云南烟叶复烤有限责任公司关于开展2011年安全示范单位建设的通知_第1页
云南烟叶复烤有限责任公司关于开展2011年安全示范单位建设的通知_第2页
免费预览已结束,剩余2页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、云南烟叶复烤有限责任公司文件云烟复司 2011 79 号云南烟叶复烤有限责任公司关于开展 2011 年安全示范单位建设的通知各复烤厂、机关各部门:根据公司 2011 年安全工作会议安排部署,为进一步加 强云南烟叶复烤有限责任公司安全管理工作,提升公司安全 管理绩效,结合省局安全文化建设工作的推进要求,公司今 年将在大理复烤厂开展企业专职消防队管理试范单位建设 工作、在泸西复烤厂开展安全现场管理试范单位建设工作。 现将公司开展安全示范单位建设工作的相关要求通知如下。一、指导思想试点单位要从本厂的实际情况出发,通过示范单位建设 期间对安全管理软件、硬件上的完善和提升,提高安全管理 水平,强化全员安

2、全意识,提高员工安全素养,培养良好的 安全的价值观,规范安全行为,推进企业安全文化建设,宣 贯省局“以人为本,平安是福”的安全文化理念,促进公司 综合安全管理水平的有效提升。二、组织领导公司成立安全试范单位建设工作领导小组,负责统一组 织领导此项工作的开展,指导提升的重点和存在问题的改 进,组织内部评审,并监督工作开展进度。组 长:杨世田副组长:邱崇庆成 员:来庆祥 马思旺 张杰 雷振国 陈兴侯 邓加礼刘传能 李波 欧阳廷戟 李克强 张博为 梁忠荣胡永硕公司安全试范单位建设办公室设在公司安全保卫部,工 作人员由安保部成员担任。其中,大理复烤厂企业专职消防 队管理试范单位建设工作联系负责人: 张

3、博为, 泸西复烤厂 安全现场管理试范单位建设工作联系负责人: 梁忠荣。三、时间进度安排1 、2011 年 1 月至 3 月 31 日,为示范单位建设宣传动 员、组织策划阶段。2、 2011 年 4 月 1 日至 7 月 31 日,为具体实施阶段。3 、2011 年 8 月 1 日至 8 月 31 日,为完成厂级内部评 审验收和存在问题的改进阶段,并形成厂级内部评审验收报 告上报公司安全试范单位建设办公室。4、2011 年 9 月份, 公司根据两个厂示范单位建设的厂级内部评审验收报告,组织公司级评审验收。评审验收合格后组织召开示范单位建设现场会议,推广好的工作经验和做 法,并视评审验收结果在公司

4、安全绩效考核中给予加分奖 励。四、工作要求1、高度重视试点工作,加强组织领导。各示范单位的厂长是各安全示范单位建设工作的第一责任人。要成立相应 的工作领导小组,按照公司要求, 制定本厂计划方案, 从人、 财、物上给予支持。充分调动广大干部职工的主动性和创造 性,督促本厂相关科室、车间认真开展此项工作,做到有计 划、有措施、有检查、有总结。此项工作将列入公司年度安 全绩效考核。2、 公司安全试范单位建设工作领导小组的成员(各部 门)要加强对示范单位的指导,帮助各厂解决安全示范工作 中存在的实际问题,积极支持做好此项工作。对试点工作中 出现的好经验、好做法,要及时总结推广,努力提高公司安 全示范单

5、位建设的效果。3 、在示范单位建设过程中加大省局安全文化建设工作 的推进宣教力度。从标识、标牌、宣传栏、宣传资料等方面 输入省局安全文化目视系统,采取形式多样的宣教方法,宣 贯 “以人为本,平安是福”的安全文化理念,使全体干部 职工都能参与到安全文化建设中来。安全文化建设要渗透到制度建设、流程管理、绩效管理、检查考核等各方面的具体 工作中,确保在推广过程中的良好示范性。4、 要结合自身实际和特点,突出重点、统筹兼顾。要 在保证日常工作顺利开展的前提下,精心组织安排,确保此 项工作的开展能巩固基础管理,取得良好成效。5、 要认真组织评审验收,做好示范单位建设经验总结 和此过程中的档案资料管理, 为推广示范工作打好基础。 示 范单位通过有效运行和评审验收后,公司将在下属各个复烤 厂全面推广试范单位建设中好的经验和做法,取长补短,统 一管理标

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论