生活老师考核表(草)_第1页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、生生活活老老师师月月考考核核表表考核月份： 年 月 生活老师：考考核核项项目目工工作作标标准准及及计计分分办办法法标标准准分分得得分分违违规规备备注注德德（3030）1遵章守纪严格遵守并执行学校各项制度、学生公寓管理规定及相关制度，安全、法律、服务意识强，规章制度执行不到位扣1-2分；在工作中认识不到位者扣1-2分；62工作态度工作积极主动，尊重领导，服从安排，认真负责，吃苦耐劳；做工作拈轻怕重，不服从领导安排，讲条件，怕脏、怕累指使他人代干者，发现一次扣2分63思想品德谦虚谨慎，心胸宽广，诚实守信，文明礼貌；辱骂学生一次扣2分，变相体罚学生一次扣4分44职业道德爱岗敬业，热爱华宇，工作原则性

2、强，不以权谋私，以身作则，为人师表；按生活指导老师岗位职责要求自己。向学生索要财务者视情节一次性扣36分，私自接受家长馈赠的一次性扣6分，向学生借钱借物或发生非正常经济关系的视情节扣36分105人际关系尊重领导，服务同学，团结同事，善于与人合作。不服从管理，破坏团结者一次性扣2分4能能（2020）1岗位能力具备本岗位所需的基本素质，能够胜任本岗位工作，适应能力强；不能胜任生活指导老师岗位职责者，将予以辞退。42工作能力做事高效、准确，能独档一面并有所开拓创新。1.日常工作中具有详细的工作日志，学期有工作计划和总结；无工作日志和交接班记录者一次性扣3分，无工作计划和总结者一次性扣5分;2.做事拖

3、拉，上交材料不及时者一次性扣5分，在新生接待中有工作失误者一次性扣5分;3.清楼力度不够，导致到课率低于95%的，一次扣3分；4.因个人监管不到位或疏职大意导致学生安全事故的，一次扣5分；203学习能力在工作中不断学习新知识、并运用到公寓管理中去，能有效接受领导的指导，并运用到工作中去，本为主义，经验主义明显者一次性扣2分4勤勤（2020）1考勤能够按时上下班，及时签到打卡，无代签、无迟到、早退、脱岗现象，按要求参加学习、培训，按时出席会议；工作时间脱岗、串岗一次扣2分，工作时间喝酒或酒后上岗一次扣4分，无辜缺席会议者一次性扣2分42工作作风坚守岗位，勤奋敬业，踏实肯干，全身心投入到工作中去，

4、如有敷衍了事者，扣5分5绩绩（3030）1工作量业务量或管理工作量达到学校规定标准，上级安排的临时任务能够及时准确办理；不能保质保量的完成学校规定任务的一次性扣除5分。临时安排的任务不执行者，一次性扣5分。102工作质量及时处理学生违规现象，做好常规纪律、内务、卫生及水电消防设施检查到位工作；公寓内学生违规现象未及时处理、未及时上报者每次扣3分，学生内务卫生检查不及时、反馈不及时每次扣3分，水电、消防及其他公共设施报修不及时的每次扣3分。15加加分分1工作优点1.能防范于未然，把安全隐患及时上报，取得成效的，加5分；2.发生突发状况时，能快速反应并冷静处理事件的，加5分；3.乐于奉献，欣然接受学校突派工作的，加5分；4.有良好建议并被相

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论