生产部访谈提纲

1、生产部访谈提纲一、 被访谈人的个人情况Ø 年龄、司龄Ø 毕业院校、最高学历、所学专业Ø 在协和曾经任职的部门、职位二、部门性问题Ø 生产部在公司的主要职能是什么？Ø 您对目前生产部的工作情况的评价Ø 贵公司的生产工艺流程是怎样的？Ø 能否介绍一下贵公司一般如何安排生产计划？Ø 能否介绍一些贵公司如何组织生产？设备状况？生产规模？Ø 贵公司生产和销售是如何衔接的？以销定产还是以产定销？三、流程Ø 公司目前涉及到生产部的业务流程、管理流程有哪些，如何运作？（请描述）² 每个流程的目标是否清

2、晰² 每个流程的重心是什么？² 流程中每一节点与责任人明确吗？² 流程的运转程序是否清晰明了？² 公司跨部门流程的流转是否顺畅？² 流程间的接口是否顺畅？² 生产部、生产部内各岗位在业务流程、管理流程中的作用是否明确、适合？ ² 是否有成文的流程文件Ø 您认为目前工作中遇到什么流程问题？Ø 您对公司现行业务流程、管理流程有何建议？需要哪些方面或部门的配合？四、组织Ø 生产部、生产部内的制造一部、制造二部的功能设置与说明是否明晰（书面）？Ø 生产部、生产部内的制造一部、制造二部的负责人的

3、职责、权限与任职资格是否有明确的规定（书面）？Ø 目前生产部内的制造一部、制造二部的分工和配合情况如何？Ø 生产部和公司其他部门的分工和配合情况如何？Ø 您认为目前整个公司的组织结构的设计是否合理？是否适应了业务发展和管理的需要？职能设置是否平衡？效率如何？Ø 对公司的组织结构有什么建议？五、人力资源Ø 生产部的人员基本情况（人数、学历构成情况等）Ø 所处的生产部门通用岗位的市场人力资源状况、薪资水平Ø 生产部现行各岗位职位说明书、职位分布、职等职级状况（一）岗位情况1、 请介绍一下您的岗位职责。哪些是最主要的？哪些是偶尔发

4、生的？哪些可能是额外的？2、 本岗位需要哪些方面、何种程度的专业知识，素质和技能？3、 请介绍一下您的直接下属的岗位职责和您认为必须的任职资格（专业知识，素质和技能）4、 您对本部门内部下属岗位设置, 人员编制有何看法和建议？5、 公司哪些岗位与您所在岗位是同级的？分别与您所在岗位的关系是什么？（辅助、配合、服务）6、 您对哪些事情有最终决策权？哪些有建议权？决策或建议的程序是怎样的？7、 您在工作中有哪些问题较难处理？主要原因是什么？8、 您认为目前的工作强度、难度是否适中？9、 您现在的工作自由度如何？权限是否合理？（二）激励情况1. 您为什么进入公司？目的是什么？2. 您留在公司的原因？

5、真正吸引人的地方是什么？3. 员工离开的原因是什么？您下属有无离开的情况,您了解要走的原因是什么?4. 据您了解，公司现有什么样的激励手段？实际用的有哪些？请列举。5. 您对什么样的激励手段感兴趣？您认为纯粹的物质奖励是否能起到对员工的激励作用？您认为公司最迫切需要完善的激励手段？公司应有怎样的短期与长期的激励手段？请对以下激励手段排序？物质激励非物质激励基本工资晋升奖金培训股权/期权名誉/鼓励/表扬/认可福利带薪休假办公条件/工作环境的改善锻炼机会其它人际关系工作氛围6. 您认为公司目前实施的激励机制是否合理？7、 您对现有的报酬满意吗？您认为什么样的报酬更合理？数量？方式？8、如果公司业务

6、需要加班，通常您会：（1） 主动要求加班，不计报酬（2）加班但要考虑报酬（3）上司明确要求就加班（4）尽可能不加班（5）不加班（三）考评情况1. 您认为您和您所在部门的业绩应该怎样衡量？公司制定考评指标包括什么？哪些考评指标在使用？您对这些考评指标的评价？哪些应增，哪些应减？为什么？2. 考评的时间？有没有反馈？公平性，准确性？您认为严格些好还是松一点好？考评与激励的关系？您建议如何改善？3. 您参与了哪些考评?对上级,平级,下级的考评?主要问题有哪些?4. 考评由什么部门负责？是否合理？如果出现考评偏差，您首先找谁解决这个问题？5. 对您是否有明确的考评指标，对您是否有定期的考评，请简述公司

7、是如何对您进行考评的6. 您认为考评结果能否正确反映您的工作绩效，您认为公司的奖惩制度与绩效考评能否很好的结合起来7. 绩效考评是否已体现公司对岗位责任、目标的要求？8. 绩效考评是否起到对员工的激励作用？现有体系的可操作性强吗？9. 您对公司的考评制度的建议10. 您认为公司目前的奖惩制度体现了什么样的原则，该原则是否合理11. 您认为目前的奖惩制度的实际执行情况怎样？能否达到适当的激励和惩罚效果，对本部门和公司的业绩起到推动作用。12. 请您谈谈对公司奖惩制度的意见和建议（四）薪资情况1、 您对自己所在岗位的收入持何看法？您期望的收入是怎样的？2、 您认为公司以及本部门的目前总体薪资水平、薪资结构是否合理？为什么？3、 您认为公司以及本部门哪些岗位的薪资水平偏高或偏低（相对和绝对来说）？有何看法和建议？是否已经造成了激励方面的问题？4、 公司内由于薪水原因引起跳槽的现象是否很多？5、 薪资体系是否已体现外部竞争性与内部公平性？如何体现的？6、 每个岗位的薪资水平、发展空间是否有明确