机关“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作汇报

1、机关“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作汇报关于开展“门难进' 脸难看、事难办”专项整 治工作情况汇报为进一步加强我局机关效能建设，改进干部队伍作风,全面提升为民服务意识和服务水平，提高干部服务质量和 工作效率，根据*转发开展“门难进、脸难看、事难办” 问题专项整治的指导方案的通知（*?xx?*号）和*局 深入开展"四风“突出问题专项整治方案（*?xx?*号）的 要求，我局结合工作实际，认真开展了 “门难进、脸难看、 事难办”专项整治工作，现将工作开展情况汇报如下:一、思想高度重视，及时安排部署仁 认真研读文件精神。为确保此次“门难进、脸难看、事难办专项整治工作扎实有效的开

2、展，我局及时向干部 职工传达学习了关于开展“门难进、脸难看、事难办” 专项整治的指导方案九 通过学习让干部职工对专项整治工作的目标任务、整治范围和内容、整治方法、时间安排和 工作要求等有了较为清晰的认识。2、精心制定工作措施。局党的群众路线教育实践活动 领导小组对开展此次专项整治工作的目标要求、方法措施 和人员安排作出了全面部署安排，对具体抓好专项整治工 作进行了人员分工，对专项整治内容进行责任细化，并提 出了明确的工作要求。全局把开展专项整治工作与“优化 发展环境、机关效能建设”工作有效结合起来，确保“两不误' 两促进”，切实推动当前整治工作落到实处。二、狠抓整改落实，完善制度建设k

3、深入查找突出问题。按照省厅关于开展“门难进、脸难看、事难办专项整治工作的总体部署和要求，我局 将问题自查自纠作为专项整治工作的重要环节，围绕“门 难进、脸难看、事难办“等问题，通过群众提、自己找、 上级点、互相帮、集体议等方式，认真查找在 引艮务态度 不好j “为民办事不力”、“工作不守规矩”、“办事吃拿 卡要等方面存在的问题，锁定整改任务和目标，对存在 的问题进行认真梳理，研究制定了整改措施，对梳理归纳 出的问题，明确了整改责任' 整改期限和整改措施，务求 整改工作取得实效。2、严格落实整改措施。通过局监察室定期检查和重点抽查，并对群众举报的问题线索进行核对查实，对存在于 干部中的“

4、门难进、脸难看、事难办”问题责令限期整 改，对存在问题的干部实行诫勉谈话，要求制定好整改措 施和整改期限，并将整改结果向全局和社会公布，确保群 众满意。对情节严重的，严肃追究其责任，做到教育一片, 规范一方。3、建立健全干部管理制度。为了进一步巩固专项整治 成果，我局把建立健全各项干部和事务管理制度作为此次 专项整治工作落地有声的主要环节，对原有的各项管理制 度进行了全面梳理，进一步修订完善了首问责任制' 服务 承诺制、一次性告知制、限时办结制、上下班制度、离岗 告示制等一系列有关机关效能建设的管理制度，确保干部 工作目标更明确、工作流程更规范、服务态度更热情' 群 众办事更方便、干部作风更优良，使专项整治工作真正成 为提高全局干部职工素质，进一步加强和改进干部作风的 动力。三、创新工作机制，推进工作落实为督促全局干部职工认真履职' 转变作风' 务实为民, 进一步强化理念、简程序、改作风' 求实效，坚决杜绝“门难进、脸难看' 事难办”现象，更好地促进矿政管理 工作的开展，我局严格落实各项干部管理制度，不定期对 干部职工上岗履职情况进行督查，及时通报督查结果，有 力地增强了干部职工的工作纪律性和服务意识，提升了工作质量和办事效率。同时，我局还创新工作机制，推行党员干部“党员先锋岗”、先进模范股室季