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受雇之前可以向人力资源部门提岀的问题受雇之前可以向人力资源部门提出的问题在对方提出要录用你之前就谈及你的要求，会使面试考官对你产 生负而的看法 : 你想要的就是钱、保险以及由公司承当费用的诱人 假期。你对工作本身并不感兴趣。如果你是一个出色的应聘者，你应该把提问的重点放在雇主的需 求以及你如何能满足这些需求上。通过提问题的方式进行自我推销 但提问应该注意：以下是 15 个与工作相关的示范问题：1、我的主要责任会是什么？2、我的 . 下属有多少人，他们是哪些人？我的上司又是谁？3、员工们是否具有团体精神？4、新产品生产之前是否要求员工进行岗位培训？5、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗？6、做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可 能性怎样？不拘7、您认为这儿的气氛如何？正规而传统吗？还是充满活力、 一格？8、公司的开展方向如何？走联合的道路？还是自我开展？9、我的第一份工作工程会是什么？10、我会接受何种培训？11、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作？13、如果应聘的是一份临时合同工作按照您估计，要完成这 项 预定的工程可能会超时吗？14、这一职位处于公司组织结构中的什么位置？15、您希望我的努力能带来什么样的结果？以及在多长的时

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