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文档简介
1、有关珍惜资源的倡议书与有关职业生涯规划合集有关珍惜资源的倡议书我国的用谁面临这严峻的问题,所以我们要珍惜水资源,节约用水。比如:用完水后要拧紧水龙头,如果发现水龙头坏了,要即使修理,避免损失大量的 水。大家也别小看废弃的 电池,因为一粒纽扣电池会污染600吨水,如果你把它扔 到水里,水将无法饮用。我们应该把电池收集起来,送往回收站,这样既可以避免污 染水源,又可以使电池得到回收,一举两得。不仅仅要节约用水,还要节约森林资 源。我国森林资源总量不足,森林覆盖率只有百分之18。2, 相当于世界森林平均覆盖率的百分之61。52;这就是森林资源向我们发出 的警报!我们要节约利用森林资源,首先,不能乱扔
2、稿纸,更不要乱砍乱伐,任意践 踏花草,要植树造林,爱不花草树木;不是用一次性的东西,如纸杯,塑料筷子等 等。在学校,我们要建立“绿色银行”,捡起以前丢弃的零食包装袋,矿泉水瓶等。 外出就餐时,自带勺子、筷子。同学们,我们一起行动起来,节约利用我们有限的 森林资源。“珍惜资源,崇尚节约“是我们每个公民的义务。为了我们的明天更美 好请快快行动起来吧!有关职业生涯规划详解职业生涯规划内容是什么?如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿 元资产公司的总经理,你就要把这个规划分成几个中等的职业规划,如什么时候成为 一个部门的主管,什么时候成为一个部门的经理,然后再把这些规划进行进一步的细 分,使它成为
3、直接可操作的具体职业生涯规划,有关职业生涯规划。职业生涯设计五 大前提1 正确的职业理想,明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着 调节和指南作用。一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以 其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。 社会发展的需要是职业理想的客观依据,凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理 想都是髙尚的、正确的,并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与 国家利益和社会需要有机地结合起来。正确进行自我分析和职业分析。首先,要通过科学认知的方法和手段,对自己的 职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚
4、自己的优势与特长、劣势与不 足。避免设计中的盲目性,达到设计髙度适宜。其次,现代职业具有自身的区域性、 行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解, 比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要 的特殊能力。3构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件,但单纯 的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平,人不仅要具有相当数量的知识,还 必须形成合理的知识结构,没有合理的知识结构,就不能发挥其创造的功能。合理的 知识结构一般指宝塔型和网络型两种。4培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一 般来说,进
5、入岗位的新人,应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机 应变能力等。5参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训,对自我职业的适应性考 核、职业意向的科学测定等,职业生涯规划有关职业生涯规划。可以通过“三 下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模 拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。职业生涯规划八条原则1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺 牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发 展的结合点。每个个体
6、都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体 必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机 会上。公平、公开原则。在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信 息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是 组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。3. 协作进行原则。协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与 员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于 组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风 险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关 系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规 划。4. 动态目标原则。一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织 对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面,组织除了要 用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。5. 时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职
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