北京市社区规范化建设工作检查验收标准

1、北京市社区规范化建设工作检查验收标准2010年1月内容要求检查要点达标情况好基本 达标未 达标一 规范社区服务站建设（一）政府在社区层面设立的综合性服务平台，统一命名为“社 区服务站”。除法律、法规明确规定需在社区独立设置的工作平台 夕卜，将社区其他各类工作站、活动站、服务站等逐步纳入社区服 务站，统筹承担相关工作任务，实行综合管理、一站多能服务。1.设立了名称为社区服务站的综合服务平台。2.对在社区层面设立的各类站所进行了整合，实行综 合管理、一站多能服务。（二）规范社区服务站的工作关系，按照北京市社区管理办法 （试行）的新要求，社区服务站在街道办事处的领导和政府职能 部门的业务指导下开展工

2、作，同时接受社区党组织的领导、社区 居委会的监督和居民群众的评议。3.实现了街道办事处对社区服务站的有效领导。4.社区党组织对社区服务站的领导机制健全。5.社区服务站接受社区居委会监督的渠道畅通，反馈 及时。6.社区定期组织居民代表对社区服务站工作进行评议。（三）社区服务站与街道各科室、职能站所、“一站式”办公大厅 和社区服务中心实现工作的有机衔接，明确社区服务站各个岗位 与街道相关部门的对应关系和各自职责，将96156社区公共服务 平台及街道其他相关信息化办公系统延伸到社区服务站，将与居 民群众切身利益密切相关的各类公共服务落实到社区。7.社区服务站有关岗位与街道相关科室、职能站所对 应关系

3、明确，业务流程顺畅。8.社区服务站有关岗位与街道“一站式”办公大厅对 应关系明确，业务流程顺畅。9.社区服务站有关岗位与街道社区服务中心对应关系 明确，业务流程顺畅。10.社区服务站与社区公共服务平台及街道其他相关信 息化办公系统实现了联网对接。h.与居民群众利益密切相关的各类公共服务事项能够 在社区得到及时、有效办理。（四）建立健全社区服务站一口受理制度、首问责任制度、分办 落实制度、组织协调制度、投诉处理制度等规范的业务管理制度， 制订规范的服务流程示意图和工作台账，对受理事项、办理过程、 办理时间、办复结果进行动态跟踪，全程监控，保证受理事项及 时办理和反馈。12.社区服务站各项管理制度

4、健全（检查书面材料）。13.工作流程清晰，并进行了公示。14.工作台帐规范齐全，工作档案保存完整、管理科学。15.对服务事项办理全过程能够进行有效监控。16.对服务事项办理过程中出现的问题能够及时反馈和 解决。二规范社区工作职能原党的 的区自 - j /xk 则组具n8.11发邑员的 动6.动层 a-力织基 挥小组在 发织 分铝系组 充影关党 要灯益高 ，"利提 织用方 组仙咎不 基酗松讼 的和筹建 社歳，社 在彳导进 党a领推 为人织同 作聚组共 织晁和量 组想力 党众思面 区粥、方。 社务治各力 1服政内能 六、强区政 展加社执9.完 o 土長口八2、彳、今乡on开强良公 民增和

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9、当增设专职党建工作者。社区居委会 由主任1人、副主任1至2人、委员若干人共5至9人组成,1000 户以下的设置5人，1000-2000户的设置7人，2000户以上的设 置9人。社区服务站按照社区实有户数配备工作人员，原则上按 每500户1人配备（ 1500户以下的配备3人）。社区服务站一般 设站长、副站长各1名，原则上专设，也可由社区党组织或社区 居委会负责人兼任；社区党组织、社区居委会相关人员与社区服 务站工作人员可视情况适度交叉任职。政府购买的社区社工岗位 纳入社区服务站。42.社区专职党建工作者按要求配备到位。43.社区居委会成员按要求配备到位。44.社区服务站工作人员按标准配备到位。（

