汽修公司人事管理制度(清风出品)

1、汽修xx人事管理制度 汽修x人事管理制度之相关制度和职责，汽车维修人事管理制度总则使本企业员工的劳动人事管理有所依据,特根据中华人民共和国劳动法及其他相关法规,以及企业章程,制定本制度。适用范围:本企业聘用的全体从业人员。.汽车维修xx人事管理制度总则使本企业员工的劳动人事管理有所依据,特根据中华人民共和国劳动法及其他相关法规,以及企业章程,制定本制度。适用范围:本企业聘用的全体从业人员。第二章聘用本企业聘用的员工,一律必须经过考试,面试合格,填写聘用员工登记表、审查通过后,签定劳动合同，经过试用,试用期满合格者,方得正式聘用。试用期最长不超过六个月。表现优秀者,可适当缩短试用期。试用期内表现

2、不良者，应随时停止试用，予以辞退。按实际工作日发给试用期工资,给单位造成损失者,将追究经济赔偿责任。试用人员报到时应提交下列表件:户口本、身份证复印件和医院体格检查表。最后工作单位解除或终止劳动合同的证明。半身免冠照片二张。其他必要的文件:学历证明文件、资格证书等。下列情形者,不得聘用:体格检查不适合者。有犯罪前科者。有吸毒、酗酒及其他不良习癖者。未与原单位解除劳动关系者。综合能力、体力无法适应工作需要者。在外兼职工作者。在校就读学生。聘用外地专业技术人员或经营管理者,按国家及北京市有关规定办理。企业员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分组成,并就其能力、年龄、职务,订立九个职级。

3、具体按照薪资管理制度执行。第三章工作及考勤员工应切实遵守“员工守则”,不得有任何违反“员工守则”的行为。员工按照聘用的“劳动合同书”规定的岗位职务,遵照该岗位职务规定的职责进行工作。员工工作时间每周40小时,每天8小时。因工作需要延长或增加工作时间,执行国家有关规定。所有员工均应接受考勤,准时上下班。不得迟到、早退,更不允许旷工。试用期迟到早退累计超过10次,终止试用,解除劳动合同。超过工作时间到岗为迟到，不到下班时间提前离岗为早退。迟到、早退1次罚款10元。迟到、早退超过1小时者（包括小时)视为旷工，作旷工累计处理。第四章休假和请假员工除每周2天休假外,法定假日为每年天:元旦天、春节3天、国

4、庆节2天、劳动节1天,工资照付。员工从进入企业连续工龄满一年者，可享受有薪假7天。以后每增加1年工龄,有薪假期延长1天,但最多不超过2周(含公休日)。有薪假期应按请假程序申请,员工需将书面请假报告提前两周交部门主管,由部门主管统一安排休假日期后,报人事部审批。有薪假须连续休息,不得超年度休假。本年度未休假者,有薪假不带入下一年度。员工因病、因事请假或享受婚丧假、有薪假、工伤假等,超过法定时间的,均应向部门主管提交请假申请报告,说明理由和时间,报人事部批准后,方可休假。未经批准擅自休假，视同旷工处理。休假期满应向部门主管销假。未办销假手续,考勤不予登记。病假(1）工患病或非因工负伤,休息治疗,停

5、止工作,应及时将病假证明送交部门主管。拖延日以上者(不含看病当天),视为旷工。因行动困难、住院等原因不能送交假条者，须向主管领导说明并报人事部备案。（2）员工全年病假超过天,病假期间,按天计算只发基本工资;0天之内(包括30天）按天发给基本工资、岗位工资和职务工资,不发效益工资。()员工需要停止工作医疗时(应有区级以上医院休假证明),根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。企业有权根据病假员工病情,与有关医院及医生联系,了解并进行必要的复查或转院就医。（4)员工在连续休息个月后,凭指定医院诊断证明恢复工作,并试工2个月。试工期内不能正常工作继续休息,其休息时间和

6、试工前连续休息时间合并计算。(5)员工因病或非因工负伤停止工作医疗时,连续医疗期3个月以内者(半日工作半日休息的医疗期按两个半天合为一天计算),按规定发给病假工资,连续医疗期3个月以上时,其数额为本人基本工资的80%。(6)不执行职级工资的员工在计发病假工资时,相应扣发固定的收入。(7）员工利用病、事假(包括医疗期),从事有收入的活动，企业视情节轻重给予纪律处分直至解除劳动合同。事假员工请事假必须提前请示，经主管领导批准报人事部备案,临时有事不能提前请假,须在上午10:00以前电话通知部门主管,否则按旷工处理。经过批准的事假，假期不够应及时续假。凡不经续假请示,擅自休假的,按旷工处理。员工上班

7、中途有事离岗,须部门主管批准，未经批准擅自离岗，每发现一次罚款10元；擅自离岗超过1小时(包括小时),按旷工累计处理。员工请事假3天以内的(含天）,由主管领导批准,天以上的需经总经理同意,报人事部备案。员工事假期间停发工资。月累计事假超过3天,扣发当月效益工资。婚假：正常婚假休息天,晚婚增加天(晚婚指男方5周岁以上,女方3周岁以上,双方均为初婚)。家住外埠的给予路程假。丧假:员工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(包括养父母、子女）死亡时，按规定给假3天,家住外埠的按实际路程给予路程假。产假:符合计划生育政策，分娩给予90天产假;晚育增加30天(女职工年满2周岁,生育第一胎的);多胞胎生育,每多生

