宿州市2013年第三季度人力资源市场职业供求状况分析.

1、宿州市2013年第三季度人力资源市场职业供求状况分析2013年第三季度我市供求状况主要呈现以下几方面的特征：1、我市人力资源市场企业需求依然大于供给；与上季度相比，本季度进入人力资源市场招聘的用人单位需求人数和求职人数有所下降。2、本季度农、林、牧、渔业占需求总量的4.1%，环、同比都有所上升，涨幅分别为1.55和1.96个百分点。3、35岁以上求职人员就业状况依然是难点，还需要政府部门、企业和就业困难人员共同努力。4、批发和零售业仍然是用工较多的企业，但由于该行业工作不稳定和待遇不确定等，导致求职人员不热心市场营销工作，造成“市场营销人才紧缺”就业局面。5、第三季度是大中专毕业生进入社会寻求

2、就业的高峰期，进入市场的应届高校毕业生有所增多，较上季度和去年同期分别提高了8.89和0.14个百分点，但求职成功率较低。究其原因，应届大学毕业生求职存在竞争激烈、专业趋同严重、实践经验不足、心理素质不稳定等问题，大学毕业生供给主体（包括学生和家长）的择业偏好和就业观念尚待转变。人力资源市场供求状况显示企业对大学生的需求量降低，机关、事业单位门槛较高，大学生就业空间较窄。一、职业供求基本情况1、供求总体情况本季度，用工需求总数为29740人，求职人数为17708人，空岗比率为1.6，与去年同期相比下降0.04个百分点，总体表现为劳动力需求大于供给。（见表1）表1 供求人数变化本期有效数需求人数

3、（人）求职人数（人）需求人数与求职人数之间比率空岗率（环比）空岗率（同比）29740177081.60-0.042、用工需求情况（1）从产业分组来看，第三产业虽较上季度和去年同期的比重有所下降，但吸纳就业的潜力仍然很大，所占比例为总需求的49.38%，主要原因是受中秋、十一双节的影响，批发零售业、租赁和商务服务业、文化/体育和娱乐业对销售人员、服务人员的需求较大。本季度由于受秋耕季节的影响，第一产业所占比重有所上升，环、同比分别上升了1.55和1.96个百分点。（见表2）表2 按产业分组的需求人数产业需求人数（人）需求比重（%）环比比重（百分点）同比比重（百分点）第一产业12184.11.55

4、1.96第二产业1383646.52-0.793.87第三产业1468649.38-0.76-5.83合计29740100/（2）从行业需求看，第三季度，制造业、批发和零售业及租赁和商务服务业仍是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业，这三个行业的用人需求占总需求的71.01%，环比下降5.5%，同比上升1.51%。（见表3）表3 按行业分组的需求人数行业需求人数（人）需求比重（%）环比比重（百分点）同比比重（百分点）农、林、牧、渔业12184.11.551.96采矿业2910.980.09-5.53制造业1158138.94-3.328.8电力、燃气及水的生产和供应业2440.82-0.24

5、-0.07建筑业17205.782.670.68交通运输、仓储和邮政业2991.01-0.35-1.81信息传输、计算机服务和软件业7722.6-0.3-0.38批发和零售业675022.7-1.183.07住宿和餐饮业12934.350.31-1.14金融业1550.520.090.46房地产业2270.76-0.17-0.96租赁和商务服务业27879.37-1-6.15科学研究、技术服务和地质勘查业0水利、环境和公共设施管理业0-0.35居民服务和其他服务业6642.23-0.11-0.51教育1560.520.220.17卫生、社会保障和社会福利业1520.510.260文化、体育和娱

6、乐业14314.811.462.17公共管理与社会组织0-0.39国际组织0/合计29740100/3、用人单位需求情况从用人单位经济类型来看，企业依然是我市人力资源市场单位用工的主要组成部分，所占比重达到94.37， 这一指标环、同有所下降，减幅分别为1.76和0.96个百分点。但同时可以看出，除企业外的其他单位用人很少经过人力资源市场招聘，事业、机关及其他类型的需求比重仅为5.63%，各级人力资源市场存在无法掌握大量机关、事业单位和公益性岗位的现状，应加强和人才交流机构的合作，在机关、事业单位和其他机构挖掘就业岗位，特别是中间的公益性岗位，作为帮助困难群体实现就业和再就业的一个渠道。本季度

7、我市招聘需求较多的几类用人单位是：有限责任公司（需求比重为52.5。环比下降1.85%，同比上升20.59%）、私营企业（需求比重为10.33，环比上升1.22%，同比下降12.56%）、个体经营（需求比重为12.2%，环比上升3.72%，同比下降4.29%）。（见表4）表4 按用人单位性质分组的需求人数企业类型需求人数（人）需求比重（%）环比比重（百分点）同比比重（百分点）企业2806694.37-1.76-0.96其中：内资企业2306382.17-3.95.48国有企业2710.970.02-5.1集体企业5201.85-0.31-0.82股份合作企业2460.88-0.75-0.87联

