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文档简介

1、人才引进说明目的 ：为进一步推进人才兴企战略的实施， 积极引进企业急需紧缺的各类人才， 以 适应公司发展需要。特对各类人才的引进作如下说明：一、引进的原则1、 根据公司经营发展需要，坚持按需引进；2、坚持标准，严格程序，确保引进人才的质量；二、引进对象公司急需的高层次人才、高技能人才和紧缺专业人才。三、引进的程序所引进的员通过公司的面试，具体与面试程序相同。四、引进方式可通过互联网 （工控自动化网、 自动化网等） 、公司网站等方式发布招聘信息，招聘人才，引进人才；同行业 “挖”成熟人才。五、引进人才要求1、销售类基本要求年龄： 20-35学历：机电类或营销类相关专业，中专以上学历经验要求： 2

2、 年以上本行业销售经验婚姻状况：不限性别：不限知识要求：熟悉本行业产品（即工控自动化产品）。其它要求：乐观、正面积极、做事认真投入，事业心强。销售人员简历标杆图表4分3分2分1分0分年龄20-25 岁25-27 岁27-30 岁35-38 岁其它学历中专、大专本科研究生其它行业经验2-4年岗位经验2-4年无性别男女婚姻状况未婚已婚籍贯外省农村本省农村本省城市、外省城市2、技术人员基本要求年龄：23-35学历：机电类相关专业，大专以上学历经验要求：2年以上本行业技术经验婚姻状况：不限性别：不限知识要求：熟悉本行业产品（即工控自动化产品）。其它要求：乐观、正面积极、做事认真投入，事业心强。技术人员简历标杆图表4分3分2分1分0分年龄25-27 岁23-25 岁27-30 岁31-35 岁其它学历专科本科中专研究生其它行业经验2年以上岗位经验

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