区委干部监督工作情况总结 (5)

1、区委干部监督工作情况总结 干部监督工作是一项涉及面广、工作难度大的系统工作，在新的发展阶段，不断加强干部监督工作是加强领导干部班子建设的重要内容。今年我们适应新形势，在干部监督方面探求新途径，积极开展干部监督工作，取得较明显的成效。 一、认真贯彻落实条例精神，强化对干部选拔任用工作的监督 近 年来，*区委认真贯彻执行干部任用条例，在干部选拔任用工作中，切实加大干部监督工作力度，确保人民群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权，使干部选拔工作逐步走上程序化、规范化、制度化的轨道。 一是深入学习宣传，提高各级领导贯彻执行干部任用条例的水平。今年区委向全区发出了关于认真学习贯彻干部任用条

2、例的通知，以领导干部和组工干部为重点，组织全区各级党委（党组）和广大党员干部，认真学习干部任用条例的基本内容，大力宣传干部任用条例的基本精神。区级领导干部带头学习干部任用条例，区委常委、组织部长罗部长在中心组就干部任用条例进行了专题讲座，并结合我区干部选拔任用工作的做法展开讨论。区委书记姚兵同志强调，要按照干部任用条例的要求，坚持“唯德才是举、凭实绩用人”，把那些想干事、能干事、干了事的人选拔到各级领导岗位上来。他要求区委、人大、政府、政协领导班子成员对干部任用条例的基本原则、基本方法、基本程序都要熟悉，有些重点还要能背下来。以学习贯彻干部任用条例为契机，在区委党校的主题班开设了干部任用条例的

3、学习课程，举办学习培训班4期。同时，我们编印了干部任用条例资料汇编发放到各单位党政领导手中，要求深入学习，深刻领会。为检查学习效果，今年12月，我们组织对各乡镇、办事处党政正职、分管党群的副职、组织委员171名领导就干部任用条例情况在区委党校进行了考试，有效地提高了贯彻执行干部任用条例的水平。 二是扎实开展自查自纠，促进干部选任工作的民主化、规范化、科学化。去年底，我们接受市委组织部开展学习贯彻干部任用条例检查后，结合检查组给我们反馈的情况，召开民主生活会，认真扎实地对干部选拔任用工作开展自查自纠，查找贯彻执行干部任用条例过程中存在的问题和不足，深刻剖析存在的原因，对存在的问题，召开了常委会，

4、专题研究整改方案，采取切实可行的措施，解决区直单位党政分设、超职数配备干部的等问题，根据干部任用条例规定制定了区委全会票决制实行办法。确保干部选拔任用进一步民主化、规范化、科学化。 三是严格监督检查，确保干部任用条例的贯彻落实。今年，我们对提拔副科以上的领导干部都认真进行了民主推荐、民主测评和考察预告，采取个别座谈、民主评议和民意测评等方法，全方位地听取各方面的意见，将考察的范围从“八小时内”延伸到“八小时”外，从“工作圈”扩展到“社交圈”、“生活圈”，对干部进行全方位了解。坚持干部任前公示制度，今年先后对提拔任的165名副科以上领导干部进行任前公示，根据公示情况，对有反映但经调查核实没有问题

5、或问题轻微不影响提拔任用的，及时办理任职手续；对问题较严重，一时难以查实，但又不能轻易否定的，提请复议暂缓任职；对查实确有问题不能提拔任用的，报请区委取消拟任决定。今年对2名因公示反映确有问题的干部暂缓了任职。积极推行领导干部试用期制，区委对区直党政机关、事业单位中除需要按有关法律、章程的规定选举、任命的领导干部外，凡新提拔委任的领导干部都实行了试用期制，试用期为一年。规定在试用期间年度考核被确定为不称职的，民意测验中称职以上票低于60的，受到党纪和政纪处分的，经区委常委研究后，免去其职务。今年12月，我们组织学习贯彻干部任用条例督促检查，通过强化监督检查，推进了干部任用条例的贯彻落实。 二、

6、建立健全制度，着力提高干部监督工作效能 做好新时期干部监督工作，有效避免人为因素影响，必须有一套规范的科学制度作保证。今年我们结合实际，建立健全了五项制度： 一是建立干部监督联席会议制度。由组织部门牵头，纪检、监察、审计、检察、信访等职能部门每个季度召开一次联席会议，人大、政协的领导列席工作会议，互相通报各职能部门掌握的情况，全面了解干部队伍现状，综合分析苗头性、倾向性问题，研究制定防范措施，为干部选拔任用提供依据，有效防止“带病上岗”现象的发生。 二是实施共同考察制度。组织部门在考察干部时，根据考察对象及考察对象所在单位的具体情况，从执法执纪机关抽调专业人员，组成联合考察组，以使考察结果全面客观。去年