管理的高效率几个工具

1、管理的高效率几个工具工具a：招聘而试的star原则招聘面试是经理工作的一项重要内容,每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技 巧，以招聘到合适的人充实到工作团队中，使合适的人在合适的岗位上，创造岗位员工的高 绩效。所谓 star 原则,b|j situation （背景）、task （任务）、action （行动）和 result （结果） 四个英文单词的首字母组合。在对应聘人员进行面试的时候，你不妨试试star原则。star原则是而试过程中涉及实质性内容的谈话程序，任何有效的而试都必须遵循这 个程序。在与应聘人员交谈时，首先了解应聘人员以前的工作背景，尽可能多了解他先前供职公 司的经营管理

2、状况、所在行业的特点、该行业的市场情况，即所谓的背景调查（situation）, 然示着重了解该员工具体的工作任务（task）都是哪些，每一项工作任务都是怎么做的，部 采取了哪些行动（action）,所采取行动的结果如何（result）o通过这样四个步骤，你基本可以控制整个血试的过程，通过策略性的交谈对应聘人员的 工作经历与持有的知识和技能做出判断，招聘到更为合适的人才。satr原则是经理招聘面试的一个很好的工具，里面蕴涵着大量的细节性的技巧，经 理应该在招聘工作不断摸索，提高运用能力。工具b：职责清晰的6w1h原则职责清晰是管理工作的基木准则，任何的管理都是从管理职位开始的，其某木的要求就

3、是职责清晰，权责明确。但是，在实际管理中，职责不清，权责不明的现象还人量存在。作为一个高效的经理, 必须对这个问题做出更为深入的思考，有效地加以解决，使员工都明确自己的职责所在，在 其位谋其政，学会自我负责，自我管理，使经理从繁忙的事务性工作解脱出来。要想使员工的职位说明书更加准确，职责更加清晰，经理就必须再一次复习一下6w1h 这个致关重要的原则。所谓6w1h,即是:1. who工作的责任者是谁？2. for whom工作的服务和汇报对象是谁？3. why为什么要做该项工作？4. what工作是什么？5. where工作的地点在哪里？6. when工作的时间期限？7. how-完成工作所使用

4、的方法和程序？只有对上述问题逐一做出了回答，员工才能对工作更加清处，才更愿意负责，更敢于负 责，在工作屮不断得到锻炼和提高。进而，你也才能抽出更多的时间对规划与发展的问题做 出更多的思考，占据工作的主动，使未来的工作更有前瞻性。工具c：目标管理的smart原则冃标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施冃标管理不但是有利于 员工更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加科学 化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正。毕竟，没冇冃标你是无法考核员工的。制定目标看似一件简单的事情，每个人都有过制定目标的经历，但是如果上升到技术的 层面，经理必须学习并掌握

5、smart原则。所谓smart原则，即是：1. 目标必须是具体的(specific)；2. 目标必须是可以衡量的(measurable)；3. 目标必须是可以达到的(attainable)；4. 目标必须和其他目标具有相关性(relevant)；5. 冃标必须具冇明确的截止期限(time-based)；无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则，五个原则缺一不 可。制定的过程也是你能力不断增长的过程，经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的 过程中共同提高绩效能力。工具d：有效管理的pdca原则这是产品质量控制的一个原则，但是它不仅仅能控制产品质量管理的过程，它同样可以 有效

6、控制工作质量和管理质量。所谓pdca即是计划(plan)、实施(do)、检杏(check)、调整(adjustment)的首字 母组合。无论哪一项工作都离不开pdca的循环，每一项工作都需要经过计划、执行计划、检 查计划、对计划进行调整并不断改善这样四个阶段。对经理来说，这是一个冇效控制管理过程和工作质量的工具。采用pdca可以使你的 管理向良性循环的方向发展，通过实施并熟练运用，经理一定能在工作中不断提高效率，更 加有效地驾御工作，获得更大的成功。工具e：经理职业化的mkash原则现代化的管理要求经理必须职业化，人们不会仅仅因为一纸委任书而信任你，而是更愿 意因你的职业化水平而维护你的权威，

7、接受你的领导。惟有使自己的表现不断职业化你才能 不断提高管理效率，创建优秀的管理团队，创造管理鬲绩效的团队文化。现代化的经理必须是职业化、高效能的经理。所谓mkash原则，即是：1. 动机(motivation)：动机就像一部汽车车轮的轴心，处于核心的地位，动机的人小 和强弱决定了车轮的运转速度和运行状况。积极心态影响下的动机会加速车轮的运转，从而加速经理的成功；反z,消极心态影响 卜-的动机则不但对经理的成长不利，反而可能起到很大的破坏作用。所以你必须正确认识积极动机对成功的激励性作用，不断调整自己的心态，以积极的动 机面对工作和挑战，不断激励为超越口我，在积极动机的引领下去实现所制定的h标

8、和远景2. 知识(knowledge)：知识经济时代的经理首先必须具备从事那份工作的专业知识，而 且应该比下属员工更为专业，职业化必须以专业化为基础和背景。做任何一项工作，首先要具备的就是应对那份工作的专业知识，耍做的好还得具备与其 相关的其他知识，以形成完整的知识体系，支持工作的开展和拓展。惟冇不断获取专业化的知识，经理才能做到职业化，才能在激烈的竟争中得到不断得到 认可，获得更多的发展机会更人发展空间。3. 技能(skill)：技能是经理赖以开展工作必要手段。只有知识，没有技能，也是寸步难行。试想，一个经理如果不具备沟通的技能，怎么与 人沟通，怎么开展工作，没有人际交往技能，怎么与同事合作

9、，怎么和下属建立和谐的人际 关系？技能的锻炼应该提高到与知识同等的高度，高度重视，不断将知识转化为技能，转化为 能力。4. 行动(action)：具备了良好的动机，专业化的知识，熟练的技能水平是不是就可以 了呢？显然还不够。高效能的经理还必须具备快速行动的能力，具备强劲的执行力。冇的人方方面面都比较 优秀，知识水平很高，能力很强，可就是做不出出色的工作业绩，原因就出在行动能力的欠 缺上。汤姆彼得斯说，“快速制定计划并采取行动应该成为一种修养”。要想成为一个职业化的 人才，就必须改掉犹豫不觉，瞻前顾后，拖拖拉拉的办事作风，在自己认准的事情上认认真 真地采取行动，用行动来证明一切，不断提高自己的执行力。5. 习惯(habit)：习惯决定命运，这句话一点都不夸张。良好的习惯给人好的印彖和感 觉，能在很人程度上帮助你成功。职业化的人才必须具备良好的习惯，无论是生活还是工作，都耍吋刻注意口己的习惯, 改掉曾经的不好的习惯，养成职业化的行为习惯，使你