安全生产奖惩规定

1、规章制度控制表制度名称中电投东北电力有限公司抚顺热电分公司安全文明生产工作奖惩规疋制度编号CPIFRYWAQ -03版本签发日期下次评估时间起草人部门审核分管领导审核签发人是否修订201020102011徐艳秋白岩宋浩吕峰否20142014.12015.1徐艳秋孟庆新曲莹车褚德海是此1中电投抚顺热电有限责任公司更名为中电投东北电力有限公司抚次顺热电分公司修2. 一体化改革后部门名称改动，如：安全生产监督部更名为安全与环订保监察部；的3.参照集团公司、东北公司安全生产奖惩规定重新进行修订主要内容解释部门安全与环保监察部实施及完善执 行人安全监察中电投东北电力有限公司抚顺热电分公司安全文明生产奖惩

2、规定第一章总则第一条 为建立健全中电投东北电力有限公司抚顺热电分 公司（以下简称公司）安全生产奖惩机制，促进安全生产责任制有效落实，制定本规定。第二条（一）适用范围本规定适用于公司所有部门（分场）及员工。（二）本规定不作为处理和判定刑事、民事责任的依据。第三条引用标准及关联制度（）中电投东北电力有限公司安全生产奖惩规定（二）公司安全生产工作规定（三）公司安全生产监督规定（四）公司安全事件管理办法（五）公司消防安全管理制度（六）公司交通安全工作管理制度（七）公司违章作业处罚规定第一章职责第四条公司领导职责（）对各类不安全事件、 安全生产违章违纪行为的定性进行审核批准。（二）对各类不安全事件、 安

3、全生产违章违纪行为以及文 明生产等不符合项提出的处理建议进行审批。第五条 安全与环保监察部履行职责：（一）对各类安全生产不安全事件、 安全生产领域违章违纪 行为以及文明生产等不符合项责任追究的调查、 核实、认定工作， 并提出处理建议；（二）监督、检查各部门（分场）安全生产奖惩工作开展情 况；（三）对各部门（分场） 开展年度安全绩效考核工作并提出 考核意见。第六条 人力资源部履行职责：（一）负责落实公司安全生产责任追究有关行政处分和组织 处理事项；（二）负责审核各部门、分场年度安全绩效考核意见，并纳 入年度综合业绩进行考核。第七条 工会办公室职责：（一）对安全事故、 安全生产领域违法违纪行为惩处

4、进行民 主监督，维护员工在安全文明生产方面的合法权益。（二）负责组织公司内部安全生产先进集体、 先进个人评选、 表彰， 组织参加上级公司安全生产先进集体、 先进个人的评选工 作；第三章 奖惩管理原则第八条 发生事故后， 在处理直接责任者的同时， 还应追究 有关管理人员在思想保障、 组织管理保障、 技术保障和安全监督 等方面的责任。第九条 鼓励分析事故说实话，凡能主动如实反映事故真 相，处罚时事故性质不变， 经济处罚可酌情降低。 对于隐瞒事故 一经查清，视情节、 性质可按上限进行经济处罚；对因防范措施 未落实导致的重复性事故将加重处罚相关管理人员。第十条 具备以下条件的为隐瞒事故：（一）有故意隐

5、瞒事故的个人或组织行为；（二）不按规定将事故上报的。第十一条 在事故调查过程中， 发生以下情况对主要当事人 和相关人员比照隐瞒事故处理：（一）隐瞒事故重要情节的；（二）向调查人员出示虚假证明或提供伪证的；（三）躲避、阻碍事故调查的。第十二条 经公司认定的事件， 有关责任单位不认真查找本 单位原因，未及时填报事件报告单，按事故性质加倍处罚。第十三条 设备事故和人身事故处罚时， 除处罚事故主要责 任者和事故主要责任单位外， 还应对事故的次要责任者、 事故扩 大责任者、事故次要责任单位、事故扩大责任单位进行处罚。第十四条 对生产现场安全文明生产存在问题不重视， 通报 后不按规定时限要求整改， 在处罚

6、责任单位的同时应处罚责任单 位主要负责人。第十五条 生产区域着火和交通事件按其性质和经济损失， 参照设备事故等级处罚。第十六条 现场违章行为参照公司违章作业处罚管理规 定进行处理。第十七条 所有考核均在当月绩效奖金中兑现， 当月无绩效 奖金或绩效奖金数额不足时， 可顺延至下月绩效奖金中执行， 直 至考核金额全部执行完结。第十八条 对外包工程作业在各基层分场所属生产现场及 管辖区域发生的不安全事件考核，各基层分场负有连带管理责 任。第十九条 外包单位在生产现场及厂区内的安全文明生产 存在问题，直接考核外包单位。第四章表彰与奖励第二十条公司参加上级公司“安全生产先进集体”评选应 当满足下列条件：（