8、营企业1200.430.110.09有限责任公司1473552.5-1.8520.59股份有限公司25579.11-0.942.39私营企业290010.331.22-12.56其他企业17146.11-1.391.78港、澳、台商投资企业230.08-0.3-3.95外商投资企业15555.540.462.74个体经营342512.23.72-4.29事业2850.960.56-0.27机关7072.380.750.57其他6822.290.450.67合计29740100/4、各类职业供求情况从各类职业的需求状况看，用人需求主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员

9、三大职业，其需求所占比重分别为40.35%、35.38%和9.13%，三者合计约占全部用人需求的84.86%，环、同比都有所上升，涨幅分别为0.53和9.22个百分点。从求职情况看，求职人员相对集中的职业同样也是这三个岗位，其所占比重分别为33.79%、30.36%和14.41%，三者合计约占总求职人数的78.56%，环、同比同样也呈上升趋势，涨幅分别为0.15个2.13个百分点。从数据表面看这三类岗位提供大量就业岗位的职业也吸引了大量的求职人员报名，但从招聘会反馈的成交情况看，并不理想，比如商业服务业人员工作时间长、工资待遇偏低，虽然吸引了不少学历偏低，工作经验不足的求职人员关注和报名，但工

10、作时间和工资待遇成为了这类职业分组成交率低的主要原因；另一方面生产运输设备操作工的以计件工资为主的工资构架让很多求职者对自己工作后的收入表示怀疑，起伏过大的收入和较长的工作时间以及部分工种对应聘人员工作经验和技术等级要求，从很大程度上影响了此职业的就业成功率。（见表5）表5 按职业分组的供求人数职业类别劳动力供求人数比较需求人数（人）需求比重（%）环比比重（百分点）同比比重（百分点）求职人数（人）求职比重（%）环比比重（百分点）同比比重（百分点）需求人数与求职人数之间比率（倍）空岗率（环比）空岗率（同比）单位负责人2620.880.20.11680.950.160.171.550.220.03

11、专业技术人员22547.58-0.11-4.217549.913.243.321.28-0.47-1.3办事人员和有关人员27149.131.24-1.1255114.412.342.221.060.03-0.23商业和服务业人员1052335.381.147.54537730.36-5.34-1.121.940.460.58农林牧渔水利生产人员7172.411.240.224642.621.841.371.53-0.67-1生产运输设备操作工1199940.35-1.852.78598333.793.151.031.99-0.070.26其他12714.27-1.86-5.3512747.1

12、92.06-0.080.99-0.82-0.98无要求/1370.77-7.45-6.91/合计29740100/17708100/5、岗位需求与求职情况排名表6 需求大于求职缺口最大的前八个职业（职业小类）职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数需求人数与求职人数之间比率1、一线操作工6040108163941015162431.622、业务/销售人员40102017983361243712.213、机械设备装配工6050200202274912732.74、餐饮类服务员40300008653944712.25、营业员40101015962513452.376、车工6040101

13、4991723272.97、管理人员1050000215119961.818、锅炉操作工407030417381922.14表7 需求小于求职缺口最大的前七个职业（职业小类）职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数需求人数与求职人数之间比率1、驾驶员6240100257831-5740.312、行政人员30101005121049-5370.493、会计2060300304793-4890.384、仓储人员4020000306765-4590.46、保洁员4071200206533-3270.396、收银员4010102386672-2860.577、保安3020200319597

14、-2780.536、求职人员构成情况从求职人员类别构成看，失业人员和本市农村人员是本季度人力资源市场求职主体，所占比例分别为69.29%和13.5%，失业人员环、同比分别下降0.79和2.05个百分点；农村人员环比上升0.07个百分点，同比下降3.57个百分点。在失业人员中新成长失业青年求职比重为26.57%，环比上升11.01个百分点，同比下降0.29个百分点，其中应届高校毕业生所占比重为29.71%，环、同比分别上升8.89和0.14个百分点。究其原因，一方面，三季度是应届高校毕业生的求职高峰期，而目前大多数企业所提供的岗位大多是针对专业性技术人才、销售人员和普工，就业的结构性矛盾仍然突出

15、；另一方面，刚刚开始步入社会的高校毕业生对自身的认知和职业规划还不够明晰，一定程度上还难以适应市场的要求。（见表8）表8 按求职人员类别分组的求职人数求职人员类别求职人数（人）求职比重（%）环比比重（百分点）同比比重（百分点）新成长失业青年470526.5711.01-0.29其中：应届高校毕业生139829.718.890.14就业转失业人员16489.31-3.52-3.05其他失业人员591633.41-8.281.29在业人员2281.290.11-0.32下岗职工14308.08-3.480.53退休人员4812.722.022.42在学人员2261.28-0.060.7本市农村人员

16、239013.50.07-3.57外埠人员6843.862.142.31合计17708100/7、招聘、应聘条件情况（1）性别从企业对劳动者需求来看，在有性别要求的用工中，对男性员工的需求比重占44.52%，环、同比分别下降了2.04和1.71个百分点；对女性员工的需求比重占50.06%，环、同比分别上升了4.49和5.29个百分点。在求职者中，男性占59%，女性占41%。男求职人员高于女求职人数，但女性需求人数比男性多，空岗率远远高于男性，这是由于加工制造、服务业的企业更多招的是女性，女性相对男性较容易找工作。对女性的需求一般多集中在文员、财会、电子加工普工和服务员等岗位上，对男性的需求一般

