房产中介公司员工培训

1、房产中介公司员工培训房地产培训由房地产行业实战专家与行业主管部委专家组成的培训师队伍，为房地产 企业和行业人士提供专业化、职业化、系统化的培训服务。以下是小编为你整理的房产中 介公司员工培训，希望能帮到你。房地产培训内容：房地产是指房产和地产的总和，指土地上的建筑物、附着物。（如住宅、大厦、学校）。房地产培训内容：房地产市场是由房地产一级市场（俗称土地市场）、房地产二级市场（俗称楼盘开发）、房地产三级 市场（俗称二手房交易）组成:的。以上三个级别的市场称为房地产市场。房地产培训内容：房地产市场细分“一级市场”：即土地市场，是由国土部门掌握，指国家土地管理部门按土地供应计划, 采用协议、招标、拍

2、卖的方式，以土地使用合同的形式，将土地使用权以一定的年限、规 定的用途及一定的价格出让给房地产发展商或其它用土地者的市场。“二级市场”:是指房地产发展商根据土地使用合同的要求将建好的房屋连同相应的土 地使用权转让给单位或个人的市场。“三级市场”:是指单位、个人之间的房地产产权转让、抵押、租赁的市场，它是二级 市场基础上的第二次或多次转让房地产交易活动的市场a按房产性质可分为以下几大类:A、商品房氏非商品房C、集资房D.福利房E、私房按房地产用途可分为以下几类:写字楼”1、标准写字楼2、商住写字楼“住宅”1、高层住宅（小高层）2、多层住宅嘀铺”1、临街地铺2、裙楼商铺工业 T、生产厂房2、工业办

3、公区教育 X、学校，培i川机构2、教育用地，其他教育场所相关知识什么是房地产产权?是指产权人对房屋的所有权和对该房屋所占用土地的使用权。具体内容是产权人对房 地产的占有、使用、收益和依法处分的权利。什么是土地使用权?土地使用权是指土地使用权拥有者对土地使用的权限， 包括开发权.收益权、 处置权 政府以拍卖、招标、协议的方式，将国有土地使用权在一定年限內出让给土地使用者。土 地使用权期满后，如该土地用途符合当时城市规划要求的，土地使用者可申请续用，经批 准并补清地价后可以继续使用。房地产权登记有何法律效力？依法登记的房地产权利受法律保护。房地产权利经登记后，产权即得到法律上的承认。 产权人可以依

4、法对其房地产行使占有、使用、处分和收益权能，任何其他人无权干涉或妨 碍，否则产权人可依法请求法律上的保护a房地产登记发证由哪个部门负责根据房地产登记条例规定，房地产主管部门即市房管局是房地产登记机关，登记 发证工作具体由该局测绘产权处及属下分局房地产权登记科负责。房地产证有什么作用房地产证是权利人依法管理、经营、使用和处分房地产的凭证，是合法拥有房地 产的凭证。房地产登记的种类有哪些房地产登记的种类分为初始登记、转移登记、抵押登记、变更登记、其它登记。哪些房地产合同须办理公证手续按照有关规定，房地产合同当事人一方为境外人士或机构的，须办理合同公证手续。 规定境内人士亦须办理合同公证。什么是房地

5、产权初始登记指对未经登记机关确认其房地产权利，领取房地产权利证书的土地使用权及建筑物、 附着物的所有权进行的登土地的使用年期是如何确定的凡与国土局签订土地使用权出让合同书的用地，其土地使用年限按国家规定执行。 即：居住用地七十年;工业、商业、教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年;旅游、娱 乐用地四十年;综合用地或者其他用地五十年。什么是期房期房是指开发商从敢得商品房预害许可证开始至取得房地产大产权证（完成初始登记） 止，在这一期间的商品房称为期房，消费者在这一阶段购买商品房时应签预售合同。期房 在港澳地区称作为买“楼花”，这是当前房地产开发商普遍采用的一种房屋销售方丸 购买 期房也就是购房者

6、购买尚处于建造之中的房地产项目,，什么是现房现房是指开发商已办妥房地产权证(大产证)的商品房，消费者在这一阶段购买商品房 时应签现房买卖合同。在通常意义上指的现房是指项目已经竣工验收合格可以入住的房屋。”五证”与俩书五证：a建设用地规划许可证b建设工程规划许可证;c.建设工程开工证;d.国有土地使 用证;e.商品房预害许可证；两书：a住宅质量保证书、b住宅使用说明书；开发商预害商品房应符合什么条件(1)土地使用权已经依法登记，取得房地产权利证书；(2)取得建筑许可证和开工许可证；(3)除付清地价款外，投入开发建筑的资金已达工程预算投资总额的百分之二十五， 并经注册会计师验资；(4)房地产开发商

7、和金融机构已签订预售款监管协议；(5)土地使用权未抵押或者已解除抵押关系。符合上列条件的，经主管机关核准后，发给商品房预害许可证。16、向开发商购买一手商品房申请登记时，购房者需交的税费有哪些?保险费抵押费契税登记费印花税工本费什么叫房地产抵押指债务人或第三人（抵押人）以其合法拥有的房地产作为担保物向债权人（抵押权人）提 供债务履持担保的行为。房地产按揭属于房地产抵押一种形式。一培训的目的1使新员工在入职前对企业有一个全方位的了解，帮助新员工确定自己的人生规划， 并明确自己未来在企业中的发展方向。2.提高新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的的方法3.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，学握工作要领、工作程序和 工作方法，尽快进入岗位角色二培训方式1.脱岗培训由人力资源部与知识管理部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、 参观的形式。2在岗培训有新员工所在的部门负责人对其已具有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估, 找出差距，以确定该员工的培训方向，并指定专人实施培训辅导。三培训费用企业的培训费只要包括聘请培训讲师的费用、教材的费用，场地和器材的费用等，企 业的培训投入要严格按照培训计划做到专款专用，不得随意克扣，挪用。四.培训内容企业对新员工的培训，一般分为企业隼中培训、部门指导培训和实地培训三个阶段， 具体內容如表13-9所示表13-9新入职员工培训