2021国家开放大学-2021年电大《人力资源管理》形考作业（精选试题）

1、国家开放大学-2021年电大人力资源管理形考作业1、具有内耗性特征的资源是（）oa. 自然资源b. 人力资源c. 矿产资源2、人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）a. 内容上b. 观念上c. 工作程序上d. 工作方法上3、以人性为核心的人本管理的主体是何种？（）a. 职工b. 环境c. 文化d. 价值观4、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一 共花了 5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中 列支？（）a. 获得成本b. 开发成本c. 使用成本d. 保障成本5、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类 型，这是制定人力资源规划时哪一个步

2、骤？（）a. 预测未来的人力资源供给b. 预测未来的人力资源需求c. 供给与需求的平衡d. 制定能满足人力资源需求的政策和措施6、从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）a. 体质b. 智力c. 思想d. 技能7、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模 式?（）a. 自我中心式、非理性化家族管理b. 以人为中心、非理性化家族管理c. 以人为中心、理性化团队管理d. 自我中心式、理性化团队管理8、每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这 反映了 “以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（）a. 封闭式的自危表现b. 开放式的悦纳表现

3、c. 封闭式的悦纳表现d. 开放式的自危表现9、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）a. 企业人b. 环境c. 文化d. 产品10、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）a. 动力机制b. 压力机制c. 约束机制d. 环境影响机制11、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）a. 人员档案资源b. 人力资源预测c. 行动计划d. 控制与评价12、工作分析中方法分析常用的方法是（）。a. 关键事件技术b. 职能工作分析c. 问题分析d. 流程图13、管理人员定员的方法是（）0a. 设备定员法b. 效率定员法c

4、. 职责定员法14、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确 定每种工作的价值的方法是（）。a. 因素分解法b. 因素比较法c. 经验排序法d. 因素评分法15、影响招聘的内部因素是（）oa. 企事业组织形象b. 劳动力市场条件c. 法律的监控16、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）oa. 管理游戏b. 公文处理c. 案例分析17、甑选程序中不包括的是（）0a. 填写申请表b. 职位安排c. 寻找候选人18、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）a. 岗前培训b. 在岗培训c. 离岗培训d. 业余自学19、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一

5、专题进行讨论的培训方式是（）oa. 讲授法b. 研讨法c. 角色扮演法d. 案例分析法20、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）a. 获得成本b. 开发成本c. 使用成本i）.保障成本21、使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献 和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析 的哪一项主要内容？（）a. 绩效评估b. 职务评价c. 人员的选拔与使用d. 人力资源规划的制定22、人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）a. 组织结构的设计b. 人力资源规划的制定c. 人员的选拔与使用d. 培训计划的制定23、在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发

6、生的费用称为（）a. 人力资源的获得成本b. 人力资源的开发成本c. 人力资源的使用成本d. 人力资源保障成本24、人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）a. 准备阶段b. 实施阶段c. 选择阶段d. 检验效度阶段25、招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工 作的哪个阶段？（）a. 筹划与准备阶段b. 宣传与报名阶段c. 考核与录用阶段d. 岗前教育与安置阶段26、程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（）a. 日常工作b. 按细节说明的工作c. 工作操作程序有变化d. 计划和操作复杂的工作27、考评指标设计分

7、为（）个阶段。a. 4b. 5c. 628、方法中不属于考评指标量化的方法是（）a. 加权b. 标度划分c. 赋分d. 计分29、比较判断法包括（）a. 成对比较法b. 回忆印象评判法c. 加权综合考评法d. 目标等级考评法30、招聘的内部因素是（）oa. 企事业组织形象b. 劳动力市场条件c. 法律的监控d. 国家宏观调控31、基本工资的计量形式有（）°a. 基本工资和辅助工资b. 计时工资和计件工资c. 岗位工资和技能工资d. 定额工资和提成工资32、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？（）a. 依靠体力劳动和手工操作进行生产b. 劳动成果容易用数量衡量c. 产品数量主要取决于机

