县委基层组织建设工作年度总结报告

1、县委基层组织建设工作年度总结报告县委基层组织建设工作年度总结报告xxxx年，xx乡党委在县委、县政府及组织部门的坚毅领导下，仔细履行工作职责，始终把抓好基层组织建设工作摆在头等重要位置，从加强党员干部队伍建设着手，从服务民生方面着力，从争创山区党建特色着墨，扎实开展基层组织建设工作，为推动xx乡各项工作供应了坚毅的组织保障。一、xxxx年工作开展状况（一）以山区为特色，努力夯实组织建设基础。乡党委始终坚持抓基层组织建设就是促发展、保稳定，有效推动基层组织建设日常工作开展、推动重点难点问题的解决。在党的群众路途教化实践活动中，在基层组织建设方面，主要的问题为加强乡村干部管理、村级后备干部培育、村

2、主职干部承揽村集体建设项目、无职党员管理等等。针对这些问题，乡党委出台了一系列针对性较强的举措，抓好整改落实，主要有：1.加大党员干部教化培训和考核力度。从严管理村党员干部队伍。为切实提高换届后全乡农村干部的素养和实力，全面开展村干部培训工作，组织乡、村干部外出集中培训，提升干部综合素养。为增加党员干部服务农村、服务农夫的意识，组织乡、村干部赴桐庐考察新农村建设，学习桐庐县狄浦村和环溪村的做法和阅历，推动我乡漂亮乡村建设。进一步加强对村级组织的动态管理，仔细抓好后进村支部的排摸和转化工作，进一步深化开展了村班子向乡党委述职述廉活动，增加了村主职干部的大局观和责任感。在省民政厅、县委组织部的大力

3、帮助下，投资xx多万元，建设乡远教广场并投入运用，进一步拓宽了乡、村干部学习渠道。2.推动基层党建规范化建设。针对懦弱涣散整转、周三服务日、走村联户、三多问题清理、三务公开等突出问题，开展乡村干部作风建设整治行动。成立督查小组，针对每月xx日党员学习日制度、公益劳动，乡干部上下班，乡、村干部周三服务日、联村联户状况、乡干部标识牌挂牌状况、村三务公开状况，每月不少于x次进行督查；对上级组织部门督查反馈的问题和乡督查发觉问题的村，进行全乡范围通报，并要求限期整改，对村主职干部、联村干部考核扣分处理。3.强化农村党员队伍管理。以化解群众反映的热点难点问题为突破口，重拳整治农村党员违法违纪、纪律意识淡

4、薄等问题，比照农村党员不能触碰的十条底线，对被评为不合格党员，将其党组织关系转入乡教化整顿党支部，限期整改。今年我乡参与评议的农村支部党员共xxx名，评出五星级党员x名，四星级党员xx名，三星级党员xxx名，二星级党员xx名，一星级党员x名。其中，涉及直系家属安排生育问题的x名党员已得到整改；x名正在教化整改当中。对因违反有关规定和纪律受到全乡通报指责的党员干部x名，受到党内警告的党员x名。建立发展党员双过关考核制度，把好党员发展入口关、出口关。xxxx年，通过群众推优，培育入党主动分子x名，发展新党员x名，按期转正x名，取消预备党员资格x人，经政审取消发展对象x名。严格五星管理，执行党员先锋

5、指数量化考核，评定结果按时上墙公示。完善无职党员设岗定责制度，强化党员参加对森林防火、防汛、安排生育、信访维稳网格化管理，并将工作内容向重点工作延长，把五水共治、三改一拆、无违建乡创建、河道保洁、环境卫生整治等内容纳入其中。加强乡党员服务中心党员管理。党员服务中心支部共有党员xx名，依据有关规定，进行组织关系清理工作。今年以来，共清理符合有关规定需迁出党员x名。4.服务型基层党组织创建。深化五星争创活动，建立星级动态管理长效机制，引导党支部常态争先。加强基层服务型党组织示范点创建，完善基层阵地建设，健全党员服务机制，抓好创业承诺兑现，今年创建示范点x个（xx村党支部）。目前，xx村精品村x期项

