村“两委”换届准备工作“回头看”自查 评估报告

1、村“两委”换届准备工作“回头看”自查评估报告*镇党委始终高度重视村“两委”换届准备工作，按照“先整顿后换届、先审计后换届、先考察后换届、先研判后换届”的要求，坚持“早动员、早部署、早谋划“，为选好带头人、配强好班子、优化好结构下足功夫。现将村“两委”换届准备工作的开展情况报告如下。1.提前开展村“两委”及后备干部摸底考察工作。镇党委为扎实做好村“两委”换届准备工作，于5月下发了*镇村（社区）“两委”班子及成员、村务监督委员会主任、后备干部摸底考察工作方案，成立13个考察组对现任村（社区）“两委”班子及成员、村务监督委员会主任、在村工作的后备干部进行一次摸底考察，深入调研，全面了解班子的凝聚力、

2、战斗力以及个人在把握全局、引领发展、服务群众、化解矛盾、工作作风、廉洁自律等方面的具体情况，为村（社区）“两委”换届工作奠定良好基础。2.扎实做好软弱涣散村党组织整顿工作。我镇*村被县委组织部确定为*年软弱涣散党支部后，镇党委高度重视,随即召开党委会专题研究*村党支部软弱涣散整顿及村集体经济发展，制定*年度*村软弱涣散党支部整顿工作方案，按照“四个一”的要求，细化整改措施，成立工作专班，指导村支部明确实施方案，镇党委每月调度，月月清结，在6月底如期实现整顿目标，并报县委考核验收。3.按期做好村级债务审计暨村级债务化解工作。按照“四先四后”中“先审计后换届”的原则，3月底重点对全镇12个行政村开

3、展经济债务审计，采取“村级配合、财政协助、镇级审核”的方式，对自*年村“两委”换届选举以来村级财务收支、村集体“三资”管理等情况进行“无禁区、全覆盖、零容忍”审计清理。按照“一村一报告”要求形成审计报告上报县委组织部，并及时公开，切实做到摸清底子、理清账目、规范管理，避免因财务问题影响换届选举工作。目前12个村已完成经济审计，暂无违反财经纪律的情况。4.初步审查村（社区）“两委”意向人选资格。按照县委组织部调整村（社区）党组织书记程序，对每个拟调整村书记人选征求有关纪委、综治、信访、民政、计生、公安部门意见，并由县委组织部和镇党委联合考察，做到有关方面意见必听，以求选好带头人。对拟调整的村（社

4、区）“两委”意向人选也在村“两委”及后备干部摸底考察工作中充分听取党员、群众代表意见，并结合村干部评价、履职尽责考核情况，统筹年龄、性别和学历等要求，充分酝酿，力求把好人选质量关。5.严格落实中央和省委、市委、县委换届硬性要求。关于“一肩挑”情况，按照“因地制宜，应挑尽挑”的要求，由于村党组织书记调整原因，目前全镇12个村中7个村已实现“一肩挑”，后续将积极引导合适的村通过法定程序落实“一肩挑”。年龄上，现已实现村党组织书记平均年龄41岁，45岁及以下村书记占比75%,35岁左右村书记占比42%,12个村每村至少一名35岁以下年轻干部。学历上，村书记中专高中以上占比92%,大专以上学历村书记占

5、比33%,村班子以中专高中以上学历为主体。女性干部比例上，2个村由女性干部担任村书记，村民委员会主任中女性占比33%,现任村班子中3个村至少一名妇女成员，后续通过村“两委”换届将实现每村至少一名妇女成员。6.及时处理来访反映问题。专门建立换届期间信访举报专项台账，详细了解来访人诉求，并组建专班调查核实后及时反馈，成立与信访部门、纪检部门、公安部门等相关部门联动工作机制，对于调查属实并违反相关纪律的及时调整村干部，坚决铲除可能影响换届选举的隐患。联系村领导和驻村干部成员平时深入村组，随时关注有信访隐患的群众，做好思想稳控工作，及时回应合理关切。中共*镇委员会办公室*年9月2日关于村（社区）“两委

6、”换届准备工作“回头看”情况报告县委组织部：根据8月16日工作提示，*镇高度重视，对照工作目标和要求，重点围绕“走访调查摸底情况、软弱涣散党组织整顿情况、离任经济责任审计情况、意向人选资格审查情况、中央和省委、市委换届硬性要求落实情况、信访矛盾调处情况”6个方面，扎实开展村“两委”换届准备工作回头看，现将有关情况报告如下：一、回头看情况1.认真开展走访调查摸底。今年年初，镇党委召开党委会议就村“两委”班子换届工作进行了专题部署，明确了按照班子成员包村的工作原则，由对16个村进行走访调研，深入了解村上的基本情况、班子运行情况、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患情况，并建立了初步人选台账。随后

7、，县政府副县长、公安局局长秦汉明走访了13个村，就相关情况做了详细了解，建立了重点难点村清单、问题清单、措施清单、责任清单。2.扎实开展软弱涣散党组织整顿。按照年初制定的方案,在镇党委的指导下，*村逐条逐项进行了整顿，并于6月底前整顿到位。为了巩固整顿效果，防止“反弹回潮”，对于需要长期坚持的整改措施如加强村干部管理等，坚持措施不变、力度不减，持续巩固提升。3.现任村“两委”班子成员离任经济责任审计全覆盖。5月份，制定就*镇离任村干部经济责任审计方案，抽调政府干部、财政所组成13个工作专班，分批对13个村的村级财务、集体“三资”、重大项目建设开展审计，5月底前全部完成，审计中未发现违规违纪的村

8、干部。4.意向人选资格审直已完成。经过调研走访，了解到*、*6个村党支部书记需要调整。*镇严格按照关于进一步规范村（社区）党组织书记县级备案管理工作的实施办法（试行）有关情况，对意向人选进行了预审，审查未发现不符合条件的人员。5.严格落实中央和省委、市委换届硬性要求。因地制宜，积极推行“一肩挑”，做到“应挑尽调”。经过初步研判分析，*镇13个村基本能够达到每个村至少有1名35岁以下年轻干部、村“两委”班子年龄以36岁至55岁为主体的目标；13个村中每个村至少有一名女性干部，中专高中以上学历50人，占比8m,村“两委”干部的年龄和学历实现“一降一升”。6.认真调处信访矛盾。通过我为群众办实事和疫苗接种,多渠道发现和搜索问题，建立了涉及换届信访工作台账，安排专人负责，