7、一）实现年度安全生产目标；（二）认真落实国家、集团公司、 东北公司关于安全生产的各项要求，安全生产管理体系健全， 安全生产责任制得到有效 落实，安全风险得到有效控制，应急管理基础扎实，安全生产业绩表现突出；（三）年度无人身轻伤或责任性二类障碍以上事件。第二十一条 员工参与上级公司“安全生产先进个人” 评选 应当满足以下基本条件：（一）在安全生产中做出突出贡献的个人；（二）认真履行安全生产职责，模范执行安全生产规章制 度，安全生产工作成绩突出；（三）无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为；（四）全年未受到安全生产处罚。第二十二条 各部门对上一年度符合申报条件的集体或者 个人进行初评，确定推荐对

8、象。公司安全与环保监察部会同有关 部门对推荐对象进行审核，报请公司总经理办公会议研究确定。第二十三条 遇有下列条件者，公司予以一次性奖励：（一）避免群伤、群亡、避免人身死亡、人身重伤、防止人身伤害、 避免重大设备事故或设备严重损坏、 避免重大生产火 灾事故：嘉奖 2000 30000 元；（二）各级人员 （安全监督人员除外） 及时制止违章作业、 违章指挥：每人次嘉奖 100 500 元；事迹突出者，嘉奖 500 2000 元；（三）及时发现机组重大设备缺陷隐患， 避免设备一类障 碍发生：嘉奖 1000 5000 元；（四）及时发现机组较大设备缺陷隐患， 避免设备二类碍 发生：嘉奖 300 10

9、00 元；（五）及时发现一般辅机设备缺陷隐患，避免设备异常： 嘉奖 100 300 元；（六）安全设施治理标准高、文明生产治理标准高， 效果 好或标准化作业和安全管理规范或有创新，嘉奖 100-500 元； 第五章 惩处第二十四条 行政处罚标准：发生事故， 公司根据事故调查组调查的结论， 按人事管理权 限，对有关单位及责任人员按本规定进行处罚。 对于由上级部门 组织调查的事故， 若对有关人员的处理意见严于本规定， 按其做 出的事故调查处理意见给予处罚。第二十五条 发生重伤及以上人身事故和一般及以上设备 事故， 由上级事故调查组调查，并按集团公司、东北公司相关规 定执行。第二十六条 发生安全事故

10、，应根据调查结论，按人事管理 权限由东北公司及公司对有关责任人员进行警诫教育或行政处 分，视情节轻重和具体情况，可同时采取组织处理措施。（一）警诫教育包括约谈、诫勉谈话、通报批评；二） 行政处分包括警告记过、记大过、 降职、撤职、 留用察看、解除劳动合同；（三）组织处理包括调整职务、调离岗位、责令辞职、免 职（解聘）。第二十七条 由上级部门组织调查的事故，若对有关责任人 员的处理意见严于本规定的， 从其规定。触犯刑法的， 移交司法 部门追究刑事责任。第二十八条 发生特别重大事故，对相关责任人按照下列方 式处理：（一）对事故主要责任者给予解除劳动合同处分；（二）对事故次要责任者给予记过至解除劳动

11、合同处分；（三）对负有主要领导责任的部门（分场）负责人给予撤 职处分，对负有领导责任的相关部门（分场） 负责人给予记过 至降职处分；（四）对负有主要领导责任的公司负责人，服从上级公司 处理决定。第二十九条 发生重大事故， 对相关责任人按照下列方式处 理：（一）对事故主要责任者给予解除劳动合同处分；（二）对事故次要责任者给予记过至留用察看处分；（三）对负有主要领导责任的部门（分场）负责人给予撤 职处分，对负有领导责任的相关部门（分场） 负责人给予记过 至降职处分；（四）对负有主要领导责任的公司负责人， 服从上级部门处 理决定。第三十条 发生较大事故，对相关责任人按照下列方式处理：（一）对事故主要

12、责任者给予留用察看至解除劳动合同处 分；（二）对事故次要责任者给予记大过至留用察看处分；（三）对负有主要领导责任的部门（分场）负责人给予降 职至撤职处分，对负有领导责任的相关部门 （分场） 负责人给予 警告至记大过处分；（四）对负有主要领导责任的公司负责人， 服从上级部门处 理决定。第三十一条 发生一般事故，对相关责任人按照下列方式处 理：（一）对事故主要责任者给予记大过至留用察看处分；（二）对事故次要责任者给予警告至记大过处分；（三）对负有主要领导责任的部门（分场）负责人给予记 过至撤职处分，对负有领导责任的相关部门 （分场） 负责人给予 通报批评至记过处分；（四）对负有主要领导责任的公司负

