大工14春《组织行为学》在线作业2题目及答案

1、大工14春组织行为学在线测试2一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）1.（ ）主要是为了克服群体决策中的从众压力。A. 头脑风暴法B. 专家决策法C. 德尔菲法D. 名义群体法 满分：3 分2. 下列哪种团队在任务完成后自动解散？（ ）A. 问题解决型团队B. 自我管理型团队C. 综合型团队D. 多功能团队E. 虚拟团队 满分：3 分3. 豪斯综合了期望理论与双因素理论以后提出了（ ）。A. 成就需要理论B. 公平理论C. 综合激励理论D. 综合激励力量结构理论 满分：3 分4. （ ）的实质是探讨投入劳动与所得报酬的比值概念。A. 期望理论B. 公平理论C. 目标设置理论D. ERG

2、理论 满分：3 分5. 下列哪种领导方式的群体凝聚力更高？（ ）A. 民主型B. 专制型C. 放任型D. 混合型 满分：3 分6. （ ）是由美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·洛克提出的。A. 期望理论B. 公平理论C. 目标设置理论D. ERG理论 满分：3 分7. （ ）非正式群体由地位基本相同，而且同属一个工种、一个小组或一个等级的群体成员所组成。A. 水平型B. 垂直型C. 信仰型D. 混合型 满分：3 分8. 在期望理论的公式中，V代表的是（ ）。A. 激励力量B. 期望值C. 效价D. 工具性 满分：3 分9. 双因素理论中的（ ）是指那些与人们的不满情绪有关的因素

3、。A. 保健因素B. 激励因素C. 积极因素D. 消极因素 满分：3 分10. “两个生产部门争夺发展一种商品，最后尽管重复生产，但产品都成功地投放到市场。”这属于哪一种冲突类型？（ ）A. 有益-个人B. 有害-个人C. 有益-实质D. 有害-实质 满分：3 分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 群体对个人的功能包括（ ）。A. 满足生存需要B. 满足安全需要C. 满足归属需要D. 满足自尊需要E. 满足权力需要 满分：4 分2. 员工参与管理的类型主要有（ ）。A. 控制型参与管理B. 集权型参与管理C. 授权型参与管理D. 自主型参与管理E. 团队型参与管理 满分：4 分

4、3. 马斯洛将人类的需要分为哪些层次？（ ）A. 生理需要B. 安全需要C. 归属需要D. 尊重需要E. 自我实现需要 满分：4 分4. 行为修正的策略主要包括（ ）。A. 正强化策略B. 惩罚C. 消退D. 建议E. 忽视 满分：4 分5. 处理冲突的传统方法主要有（ ）。A. 妥协和仲裁B. 拖延C. 和平共处D. 转移目标E. 重组群体 满分：4 分6. 群体决策时，产生风险转移现象的原因主要有（ ）。A. 风险分摊B. 领袖影响C. 文化放大效应D. 群体思维E. 外部压力 满分：4 分7. 引起冲突的策略主要包括（ ）。A. 改变冲突观念和组织文化B. 引入竞争机制和异质的群体成员C

5、. 任命比较民主的领导者D. 组织与流程的重建E. 运用检查者的角色 满分：4 分8. 成就需要理论主要研究人的哪些需要？（ ）A. 对生存的需要B. 对安全的需要C. 对权力的需要D. 对归属和社交的需要E. 对成就的需要 满分：4 分9. 团队中的冲突主要包括（ ）。A. 目标冲突B. 成员冲突C. 行为冲突D. 利益冲突E. 团队管理的冲突 满分：4 分10. 目标作为一种诱因，具有（ ）的作用。A. 引发B. 导向C. 激励D. 控制E. 调节 满分：4 分三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）1. 在正式群体中，群体成员没有固定的编制。A. 错误B. 正确 满分：3 分2.

6、双因素理论认为“满意”与“没有满意”和工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。A. 错误B. 正确 满分：3 分3. 年薪制是顺应分配制度的变革而产生的。A. 错误B. 正确 满分：3 分4. 群体规范是无意识地通过习惯的力量形成的。A. 错误B. 正确 满分：3 分5. 一级强化物可以满足后天学习而来的行为需要。A. 错误B. 正确 满分：3 分6. 冲突的主体只能是群体，不能是个人。A. 错误B. 正确 满分：3 分7. 建立团队一定会产生积极的协同作用。A. 错误B. 正确 满分：3 分8. 从众行为的产生是由于群体压力的存在。A. 错误B. 正确 满分：3 分9. 激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。A. 错误B. 正确 满分：3 分10. 强化理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。A. 错误