2017年企业文化活动计划

1、20172017年年企企业业文文化化活活动动计计划划( (建建议议) )序序号号活活动动项项目目内内容容描描述述重重要要程程度度时时间间现现状状1tqm(全面质量管理)活动全员参加的质量管理、全过程的质量管理和全面的质量管理每月 进行中2欢欢喜喜过大年春节期间，为留厂员工安排过年节目，体验公司如家的温暖2月份 3“三八”妇女节关爱发放小礼品，关爱女性群体3月份 4开年饭（春茗）公司聚餐，表彰优秀、文艺节目表演、抽奖3月份 5植树活动植树节活动4月份 6体育运动（拔河、乒乓球、羽毛球、跑步、蓝球等）充分利用厂区现有设施，展示员工的健康、快乐，活力，提倡奋力拼搏精神，改善员工精神风貌5月份7端午祝

2、福送棕子，送祝福，加餐5月份8安全生产培训以人为本，安全第一，提升员工安全意识，防止事故的发生 6/12月份9组织旅游组织管理人员、优秀员工等代表走出户外，放松心情，释放压力，感受自然7月份10员工子女暑期来莞关怀关心员工子女，帮助解决来莞遇到的问题7月份11中秋祝福送月饼，送祝福，加餐9月份12爬山、烧烤登高望远，加强沟通感情10月份13培训结合公司实际需要，开展培训活动，包括企业文化方面的培训参照培训计划14员工生日祝福小礼物、小贺卡每月中旬15管理层沟通座谈会搭建基层员工和高层领导的沟通平台，一季度一次 每个季度16职工职业技能大赛促进技术岗位人员的技能提高，培养发掘后备人才12月份17

3、图书室员工捐书、公司购买进行中18部门/员工聚餐活动丰富员工的业余生活，激发团队凝聚力及工作热情进行中19歌舞厅丰富员工的业余生活，激发团队凝聚力及工作热情进行中203d影视厅丰富员工的业余生活，激发团队凝聚力及工作热情进行中21vr游戏厅丰富员工的业余生活，激发团队凝聚力及工作热情进行中22网吧丰富员工的业余生活，激发团队凝聚力及工作热情23工会室工会活动开展等进行中24公司内刊征文、交流园地、新闻、历史回顾等25兴趣小组（摄影、书法等） 丰富员工的业余生活，相互交流学习26宿舍整改合理配置员工宿舍，改善住宿环境进行中27宿舍网络提供免费wifi，可以上网、聊天28员工餐厅整改改善食材，提升

4、员工生活素质进行中喜荣家私海棉（深圳）有限公司20112011年年企企业业文文化化活活动动计计划划序序号号活活动动项项目目内内容容描描述述重重要要程程度度时时间间1欢欢喜喜过大年春节期间，为留厂员工安排过年节目，体验公司如家的温暖2月份2“三八”妇女节关爱发放小礼品，关爱女性群体3月份3医疗室新厂设置，方便员工看小病3月份4开年饭（春茗）公司聚餐，表彰优秀、文艺节目表演、抽奖 3月份5植树活动植树节活动4月份6体育运动（拔河、桌球、乒乓球、羽毛球等）充分利用厂区现有设施，展示员工的健康、快乐，活力，提倡奋力拼搏精神，改善员工精神风貌5月份7图书室员工捐书、公司购买6月份8组织旅游组织管理人员、

5、优秀员工等代表走出户外，放松心情，释放压力，感受自然7月份9员工子女暑期来深关怀关心员工子女，帮助解决来深遇到的问题7月份10爬山、烧烤登高望远，加强沟通感情10月份11大运会相关活动参与到大运会中去，争当主人翁12安装存取款机方便、安全、快捷13宿舍网络14工会室工会活动开展等15安全生产培训以人为本，安全第一，提升员工安全意识，防止事故的发生 6/12月份16二十周年庆典活动（此活动需要进行详细策划）晚会、征文比赛、老员工故事、历史回顾、宣传片、画册等 9月份17中秋祝福送月饼，送祝福，加餐9月份18培训结合公司实际需要，开展培训活动，包括企业文化方面的培训参照培训计划19职工职业技能大赛

6、促进技术岗位人员的技能提高，培养发掘后备人才 12月份20员工生日祝福小礼物、小贺卡每月中旬21总经理沟通座谈会搭建基层员工和高层领导的沟通平台，一季度一次 每个季度2223喜喜荣荣公公司司20102010年年企企业业文文化化活活动动年年度度计计划划一一、企企业业文文化化建建设设目目标标体现公司的理念和价值观营造乐观向上的公司氛围培养良好的团队合作精神增强员工归属感和使命感最终目的：依靠企业文化，激发员工热情和创造力，给员工“家”的感觉。二二、具具体体年年度度活活动动计计划划序号活动项目内容描述重要程度暂定时间费用预算1欢欢喜喜过大年春节期间，为留厂员工安排过年节目，体验公司如家的温暖已实施2

7、员工手册编制、发放总结管理经验、提炼管理精华、传播企业文化3月份3企业文化问卷调查问卷设计，发放，分析，报告3月份4“三八”妇女节关爱发放小礼品，关爱女性群体3月份5广播站利用已有广播系统，适当适时播放音乐，营造轻松工作环境3月份6文化展板（文化墙）在显著位置，让员工可以看得到，传播公司文化和最新信息4月份7开年饭（春茗）开年聚餐，表彰优秀、文艺节目表演、抽奖4月份8组织旅游、户外活动走出户外，放松心情，释放压力，感受自然5月份9安全生产培训以人为本，安全第一，提升员工安全意识，防止事故的发生6月份、12月份10总经理沟通座谈会搭建基层员工和高层领导的沟通平台，一季度一次每季度最后一个月第一周11岗位技能大赛促进技术岗位人员的技能提高，培养发掘后备人才7月份12员工子女暑期来深关怀关心，帮助员工子女来深解决遇到的问题7月份13中秋祝福送月饼，送祝福，加餐9月份14运动项目（拔河、篮球、桌球