13、责人， 服从上级公司处 理决定。第三十二条 一年内发生 2 次以上一般事故， 按较大事故规 定对相关责任人进行惩处。第三十三条 发生设备一类障碍， 对相关责任人按照下列方 式处理：（一） 非人为责任设备一类障碍：扣责任单位 2000 10000 元；（二）人为责任设备一类障碍： 扣责任单位 5000 20000 元；扣责任人 2000 元；扣责任班班长（单元长） 1000 元；扣 责任单位相关中层管理人员每人 1000 元；扣其他相关管理人员 每人 500 元。第三十四条 发生设备二类障碍， 对相关责任人按照下列方 式处理：（一） 非人为责任设备二类障碍： 扣责任单位 500 2000 元；（

14、二） 人为责任设备二类障碍： 扣责任单位 2000 5000 元扣责任者 1000 元；扣责任班班长 （单元长）每人 500 元； 扣 责任单位相关中层管理人员每人 500 元；扣其他相关管理人员 每人 200 元。第三十五条 发生设备异常， 对相关责任人按照下列方式处 理：（一） 非人为责任设备异常：扣责任班组 100 500 元；（二） 人为责任设备异常：扣责任班组 500 1000 元； 扣责任班组 200 元；扣责任人 300 元；扣责任班长（单元长） 每人 100 元。第三十六条 发生人身重伤及以上事件，由上级公司调查、 处理。按照集团公司、东北公司相关规定执行。第三十七条 发生人身

15、轻伤， 对相关责任人按照下列方式处 理（一）发生生产责任人身轻伤 :1. 对直接责任人，停发六个月综合绩效奖金；2. 对责任班长给予 1000 元处罚；3. 对责任单位主要负责人每人 1000 元处罚；4. 对责任单位其他相关人员给予每人 300 500 元处罚。 （二） 发生非生产责任人身轻伤对直接责任人， 停发六个月 综合绩效奖金。第三十八条 发生人身未遂， 对相关责任人按照下列方式处 理：（一）对直接责任人，给予 200 元处罚；（二） 对责任班长 （单元长）、值长， 每人给予 100 元处罚；（三）对责任单位相关管理人员，每人给予 100 元处罚。 第三十九条 部门（分场） 一年内发生

16、 2 次以上设备一类障 碍或人身轻伤，按一般事故规定对该部门（分场） 班子成员进行 惩处。第四十条 发生迟报、漏报事故行为，对该部门（单位）主 要负责人、部门班子成员及安全员按同一事故等级规定上限进行 惩处。第四十一条 发生谎报、 瞒报事故行为或事故发生后阻碍调 查、擅离职守，对该部门（单位）主要负责人、部门班子成员、 安全员及责任人按上一事故等级规定上限进行惩处。第四十二条 安全管理考核内容 （一）固定及临时安全围栏损坏； （二）未经批准占用安全通道或擅自在楼板墙壁开孔的；（三）安全工器具无合格证或超期；（四）管理人员不按规定的时间和标准完成安全管理有关 工作；（五）对安全生产存在的隐患未按

17、要求及时整改；（六）管理人员不按规定上岗到位；（七）安全培训不及时、记录不全；（八）未经批准擅自使用外来人员进入生产现场作业；（九）安全通道照明长期不亮；（十）其它违反安全管理方面问题。第四十三条 文明生产考核内容：（一）作业现场乱堆垃圾；（二）生产厂房内、外乱堆材料、设备等；（三）地面积水、灰、油、粉等；（四）现场设备、室内外专区、值班室、检修间等卫生不合 格；（五）不执行文明生产检修标准化作业的有关规定；（六）厂区及生产现场乱写乱画、私拆乱建等；（七）厂区内垃圾未及时清理；（八）作业现场污染严重；（九）对工作不负责任，肆意损坏地面、保温、设备标志等 （十）厂区内流动吸烟，卫生专区内有烟头； （十一）肆意损坏厂区路边石、方砖、草坪； （十二）厂区内随地便溺； （十三）其它违反文明生产管理方面等问题。第四十四条 消防安全设施管理考核内容： （一）消防器材损坏、丢失或擅自动用；（二） 火险隐患汇报、 整改不及时， 接到隐患通知书不按时 整改；（三）在一、二级动火区域未经允许动火作业；（四）其它违反消防安全设施管理方面问题。第四十五条 违反安全管理、 文明生产管理、 消防安