8、械设备的性能d. 自动化、机械化程度较低33、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？（）a. 同一岗位技能要求差别大？b. 生产专业化、自动化程度低c. 同一岗位技能要求差别小d. 不同岗位之间劳动差别小34、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是（）a. 劳动责任大小b. 劳动条件好坏c. 工龄或技术熟练程度d. 劳动贡献大小35、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？（）a. 岗位工资b. 奖金c. 结构工资d. 浮动工资36、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）oa. 绩效工资制b. 岗位工资制c. 技能工资制i）

9、.结构工资制37、下列奖金哪些属于长期奖金？（）a. 超额奖b. 成本奖c. 员工持股计划d. 合理化建议奖38、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑 哪几种劳动来进行分配？（）a. 物化劳动；潜在劳动和流动劳动b. 潜在劳动；物化劳动和流动劳动c. 流动劳动；物化劳动和潜在劳动d. 物化劳动；流动劳动和固定劳动39、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资 的方法（）。a. 劳动差别b. 劳动价值c. 劳动条件d. 劳动责任40、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法？（）a. 纸笔测验b. 量表法c. 投射测验.i）.仪器测量法41、根据劳动的复杂程度

10、、繁重与精确程度和责任大小来划分等级, 根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）a. 技能等级工资制b. 职务等级工资制c. 结构工资制i）.多元化工资制度42、我国的社会保险制度体系主要包括一一、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。（）a. 养老保险b. 就业保险c. 生活保障43、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。a. 强迫原则b. 强制性原则c. 强行原则44、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为 主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（）。a. 安全与生产兼管b. 管生产必须管安全c. 只管生产不管安全

11、45、劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用 期最长不超过（）a. 4个月b. 6个月c. 8个月d. 10个月46、人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）a. 内容上b. 观念上c. 工作程序上d. 工作方法上47、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）a. 资源b. 成本c. 工具d. 物体48、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）a. 人的管理第一b. 以激励为主要方式c. 积极开发人力资源d. 培育和发挥团队精神49、影响招聘的内部因素是（）0a. 企事业组织形象b. 劳动力市场条件c.

12、法律的监控i）.国家宏观调控50、甑选程序中不包括（）a. 填写申请表b. 职位安排c. 寻找候选人51、下列方法中不属于考评指标量化方法的是（）oa. 加权b. 标度划分c. 赋分d. 计分52、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技 能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）oa. 岗位工资b. 奖金c. 结构工资d. 浮动工资53、我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、 工伤保险、生育保险等内容。a. 养老保险b. 就业保险c. 生活保障d. 健康保险54、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为 主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健

13、康；（3） （ ）0a. 只管安全不管生产b. 管生产必须管安全c. 只管生产不管安全d. 安全必须靠员工自己管55、为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？()a. 经济人假设b. 社会人假设c. 人际(群)关系学d. 行为科学e. 以人为本理论56、问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括 哪几个问题()a. 实际做了什么b. 为什么要做c. 该环节是否真的必要d. 应该做什么e. 在什么地方做这项活动57、招聘策略包括哪些内容？()a. 招聘地点的选择b. 招聘渠道或者方法的选择c. 招聘时间的确定d. 招聘宣传战略e. 招聘推销战略f. 招聘的评价和招聘的扫尾工作安

14、排58、人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的 甄选方法，它们是()a. 面试法b. 测验法c. 评价中心法d. 个人信息法e. 背景检验法f. 笔迹学法59、下面各种方法有哪些是培训能用到的？()a. 讲授法b. 角色扮演法c. 实习d. 观摩e. 远程教学法f. 游戏和模拟工具训练法60、按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类？（）a. 自我考评b. 他人考评c. 个人考评i）.群体考评e. 同级考试f. 下级考评61、职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（）a. 成长阶段b. 探索阶段c. 确立阶段d.

15、 维持阶段e. 下降阶段62、具有内耗性特征的资源是()。a. 自然资源b. 人力资源c. 矿产资源63、人力资源管理与人事管理的关键区别体现在()a. 内容上b. 观念上c. 工作程序上d. 工作方法上64、以人性为核心的人本管理的主体是何种？()a. 职工b. 环境c. 文化d. 价值观65、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一 共花了 5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个工程中 列支？ 0a. 获得成本b. 开发成本c. 使用成本d. 保障成本66、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的 类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？()a.