6、目已完成并验收，二期项目已进场施工，拆除违章建筑xxx多，完成了文化礼堂、老年照料中心建设。对xx个基层党组织进行了调查摸底、分类定级，其中确定五星级党组织x个，四星级党组织x个、三星级党组织x个、二星级党组织x个、一星级党组织x个。深化村级创业承诺制度落实，对各村创业承诺进行上墙公示，对承诺兑现状况进行考核。针对本乡绝大部分村经济薄弱、村级组织运转经费不足x万元的状况，由乡政府牵头xx个经济薄弱村，实行联建的方式，投资xxx万，每年可增加x万元村级组织运转经费。5.懦弱涣散基层党组织整转。我乡汤山村由于党员派性严峻，党员身份意识淡薄，致使村支部换届没有胜利，原定的三个支部委员一个都没有产生，

7、因此被乡党委确定为懦弱涣散村。对于该村存在的问题，乡党委通过多次走访座谈、征求党员和部分群众的看法，制定了整改安排，落实相关措施进行帮扶和整顿。由我担当村两富指导员，对村党支部进行了调整，确定了一名书记、一名副书记、一名支部委员，从加强班子建设、建立相关制度、处置部分不合格党员入手，逐步缓解了该村问题，目前村级组织运转正常，班子的合力、战斗力明显提升。（二）以创新为目标，努力争创党建新特色。1.助推村后备干部队伍培育。南部山区农村能人流失，年轻农夫忙于外出打工赚钱，不再热心村级事务，新当选的村干部愣头青比较多，导致农村接班人后继乏人、实力不强现象比较突出，为此，乡党委在县委组织部的指导下，特地

8、就村后备干部队伍建设出台选拔培育看法，强化村级后备干部的选拔、培育、运用和管理，建立起后备干部设岗定责、结对帮带、备用结合等制度，通过交任务、压担子、提要求，有意识地支配他们参加村级事务管理，担当农村环境卫生监督员、五水共治宣扬员、计生协管员、冲突调解员、治安联防员等职务。建立助理制，让村级后备干部担当村党组织书记、村主任助理等，提高管理农村事务的实力和本事，墩墩苗，长长个。目前，我乡共有村级后备干部xx名，其中有党员xx名，担当村书记、主任助理的x名，入党主动分子xx名，发展对象x名，这批年轻人为农村基层组织建设注入了新的朝气和活力。2.探究开展村主职干部廉洁履职的新机制。当前，农村工程建设

9、较多，村主职干部参加招投标，参加工程建设现象相当普遍，有利有弊，但弊大于利，群众反应较大，搞暗箱操作、利益输送，影响工程进度、工程质量，甚至阻挠施工，变相要挟，群众举报不断，影响干群关系。为此我们主动探究村主职干部不得承揽本范围乡内集体经济组织实施的工程项目机制，规定村主职干部、监委主任不得在本乡范围内承揽由村集体经济组织实施的各项工程项目，从制度建设、宣扬引导、资格审查、资金支付等环节入手，落实这项规定。今年以来全乡村级集体组织实施招投标工程项目x项，无一例村主职干部参加，没有一起因为工程招投标、工程质量方面的举报，各项工程建设进展顺当，取得了较好效果。3.深化村无职党员服务责任制。农村无职

10、党员作用发挥始终是个难题，党员的身份模糊，服务意识淡薄，除了选举那几天，平常见不到人，关键时候发挥不了作用，重点工作、重点工程事不关已、高高挂起，甚至站着说话不腰疼，对村级事务说三道四、指指引点，为此，我乡领先在全县开展了双联双促党员干部全员责任制，全乡xx个行政村全面落实了党员干部全员责任制，xxx名无职党员都落实了工作责任，通过无职党员联系村务、联系群众，定岗、定责、定人，促使无职党员弯下腰来，参加进来，推行党员服务积分制，每年必需达到肯定的分值，并把它作为党员五星评定的重要依据。除防汛、防火、安排生育、综治维稳等日常工作外，因村设岗、因人设岗，无职党员人人有责任，个个有任务，党员的身份看得出来，党员的服务量得出