机电技术运用专业简介

1、机电技术运用专业简介我校机电专业现包括如下儿个专业：机电技术应用专业、数控技术应用专业、电气运 行专业、精细化工专业、风电设备制造装配与维修专业等。现有八个教学班约445名在校学 生。机电专业是一个宽口径专业，适用范围很广。它是将机械少电气合二为一的社会需求量 和当大的热门专业。随着工厂企业自动化水平的不断提高，机电一体化技术获得了前所未有 的发展，已成为一门综合计算机、信息技术、白动化控制技术、传感器技术、伺服传动技术、 机械技术等系统技术的特色专业，应用范围越来越广。木专业以就业为导向，以工学结合为 平台，以校介作为途径，面向机电设备制造金业和自动化生产企业，培养能够在企业一线承 担机电设

2、备生产、装备、质量检测、调试维修以及开发设计等中级应用型人才。本专业就业方向有：机电设备制造企业，白动化生产企业，还有其它企业事业单位的 机电岗位。就业岗位主要有以下一些，1机电设备包括数控设备装配操作工，维修工，工艺 员，车工，钳工，电工，焊工，绘图员，质检员，生产线班组长，机电设备销伟及销伟示服 务等。2.从就业层次方面来说，机电一体化人才分为蓝领层，灰领层，金领层。蓝领层主要 担任机电设备操作工和tl常简单维护等方面的技术工人，灰领层主要从事机电设备的维护, 维修以及技术改造。金领层主要从机电产品的开发设计。我校机电的方向主要有：1白动化牛产线方向。2数控设备安装与维修方向，以及操作 为

3、主。3与机电专业相关的其它方向。机电专业毕业生要求的获得证廿，一、电工，悍工，车工。四级（中级）证书一个。二、中等职业学校毕业证书。即所谓双证书制度。三、还可选考计算机等级证书，普通话证 书等，其目的是为了提高机电装也毕业生的技能水平，扩大机电专业学生的就业方面。机电专业的优势主要有以下几个方面：一本专业上学校招生人数最多的专业，也是内蒙级的精品专业。%1. 本专业实训教学条件优越。冇电工、钳工、焊工、机加工、汽修、数控等等配套实 训场地和实训车间、合理配置实训实习指导教师。实训实习的课题时占总教学时数近一半比 重。%1. 机电加工师资力量雄厚。双师型教师50%以上，高级教师10人，国家级骨干

4、教师 8人，升级骨干叫声人，教师队伍结构合理，专业教学水平在稳步提高。%1. 机电专业生源和就业优势切显。逐步实现出口畅，入口旺。毕业生就机会给三次。 毕业就业岗位越來越好。就业岗位数量在不断增加。专业对口率也在不断提高。机电专业办学特色主要体现在以下几个方面%1. 专业定位明确，可行，紧随社会需求。%1. 逐步实行理论学习和操作一休化的专业教学模式，突出专业技能的培养。%1. 课程综合化改革。强调俩年在学校，第三年顶岗实习。逐步学校教学与企业岗位零距 离。%1. 实训实习场地也是工科类的公共实验、实训场地。%1. 构建校内先进技能训练平台，经常化技能训练。%1. 建立先进的校外实践教学基地，

5、保证学牛实践技能训练。公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界匸确地介绍公司 情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声嗔哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班吋间（包括午餐吋间）办公室内应保证有人 接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离z最近的职员应主 动接听，重耍电话作好接听记录，严禁占用公司电话吋间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾吋，必须吋刻注重公司形彖， 按照具体规定使用公司

6、统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息仁员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）夏季作息时间表（4月9月）上班时间早& 30午休 12： 0014： 00下班时间晩1& 002）、冬季作息时间表（10刀3刀）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 30下班时间晩17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须木人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要纟r成部分。5、员工如因事需在工作时间内外岀，要向主管经

7、理请示签退示方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事示补交和关证明。7、事假需提前向主管经理提岀屮请，并填写【请假屮请单】，经批准示方可休息。8、员工享有国家法定节假ii正常休息的权利，公同不提侣员工加班，鼓励员工在日常工 作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要白行 要求加班，需向部门主管或经理提岀屮请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地而、桌血及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现

8、不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、人声喧哗，确保办公环境的安 静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期 考核表。3、公司内所制定的员工fi程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每犬要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（人厅、会议室），

9、如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司纽织的各项培训（培训将施行 签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作屮的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现， 给了警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公卅品。10、员工要保管

10、好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及fi常维护，如发主故障应 及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定仁员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司璽要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，悄节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方而的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超岀员