17、多集中在技术专业性较强的岗位上（见表9）表9 按性别分组的供求人数性别劳动力供求人数比较需求人数（人）需求比重（%）环比比重（百分点）同比比重（百分点）求职人数（人）求职比重（%）环比比重（百分点）同比比重（百分点）需求人数与求职人数之间比率（倍）空岗率（环比）空岗率（同比）男1324044.52-2.04-1.7110447592.674.031.36-0.15-0.17女1488850.064.495.29726141-2.67-4.032.140.270.36无要求16125.42-2.46-3.58/合计29740100/17708100/（2）年龄从用人单位对劳动力的年龄要求看，用人

18、单位需求主要集中在16-34岁之间，占总需求的85.6%，环比下降1.55百分点同比上升1.78个百分点。从求职者的年龄构成看，同样以青壮年为主。16-34岁之间的求职者占73.67%，环、同比分别下降2.45和0.73个百分点。35-44岁、45岁以上的年龄是所有分组中供求关系最为紧张的，总需求比重为仅8.99%，而总求职比重则为26.33%,由此可以看出，35岁以上的就业困难群体就业压力较大。（见表10）表10 按年龄分组的供求人数年龄劳动力供求人数比较需求人数（人）需求比重（%）环比比重（百分点）同比比重（百分点）求职人数（人）求职比重（%）环比比重（百分点）同比比重（百分点）需求人数与

19、求职人数之间比率（倍）空岗率（环比）空岗率（同比）16-24岁1105737.182.11.31631635.678.585.381.84-0.42-0.1625-34岁1440148.42-3.650.47672938-11.03-6.112.230.350.3935-44岁24318.172.72-2.82352219.890.79-2.070.780.2-0.145岁以上2430.820.01-1.0211416.441.662.80.3-0.09-0.58无要求16085.41-1.192.05/合计29740100/17708100/（3）文化程度从用人单位对求职者的文化程度的要求来

20、看，90.96%的用人单位对求职者的文化程度有所要求。初、高中学历占据了整个总需求的77.49%，环比下降3.24个百分点，同比上升5.94个百分点。从求职人员结构上来看 ，同样以初中及以下，高中文化程度的求职人数占主要部分，总求职比重为75.64%。由于本季度正是高校毕业生进入社会寻求就业的高峰期，大专以上的求职比重环、同比都有所上升，涨幅分别为3.13和9.68个百分点。（见表11）表11 按文化程度分组的供求人数文化程度劳动力供求人数比较需求人数（人）需求比重（%）环比比重（百分点）同比比重（百分点）求职人数（人）求职比重（%）环比比重（百分点）同比比重（百分点）需求人数与求职人数之间比

21、率（倍）空岗率（环比）空岗率（同比）初中及以下643521.641.122.52436824.670.670.031.630.10.14高中1661155.85-4.363.42902650.97-5.82-9.711.990.110.36其中：职高、技校、中专713042.92-24.44-22.26403644.721.137.631.91-0.99-0.96大专26889.040.72-1.93010171.677.151.040.03-1大学13184.430.190.0413047.361.482.531.16-0.77-0.55硕士以上00无要求26889.042.33-4.07/

22、合计29740100/17708100/（4）技术等级或职称从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的39.87%，环、同比都成上升状态，涨幅分别为5.46和8.61个百分点，主要集中在职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务。从求职者的技术或职称构成来看，具有某种技术资格等级的仅占25.79%，绝大多数求职者是无技术等级或职称的，这与我市实际相符。加强对求职人员这方面技能的培训宣传仍然是我市职业指导工作的一大重点。（见表12）表12 按技术等级分组的供求人数技能等级劳动力供求人数比较需求人数（人）需求比重（%）环比比重（百分点）同比比重（百分点）求职人数（人）求职比重

23、（%）环比比重（百分点）同比比重（百分点）需求人数与求职人数之间比率（倍）空岗率（环比）空岗率（同比）职业资格五级（初级技能）798826.863.7912.7617529.891.582.565.57-0.141.28职业资格四级（中级技能）9093.060.02-2.495262.970.331.92.74-0.27-6.88职业资格三级（高级技能）950.320.110.13150.080.070.077.29-25.21-15.5职业资格二级（技师）10-0.2460.030.020.031.06-36.441.06职业资格一级（高级技师）900.30.040.13860.490.490.492.072.072.07初级专业技术职务16035.39-0.35-3.9110515.940.82-0.082.54-0.42-1.13中级专业技术职务5611.890.04-0.0511316.394.363.931.51-1.09-0.91高级专业技术职务6092.052.052.050无技术等级或职称/1314174.21-7.66-8.891.01-0.08-0.12无要求1788460.13-5.46-8.61/合计29740100/17708100/ 二、市场供求总体情况及下一步工作打算我市人力资源市场“招工难”和“求职难”并