10、十七）社区服务站工作人员实行公开招录，招录对象年龄一般 在40岁以下，学历大专以上。社区工作者实行全员培训，平均每 年培训时间不少于40学时。鼓励和引导各类社区工作者参加国家 社会工作者职业水平考试，取得社会工作师、助理社会工作师等 职业水平证书。45.社区服务站纳入社区工作者管理的工作人员全部实 行公开招录。46.社区服务站招录的人员完全符合北京市社区工作 者管理办法（试行）规定的相关条件和要求。47.按要求对社区工作者进行了培训。4&组织社区工作者参加了国家社会工作者职业水平考 试。（十八）落实社区工作队伍建设t+1”计划。通过政府购买服务 的方式，为每个试点社区至少配备1名取得国

11、家社会工作者职业 水平资格证书的人员或具有本科以上社会工作专业（或相关专业） 学历的大学生，开展社会工作专业服务。49.至少配备了 1名取得国家社会工作者职业水平资格 证书的人员或相关专业高校应届毕业生。（十九）按照规范化、专业化、职业化要求，通过在岗培训、转 岗安排等方式，逐步将符合条件的各类社区协管员、社区事务助 理纳入社区工作者规范化管理。50.将社区协管员的工作职责和相关资源进行整合，纳 入社区服务站规范管理，统筹使用。51.把好入口关，社区协管员应达到招录条件并严格履 行相关招录程序方可录用为社区工作者。52.对于未达到招录条件的协管员的妥善安置问题进行 了必要研究，探索了实现平稳过

12、渡的具体办法和工作机 制。.亂53提n亠八规范社区基础设施配置合米十住 整方*居 源平t民 资50“一居 椒到则删氧 指达浚jm办 建房kt捶民 配用独交居 莘务0m虫和 落服才地民 处課m 以公朋砺釦 买办翳苴/服 购的研粗于 、r- 一二 一 7t 力|> 萇社"f , 扩点ix0'理 改试紳5合45n门一社左<-55方ni o 莓 56办r洁舒能印 整、功复 境便用、 环方使机 部全常真 外安正传 房、等、 用晰络话 务清网电 服域息 、 和区信机 竝处讹打 区"通、 十统臥要57.5n廉#0 笳完 胡施1e设 、"务9 |>头5月

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15、用。规范和完善社区公益事业专项补助资金的使用管理。各区县可 根据本区县社区公益事业开展实际情况，在遵守有关财务会计管 理制度的情况下，设计符合本地区经济社会特点的资金管理流程。67.建立健全了社区公益事业专项补助资金的使用管理 制度。6&通过购买服务等方式，开展了居民急需的服务项目。69.社区社会组织得到培育发展，发展环境不断优化。（二十五）试点社区的办公经费按照不少于每户50元的标准核 定，各区县应结合本地区实际，研究制定合理的办公经费使用办 法，明确经费使用主体，确保社区党组织、社区居委会、社区服 务站的会议费、办公用品购置费、学习培训费、水电气暖费、电 话费、报刊订阅费等日常经费

16、支出有可靠的资金保障。70.社区办公经费标准合理，拨付及时，来源稳定可靠。71.社区党组织、社区居委会和社区服务站各自的办公 经费界定合理，并有可靠的保障。72.制定了科学的社区组织办公经费使用管理规范和相 应的监督制度。（二十六）社区工作者的工资、福利待遇，社区信息网络建设及 管理、运营、维护等经费全部纳入区县政府年度财政预算管理， 并足额拨付。社区协助完成上级行政部门有关工作事项所需经费， 按照“费随事转”原则，由相关部门转移拨付。73.社区工作者的工资、福利待遇经费按标准足额支付。74社区其他管理运营经费足额拨付。75.建立了社区“费随事转”的工作机制。总计得分说明：1、根据实际情况对社区规范化建设的相关内容