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文档简介

1、签两次合同能签无固定期限合同吗一、签两次合同能签无固定期限合同吗依据我国劳动合同法的规定，续签签订两次无固定期限 劳动合同后，没有劳动合同法三十九条、四十条第一、二项 情形的，可以签订无固定期限劳动合同。、劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的要求1、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位 连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提；2、劳动者没有劳动合同法第3 9条和第4 0条第 1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同 的法定情形；3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协 商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定 条件之一。仅仅是用人单位或

2、者劳动者一方存在续签劳动合同的 意愿，不能签订无固定期限劳动合同；4、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，即如果具备 了前三个条件，且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。三、两次固定期限劳动合同签订的规定目前，无论在理论界还是在司法实践中，对于连续订立 两次固定期限劳动合同到期后，用人单位是否可以终止劳动合同 而不续签，存在争议，各地的司法实践也不一致。连续二次续签固定合同，公司不续签的话，员工有权要 求签订无固定期限劳动合同，单位不签的，可申请劳动仲裁，确 认形成无固定期限劳动合同或要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济 补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。现有 法律规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合 同的应该签订无固定期限劳动合同。您可以申请劳动仲裁，要求 单位签订无固定期限劳动合同，单位不同意，可以主张经济补偿 金、未签无固定期限劳动合同的赔偿金。以上就是关于签两次合同是否能签无固定期限合同及其 相关问题，希望这些资料和步骤足

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