




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、以匠心精雕细刻审计报告是否能够编制内容翔实、条理清楚、结论明确、建议既高屋建令瓦又切实可行的内部审计报告是衡量内部审计项目成效的最主要标志之一。1=1对一个审计项目实施必要的审计程序后,审 计人员应该就被审计事项以经过核实的审计证据 为依据,以审计底稿为基础,形成审计结论、意 见和建议,出具审计报告。审计报告对审计主体来讲,是最能发挥主观 能动性的载体和产品,也是反映一定时期,审计 客体人的行为的一面镜子。审计报告的精雕细刻不是文字上的刻意修 饰,而是人本审计的核心要义的体现,是实事求是、客观公正的人本态度,是言简意赅、切中要害的内容的雕刻。撰写审计报告的基本要求01实事求是、不偏不倚地反映被
2、审计事项的事实;02要素齐全、格式规范,完整反映审计中发现的重要问题和潜在的重要、重大风险;03审计报告应当逻辑清晰、文字精炼,问题描述应明 确性质、金额、原因和后果、风险等,并逐一提出整改纠正、防范风险、健全制度、增加价值的审计意见和建议;04易于理解。审计报告不是写给审计组自己的,让不 懂审计的相关利益者能看懂的报告就是最好的审计 报告。贰审计报告编写过程中存在的主要问题和主要对策在审计报告阶段,明明是相同的问题,有人 能挖掘到问题背后深层次的问题,有人就只是停 于表面。在设定相同工作目标的情况下,有的审计人员能够聚焦主要矛盾,查深查透,而有的审计人员仅发现表面的问题。该定量的不定量1=1
3、=总是习惯写存在严重问题之类的词,到底问 题有多严重,严重程度,影响程度如何?有些只 讲绝对数,不讲相对数,最容易让决策者产生误 解,甚至影响对人和单位的处理,影响下一步的 决策。建议用如下语言:经审计抽查12个单位 中,有25%的单位存在xx问题,问题的金额占 所有抽查业务金额的30%,这样一来,所有使用 者一目了然。02使用带有主观色彩或鉴定式语言诸如管理很差、数额巨大等,在评价段落, 也常用管理严谨规范、制度健全有效这样过于肯 定,不留余地的话语。最后问题段又一堆问题, 造成自相矛盾。建议:在业绩段落、评价段落尽量平铺直叙,客观描述,不加主观定性类语言,能够用数据说话的就用数据说话。对于
4、经济责任类报告, 要注意定性和定量相结合的描述。03没有聚焦影响企业发展的主要矛盾部分审计项目没有围绕被审计单位的功能定 位、主体业务和关键绩效指标完成情况进行审 计,没有聚焦影响企业发展的主要矛盾,揭示不 了风险,发现不了问题,个别审计项目甚至跑偏 方向、摸不到鼓点。建议参考五个聚焦:一是聚焦决策层和 管理层的重大决策部署落实;二是聚焦如何防范 和化解重大风险;三是聚焦如何促进增收节支; 四是聚焦减少损失浪费;五是聚焦如何提升生产 经营管理水平。审计项目往往浅尝辄止,未查深查透部分审计项目虽然发现了重要问题,但浅尝辄止的现象还比较突出,没有真正查深查透产生 问题的原因和造成的后果,有的把审计
5、客户的解 释说明不加查证和分析拿来即用,造成问题叙述 不清、定性不准。05审计意见和建议普遍缺乏针对性和可操作性相当多的审计报告没有针对发现的问题提出 具有鲜明针对性的、具体可操作的审计建议,大 量的空洞的套话、原则性的要求充斥在审计建议 中,诸如要高度重视要提高认识下不 为例杜绝重犯等等,缺乏可操作的、有价 值的解决方案和建议,被审计单位无法按要求具 体整改,整改结果也无法审核。建议如下提法:提高风险意识,就要直接提出哪些方面的风险意识;加强内控建设,就要提 出是决策层的内控建设,还是业务层面的内控建 设,具体加强哪些业务哪些方面的建设,让审计 客户易于操作。针对经济责任审计(或履职审计)责
6、任评价部分应注意的事项01理清直接经济责任与领导经济责任的界限。新经济责任办法规定,经济责任认定分为直 接责任、领导责任两种情况。因此如何正确界定 直接责任是核心内容,一方面区分违反政策法规 的行为,由被审计领导干部本人直接违反或由领 导干部本人主观上授意、指使、纵容下属人员违 反造成的。另一方面区分领导干部在重大经济事 项决策时,违规或盲目决策造成了重大损失和国 有(或共有)资产流失等严重后果的行为。理清显性经济责任和隐性经济责任的界限。领导干部在经济领域的权力和利益主要包括 对资金、资产和资源的管理、使用、分配的权 力。在人情社会文化沿袭影响下,同乡、同学、 同事、朋友都可能成为潜在的利益相关人。这里 包括即付性金钱利益、期权性金钱利益、非金钱 形式的经济利益和非经济形式的利益。在具体实 施经济责任审计时,围绕领导干部的经济行为, 综合考虑,正确划分。03理清主观经济责任和客观经济责任的界限。主观经济责任是领导干部主观故意的行为, 如:滥用职权、以权谋私、玩忽职守造成的损失 浪费,该责任界定应把握被审计人的心理状态, 是主观恶意还是主观善意。对客观因素造成的领 导责任,可视具体情况减轻领导人应负的责任,同时在经济责任审计底稿、报告中对客观因素进行详尽的分析和重点说明。04理清任期经济责任与历史遗留责任
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025版新能源项目投资合作协议范本大全
- 二零二五年度离婚后房产转让合同模板
- 2025版文化创意产业劳务分包合同范本
- 二零二五年度电力工程承包合伙合同示范
- 二零二五年度洗碗工劳动合同与社会保险配套服务合同
- 2025版茶叶包装设计及印刷服务合同范本
- 2025版道路货物运输合同责任保险示范文本
- 二零二五年度防盗门品牌形象设计与推广合同
- 二零二五年度抵押担保企业借款合同附三方担保细则
- 2025年滑雪教练职业技能测试卷:滑雪场地设施管理与维护试题
- GB/T 45891-2025肥料和土壤调理剂肥料原料中腐植酸和疏水性黄腐酸含量的测定
- 浙江典当行管理办法
- 道路交通安全生产制度
- 家电采购项目管理机构及人员配置
- 电力笔试题目及答案
- 员工减肥奖励管理办法
- 旅游服务礼仪说课课件
- 顾客特定要求CSR清单
- 公路养护安全管理办法
- 医疗行风警示教育
- 电力采集系统培训课件
评论
0/150
提交评论