最新大学生毕业生就业存在的问题及建议

1、精品文档随着高校近年的扩招，大学毕业生人数逐年递增，大学毕业生就业已成为 社会普遍关注的问题。高校大学毕业生作为较高层次的人才资源，其就业过程 是国家和社会高层次人力资源配置最为重要的环节之一。因此，当前如何解决 大学毕业生就业难问题，是政府、高校、社会以及大学毕业生必须共同面对的 现实而又紧迫的课题。鉴于这样的情况，我院近三年毕业生就业存在的主要问 题有：（一）、换岗较为频繁，在这山望着那山高我们说的换岗就是跳槽，在原本工作的地方待遇不符合自己的要求或是不 喜欢这个行业，干久了没感觉，看着同届毕业生在其他公司待遇好，在这山望 着那山高，产生了跳槽的心理。有些毕业生应届生还是心高气傲，好高骛远

2、的 就业心态，感觉不满意就立即辞职了，然后又继续找工作。有些毕业生不满意 公司的管理制度，一些公司管理太严了，早上迟到一分钟就扣钱，工作时间不 准在网上聊QQ,当天做不完校对文稿，还要回家加班，这让一些毕业生吃不消 毕业生虽然读了三、四年大学，但往往缺乏工作实践的经验，在刚开始求职中， 往往想干比较舒服的管理岗位工作，同时还希望能有比较高的待遇，但作为用 人单位，绝对是不可能聘用这一群人，除非你是天才中的天才。（二）、毕业生不愿到基层就业为了鼓励大学生到基层就业，国家出台了不少政策，例如大学生志愿服务 西部计划、农村教育硕士、农村教师特设岗位等。部分大学生对到基层就业还 有种种顾虑：有些毕业生

3、的父母都是农民，学费都是借来的，家庭经济负担很 重。如果去基层支教，经济压力太大了。精神空虚，在基层找不到精神家园。 到基层去，就怕找不到沟通的对象，精神上寂寞是最可怕的，这让我承受不了， 所以毕业生宁可在大城市找个一般的岗位，也不愿意到一个需要我的地方去。 要结婚生子，我在基层怎安家？除了经济压力、精神需求等问题之外，大学生精品文档对到基层就业还有一些现实的生活顾虑。谈恋爱、结婚、生子，养家、买房、 赡养老人，这些生活问题都要考虑。下去几年，人生的几件大事就都耽误了。 几年后再回到城里来，恐怕连找对象都难了。（三）、在毕业时暂无就业意向，存在“有业不就”的心态 因为用人单位提供给他们的岗位达

4、不到他们的就业意向而不去就业的有就 业能力，没有就业意愿，是很多大学生未能顺利就业的原因。一些毕业生工资 不够高的不去，不入编制的不去，离家远的不去， （岗位 ）名字不好听的不去，以 上“四不去 ”的观念仍在很多大学毕业生心中难以消除。部分毕业生有着 “未就 业”不等于 “失业”的心态。（四）、有领取毕业证后再找稳定的工作的想法，故坐等观望一些毕业生，浪费了大好时机，心想着领了毕业证之后就可以找份稳定的 工作，所以迟迟不去应聘单位应聘。毕业证对就业有一定的作用，但毕业证并 不能代表你找到的工作就可以一辈子呆在那里做下去。（五）、就业法律意识淡薄，与用人单位签订就业协议后有毁约现象有的毕业生 同

5、时去参加几家用人单位的面试，对用人单位不是十分了解，眼花缭乱不知道 选择哪一家。为了不错过机会，与几家用人单位签订了就业协议，以便在其中 选择一家。这样做的结果只能满足签约单位中的一家要求，对其他签约单位则 构成违约，毁约。或者已经与一家用人单位签了约，一旦找到了更好的单位， 则抛弃前者、选择后者。有的毕业生在确定了一个垫底的单位之后，便草率的 签订就业协议。但是他们并不满足于此，一旦找到条件更优越的、更理想的单 位之后，则毫不犹豫地选择后者、抛弃前者，置原来的签约单位的利益损失于 不顾，构成违约。感悟：要成为一个成功的毕业生，必须要去基层锻炼，脚踏实地，不断在实践中精品文档学习和提高，就能成了单位工作的顶梁柱，有了工作能力和工作业绩，自然而 然，就会在单位中得到重用和提拔，待遇也随着提高。对于应届毕业生