《知识型职工启动仪式欢迎词 》

1、知识型职工启动仪式欢送词知识型职工启动仪式欢送词现如今，需要使用欢送词的场合越来越多，欢送词的用语务必富有激情和表现出致词人的真诚。如何写一份恰当的欢送词呢？以下是小编搜集整理的知识型职工启动仪式欢送词，仅供参考，希望可以帮助到大家。各位指导、同志们：今天，泰安市总工会在肥矿集团举办“创立学习型组织，争做知识型职工活动启动仪式，并前来我矿观摩指导，这既是对我矿各项工作的肯定，也是对我们工作的鞭策和鼓励。在此，我代表矿党委、矿行政、矿工会和全矿广阔干部职工，向各位指导和同志们的到来，表示热烈的欢送和衷心的感谢！我们白庄矿现有在册职工3800多人，1979年建成投产，矿井井田面积17平方公里，地质

2、储量1.3亿吨，原设计消费才能30万吨，后经矿井改扩建，现实际消费才能超过百万吨程度，是一座正在开展中的年轻矿井，也是集团公司第一上缴利税大户。特别是20xx年度，全矿实现利润7517万元，上缴利税1.1亿元，职工年人均收入到达16169元，成为集团公司经济效益最好、开展潜力最大、上缴利税最多、职工收入最高的单位。先后荣获“山东省先进基层党组织、“省级文明单位、“泰安市文明单位示范点、“山东十佳文明煤矿、“全国模范职工小家等称号。今年元月份，又被评为“全国文明煤矿。近年来，我们一直致力于提升企业的核心竞争力，本着物流“零错位、管理“零盲区、本钱“零浪费、平安“零事故、质量“零缺陷、效劳“零间隔

3、 的目的，以施行企业文化建立为打破口，大力开展“创立学习型企业，争做学习型员工活动，不断促进职工队伍整体素质的进步，使全矿始终保持了持续稳定安康开展的强劲势头。突出表如今：坚持强势打造企业文化，企业核心竞争力明显提升。我们坚持用文化力激活消费力，用文化力提升竞争力，按照“用企业文化打造高标准文明煤矿的要求，围绕全矿“3612奋斗目的和“提升主业、壮大非煤、煤电一体、兴矿富我的开展思路，全面加强企业文化建立，并作为“一把手工程强势推进，初步建立并形成了以6s管理为主线、以“四大识别系统为主体的较为完好的企业文化体系，使企业管理形式逐步实现了由自发随意型向战略导向型转变，由传统经历型向现代制度型转

4、变，由单纯消费型向经营效益型转变，压滤机滤布平安、消费、经营等各项工作呈现出整体推进、全面开展、全面进步的良好场面。坚持大力施行“素质工程，职工文明素质不断进步。我们以争创学习型机关、学习型区队、学习型班组、学习型班子和学习型职工为目的，大力施行“素质工程。近年来，我们相继建立健全了理论中心组学习制度、机关科室政治业务学习制度、职工政治学习制度、职工技术业务学习制度等10余项制度，以开展职业道德建立、班组建立、职工读书自学活动和群众性经济技术创新活动为载体，以党校、职校和职工文明学校为阵地，对广阔干部职工不连续地进展思想品德、职业道德、家庭美德、社会公德以及政治理论、技术业务等各种形式的教育和

5、培训，做到了日常教育与电化教育相结合，正面教育与剖析案例相结合，专题辅导与办班培训相结合，促进了职工队伍整体素质的不断进步。坚持不断深化“小家建立，企业团队精神更加增强。我们把“创争活动作为建立“职工之家的重要内容，不断改革和创新建家的内容和形式，着力在营造与时俱进的开展环境、寓教于乐的文化环境、优美舒适的生活环境、团结和谐的人际环境、平安稳定的工作环境上下功夫，坚持强化教育武装人，选树典型启迪人，严明纪律标准人，不断丰富了“职工之家的科学与文化内涵，满足了职工多样化要求，筛网滤布增强了企业团队精神和全矿各级工会组织的工作活力和凝聚力。泰安市总工会作出的开展“创立学习型组织，争做知识型职工活动