16、预测未来的人力资源供给b. 预测未来的人力资源需求c. 供给与需求的平衡d. 制定能满足人力资源需求的政策和措施67、从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含 的内容？()a. 体质b. 智力c. 思想d. 技能68、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？ 0a.自我中心式、非理性化家族管理b.以人为中心、非理性化家族管理c.以人为中心、理性化团队管理d.自我中心式、理性化团队管理69、每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标, 这反映了 “以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？()a. 封闭式的自危表现b. 开放式的悦纳表现c. 封闭式的悦

17、纳表现d. 开放式的自危表现70、下面哪一项不是人本管理的基本要素？()a. 企业人b. 环境c. 文化d. 产品71、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内 容？()a. 人的管理第一b. 以激励为主要方式c. 积极开发人力资源d. 培育和发挥团队精神72、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？()a. 动力机制b. 压力机制c. 约束机制d. 环境影响机制73、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？0a. 人员档案资源b. 人力资源预测c. 行动计划d. 控制与评价74、工作分析中方法分析常用的

18、方法是()a. 关键事件技术b. 职能工作分析c. 问题分析d. 流程图75、管理人员定员的方法是()a. 设备定员法b. 效率定员法c. 职责定员法76、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确 定每种工作的价值的方法是()。a. 因素分解法b. 因素比较法c. 经验排序法d. 因素评分法77、对于服务工的投诉，你认为该如何解决?有何建议？78、如何防止类似意见分歧的重复发生？79、你认为该公司在管理上有何需改进之处？80、招聘的内部因素是()a. 企事业组织形象b. 劳动力市场条件c. 法律的监控d. 国家宏观调控81、招聘中运用评价中心技术频率最高的是()a. 管理游戏b.

19、 公文处理c. 案例分析82、甑选程序中不包括的是()。a. 填写申请表b. 职位安排c. 寻找候选人83、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()a. 岗前培训b. 在岗培训c. 离岗培训d. 业余自学84、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕 某一专题进行讨论的培训方式是()。a. 讲授法b. 研讨法c. 角色扮演法d. 案例分析法85、岗位培训成本应属于下列哪种成本？0a. 获得成本b. 开发成本c. 使用成本d. 保障成本86、使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献 和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容

20、？ 0a. 绩效评估b. 职务评价c. 人员的选拔与使用d. 人力资源规划的制定87、人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？()a. 组织结构的设计b. 人力资源规划的制定c. 人员的选拔与使用i).培训计划的制定88、在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()a. 人力资源的获得成本b. 人力资源的开发成本c. 人力资源的使用成本d. 人力资源保障成本89、人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？()a. 准备阶段b. 实施阶段c. 选择阶段i).检验效度阶段90、招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工 作的哪个阶段？()a. 筹划与

21、准备阶段b. 宣传与报名阶段c. 考核与录用阶段d. 岗前教育与安置阶段91、程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决 策运作。这是一种什么样的培训策略？()a. 日常工作b, 按细节说明的工作c. 工作操作程序有变化d. 计划和操作复杂的工作92、考评指标设计分为()个阶段。a. 4b. 5c. 693、方法中不属于考评指标量化的方法是()a. 加权b. 标度划分c. 赋分d. 计分94、比较判断法包括()a. 成对比较法b. 回忆印象评判法c. 加权综合考评法d. 目标等级考评法95、基本工资的计量形式有()。a. 基本工资和辅助工资b. 计时工资和计件工资c. 岗位工资和技能工资d. 定额工资和提成工资96、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？0a. 依靠体力劳动和手工操作进行生产b. 劳动成果容易用数量衡量c. 产品数量主要取决于机械设备的性能d. 自动化、机械化程度较低97、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？()a. 同一岗位技能要求差别大b. 生产专业化、自动化程度低c. 同一岗位技能要求差别小d. 不同岗位之间劳动差别小98、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是()a. 劳动责任大小b. 劳动条件好坏c. 工龄或技术熟练程度d. 劳动贡献大小99、为了使同一技能而实际劳动