8、育一胎增加5天;难产增加15天;婴儿不满周岁的女员工,每天给予两次共1小时哺乳时间。发给基本工资、岗位工资和职务工资。工伤假:因执行公务受伤，按法律、法规的规定执行,取得相应医院证明后休假至痊愈,支付因工负伤工资。第五章培训和考绩为陶冶员工的情操,培养良好的职业道德,不断提高员工的综合素质和工作效率,企业定期举办各种教育培训和进行定期岗位考核。任何员工无特殊原因一律不得拒绝参加。员工培训分为:职前培训员工进本企业上岗之前应接受职前培训。A、企业简介和各项规章制度的讲解。B、工作岗位职务说明,工作要求和相应设备性能的讲解。C、汽车修理的一般基础理论和专职理论的学习。D、实际操作的训练。技术培训(

9、在职培训)根据生产业务发展需要和汽车制造业的进步,进行在职期间的技术、业务培训,以提高员工的业务工作能力。专业培训选拔员工参加厂商或专业学校组织的短期学习。员工考核对员工进行考核，并评定成绩是企业长期的方针。考核内容包括:职业道德、理论知识、出勤率、操作技能、工作业绩、业务能力、工作效率等。综合考核根据考勤统计、工作记录、奖惩记录，每年度进行一次;理论技能考核,每半年进行一次,分书面答卷和实际操作两部分;考核成绩记入员工档案作为每年年终评定、奖惩、职务升降、工薪调整、合同续停的依据；参加考绩工作的人员必须公正无私、严守秘密,一经发现营私舞弊行为应立即予以处分。第六章福利、劳保和保险企业按照国家

10、规定,提取福利基金，用作员工福利待遇。劳动保护用品,根据各岗位实际需要统一发放、定期以旧换新;工作服装企业统一制作,并定期更换。工作场所装置除尘、三废处理设备,以保证员工工作环境符合国家标准,保护员工身心健康。企业统一参加社会统筹并在劳动合同中明确规定。员工的医疗费直接发放给个人,每年不低于300元,超过部分员工个人承担30%;根据员工企业工龄,每年医疗费增加2元（最高不超过00元),超过部分个人承担比例逐年递减%(递减总额不高于15)第七章奖惩奖励:员工有以下表现者,企业将根据具体情况给予适当奖励。(1)完成生产任务或工作任务,发明革新、改进工作质量、提高工作效率、节约原材料上,对企业作出显

11、著贡献者。()出合理化建议,经采用卓有成效,取得重大效益者。（3)有意外事故或灾害,奋不顾身,参加抢险救灾,使企业免受重大损失者。（)贯努力工作,忠于职守、努力学习业务知识、敬业勤业、技术精良、成绩突出者。(5)举违反规章制度行为,同坏人坏事作斗争，避免企业利益受到损害,事迹突出者。受奖励的员工除发给奖金外,并将奖励记入档案，作为晋升、加薪、重点培养的依据。惩罚.有下列表现者属严重违反纪律,予以解除劳动合同,严重者移交司法机关处理(1)严重违反制度,造成严重损失者。(2）在工作场所,斗殴或殴打他人者。(3)有偷窃行为或在工作时间和工作场所赌博、酗酒者。（4)擅自在外兼任其他职务,损害企业利益者

12、。(5)触犯刑法,受到刑事处分者。（）受贿、贪污或泄露企业商业、技术秘密者。(7)12个月内累计旷工6天,连续旷工天以上者。(8)利用企业名义,在外招摇撞骗者。(9）次记过处分者。2有下列表现者予以记过处分并停发全年奖金（1)擅离职守,致使企业蒙受重大损失者。()不服从领导,造成企业损失者。(3)未经同意擅自操作非本人岗位的设备造成严重后果者。(4)擅自改变操作规程,后果严重者。(5）工作期间酗酒闹事者。(6)在同事间制造事端,造成斗殴者。(7）严重违反员工守则精神,造成极坏影响者。(8）违反规章制度,造成企业经济损失者;除行政记过,还要根据所造成损失数额，从以后的工资中扣还。(9)警告以上不

13、改正者。警告扣发一个月奖金(1)未能如期完成任务,经查确系员工拖延所至者。（2)在工作场所,喧哗、吵闹、妨碍工作、不听劝告者。(3)因工作疏忽造成人身伤害或财产损失者。（4)漫骂客户造成不良影响者。(5)未经许可,携带外人进入厂区者。(6）迟到、早退累计0次以上者。(7)旷工一天。(8)工作不当,导致用户批评者。(9）个人过失导致事故隐患,但经他人发现,及时纠正者。(10）工作期间躺卧休息或串岗聊天者。第八章资遣对于由中心解除劳动合同的,按其在本企业工作年限，工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。因严重违反企业规章制度辞退的员工,不发经济补偿金,给单位造成损失的，要求照价赔偿。自行辞职者,亦不发给经济补偿金。合同期满不再续约的员工亦不发给经济补偿金。对于因病不能继续履行劳动合同者，除发给经济补偿金,另按劳动合同约定发给相应的医疗补助费。员工辞退应提前30天通知本人。