6、的工作部署，适应了先进消费力的开展要求，表达了先进文化的前进方向，反映了职工群众学习开展的迫切愿望。我们将以此为动力，以更加有力的措施，更加扎实工作，努力把“创争活动推向一个新程度，为实现企业的可持续开展和人的素质的全面进步做出应有的努力和奉献。最后，预祝会议圆满成功！祝各位指导身体安康，工作顺利。并恳请各位指导对白庄煤矿的各项工作提出珍贵意见。知识型职工启动仪式欢送词2各位指导、同志们：今天，泰安市总工会在肥矿集团举办“创立学习型组织，争做知识型职工活动启动仪式，并前来我矿观摩指导，这既是对我矿各项工作的肯定，也是对我们工作的鞭策和鼓励。在此，我代表矿党委、矿行政、矿工会和全矿广阔干部职工，

7、向各位指导和同志们的到来，表示热烈的欢送和衷心的感谢！我们白庄矿现有在册职工3800多人，1979年建成投产，矿井井田面积17平方公里，地质储量1。3亿吨，原设计消费才能30万吨，后经矿井改扩建，现实际消费才能超过百万吨程度，是一座正在开展中的年轻矿井，也是集团公司第一上缴利税大户。特别是20xx年度，全矿实现利润7517万元，上缴利税1。1亿元，职工年人均收入到达16169元，成为集团公司经济效益最好、开展潜力最大、上缴利税最多、职工收入最高的单位。先后荣获“山东省先进基层党组织、“省级文明单位、“泰安市文明单位示范点、“山东十佳文明煤矿、“全国模范职工小家等称号。今年元月份，又被评为“全国

8、文明煤矿。近年来，我们一直致力于提升企业的核心竞争力，本着物流“零错位、管理“零盲区、本钱“零浪费、平安“零事故、质量“零缺陷、效劳“零间隔 的目的，以施行企业文化建立为打破口，大力开展“创立学习型企业，争做学习型员工活动，不断促进职工队伍整体素质的进步，使全矿始终保持了持续稳定安康开展的强劲势头。突出表如今：坚持强势打造企业文化，企业核心竞争力明显提升。我们坚持用文化力激活消费力，用文化力提升竞争力，按照“用企业文化打造高标准文明煤矿的要求，围绕全矿“3612奋斗目的和“提升主业、壮大非煤、煤电一体、兴矿富我的.开展思路，全面加强企业文化建立，并作为“一把手工程强势推进，初步建立并形成了以6

9、s管理为主线、以“四大识别系统为主体的较为完好的企业文化体系，使企业管理形式逐步实现了由自发随意型向战略导向型转变，由传统经历型向现代制度型转变，由单纯消费型向经营效益型转变，平安、消费、经营等各项工作呈现出整体推进、全面开展、全面进步的良好场面。坚持大力施行“素质工程，职工文明素质不断进步。我们以争创学习型机关、学习型区队、学习型班组、学习型班子和学习型职工为目的，大力施行“素质工程。近年来，我们相继建立健全了理论中心组学习制度、机关科室政治业务学习制度、职工政治学习制度、职工技术业务学习制度等10余项制度，以开展职业道德建立、班组建立、职工读书自学活动和群众性经济技术创新活动为载体，以党校

10、、职校和职工文明学校为阵地，对广阔干部职工不连续地进展思想品德、职业道德、家庭美德、社会公德以及政治理论、技术业务等各种形式的教育和培训，做到了日常教育与电化教育相结合，正面教育与剖析案例相结合，专题辅导与办班培训相结合，促进了职工队伍整体素质的不断进步。坚持不断深化“小家建立，企业团队精神更加增强。我们把“创争活动作为建立“职工之家的重要内容，不断改革和创新建家的内容和形式，着力在营造与时俱进的开展环境、寓教于乐的文化环境、优美舒适的生活环境、团结和谐的人际环境、平安稳定的工作环境上下功夫，坚持强化教育武装人，选树典型启迪人，严明纪律标准人，不断丰富了“职工之家的科学与文化内涵，满足了职工多样化要求，增强了企业团队精神和全矿各级工会组织的工作活力和凝聚力。泰安市总工会作出的开展“创立学习型组织，争做知识型职工活动的工作部署，适应了先进消费力的开展