生产实际，制定本管理 制度。第二条：本管理制度所称职工教育培训是指 根据生产需要，对从事工作的在岗职工进行的思想政治、 职业道德、安全知识、专业知识和操作 技能等方面的教育培训活动。第三条：职工教育培训工作总的目标是：围绕提高职工队伍整体素质和提高 行业服务质量的需要，通过构建管理规范、功能完善、手段先进、内外结 合、讲练结合的职工教育培训体系，有组织、有计划地开展多层次、多形式、多 渠道的教育培训活动，逐步使 岗

2、位从业人员成为以高级工为主体、技师为带头人的道德高尚、纪律严明、技能过硬的一流技能人才。第四条：职工教育培训工作的基本原则是：坚持与安全生产相结合；坚持适应 生产发展；坚持以人为本、按需施教；坚持突出岗位技能，体现实际、实 用、实效。第五条：技能培训内容由理论知识和操作技能二部分组成。 理论知识与操作技 能的主要内容以技能鉴定初、中、高级工题库规定的要求为主，增加与本岗位实际设备有关的知识、交通安全法以及厂矿下达的各项规章制度和非正 常情况下作业的有关内容。第六条：培训时间：所有参与培训的职工，培训时间原则上不少于 课时/每年，初期以理论为主理论与实践的培训时间按 3： 1的比例分配，待题库内容 基本掌握后再以实践为主。第七条：学员培训管理原则：职工在培训期间，必须认真服从培训单位的各项 管理规定，严格遵守学习纪律。职工在培训期间，培训单位依据本管理制度对学 员进行考核，并负责对本办法的落实执行情况进行监督、检查和指导。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据， 是公司内部的法律，但是并非 制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效 力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、 考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工 作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论