国脉公司生产部岗位责任与薪酬制度

1、gmsc-b0102011烟台国脉冇色金属材料有限公司生产部职工的岗位责任与薪酬制度（待定稿）遵照国家和地方有关劳动人事管理的政策和公司的有关章程，以充分调动职工的劳动 积极性、提高职工薪酬、提高公司经济效益为目的，本着按劳分配的薪酬原则，制定本岗 位责任与薪酬制度。本制度规定了车间主任、班组长、生产工人等职工的月薪制度，同时规定了生产特别 奖、年终奖的发放办法，学徒工的薪酬制度由公司人事部门另文规定。本制度规定由公司生产部起草并贯彻执行。1. 生产工人的岗位责任与月薪11岗位责任：在车间主任和班组长的领导下，按照生产技术部门提供的图样、技术 文件及其他技术要求，按时完成生产任务并确保产品质量

2、。12岗位职权：在车间和班组内享有参与民主管理、提出合理化建议的权利，有拒绝 执行规章指挥的权利和法律赋予公民的其他全部权利。1.3 1人月薪的计算式为：|月薪=计件月工资+计时月工资+超产奖+其他津贴土奖 罚金额|,其中：%1 计件月工资：指当月所完成生产任务定额对应的计件工资总和。计件工资可以充分 体现同工同酬的分配原则，是生产工人工资的主要核算方式。计件工资定额按产品图纸所 附带的工艺卡、工序卡计算，日清月结。计件工资适合于批量较大产品的薪酬计算，工资定额必须在实际测算的基础上逐步建 立和完善。%1 计时月工资：指当月计时工资的总和。适合于单件小批量产品、生产辅助工人的薪 酬计算。计时月

3、工资=当月所完成的总工时x每个工时的薪酬。各个加工件的工时定额， 由生产部会同车间主任核定，并附于生产任务单，日清月结。每个工人的工时薪酬，按照 其技术水平、工作质量、劳动积极性分为8级，各级工时薪酬见附件1。%1 超产奖：为了鼓励生产工人的劳动积极性，公司实行超产奖制度。凡超额完成当 生产定额的员工，其超额部分按止常定额的1. 113倍计算。工人生产定额和超产奖计算 办法见附件2。%1 其他津贴：指职工按公司规定享受的工龄、交通、带徒、夜班、加班等其他津贴， 见附件3。%1 奖罚金额：指职工当月所受奖罚对应的金额。2. 班组长的岗位责任与月薪2. 1岗位责任：在车间主任领导卜负责所在班组的管

4、理工作，在班组内享有与车间主 任类似的责任。班组长为不脱产生产干部，有按时完成个人生产任务的责任。2. 2岗位职权：在班组内享有与车间主任类似的职权。2. 3班组长月薪的计算式为：|月薪=职务津贴+计件工资+计时工资+超产奖+其他 津贴土奖罚金额,其屮：%1 职务津贴：指班组长因参与班组管理造成的误工补贴（90元/月，见附件3）,其浮 动幅度由车间主任按其当月业绩考核确定。%1 计件工资：指当月完成的计件工资的总和（同以上“工人”条）。%1 计时工资：指当月完成的计时工资的总和（同以上“工人”条）。%1 超产奖：超额部分按止常定额的1113倍计算超产奖（同以上“工人”条）。%1 其他津贴：指职

5、工按公司规定享受的工龄、交通、带徒、夜班、加班和其他津贴（同 以上“工人”条，见附件3）。%1 奖罚金额：指当月所受奖罚对应的金额（同以上“工人”条）。3. 车间主任的岗位责任与绩效月薪3.1岗位责任：车间主任在全面负责所在车间的管理工作，其责任为：%1 对车间内的职工的安全生产负责，担负制订设备的安全操作规程、对职工进行安全 教育、安全监察、安全生产等任务。%1 对车间内的机器设备（含电力设备、工具、量具、辅助设备等）负责，担负设备13 常维护保养的工作检杳、设备安全隐患的日常排杳、向有关部门及时提出设备维修屮请， 保证车间内的设备处于完好状态。%1 对车间制品的质量负责，严格按照技术要求组

6、织生产，不断降低废品率、次品率。%1 对制品的工期负责，科学调度车间内的生产任务，按时超额完成生产任务。%1 对车间内的生产成本负责，努力降低消耗，提高车间效益。%1 负责本车间和外车间之间的生产协调，负责制定和完善车间内的各项管理制度，对 生产部卜达的生产任务、产品质量负责。%1 按月申报车间及其各个职工所完成的生产任务，车间职工的出勤、加班统计表、职 工工资表。3. 2岗位职权：车间主任为所在车间的最高领导者，在生产部领导卜工作，其职权为:%1 有权对职工进行规劝或批评教育、或者按规章制度处罚违纪职工。%1 有权调派车间内员工的工作岗位、编排员工工作班次，有权制止工人的违章操作。%1 有权

7、按照公司制度计算和确定车间内部职工的薪酬，有权奖罚车间职工。%1 有权对生产部和其他部门的工作提出合理化建议，有权拒绝上级领导的违规指挥。3. 3车间主任月薪计算式为：|月薪=岗位月工资+月绩效工资+其他津贴土奖罚金额|, 其中，%1 岗位月工资：其基本数额与浮动幅度由公司董事会确定，由生产部考核计算。如果 当月无失职行为，按基本数额发放；如果有失职行为，按情节下浮一定幅度发放；如果有 突出表现，则上浮一定幅度发放。%1 月绩效工资：绩效月薪按车间生产效益计算。月绩效工资额为所在车间全体工人“计 件月工资+计时月工资+超产奖”三项总平均的1.11.2倍。月绩效工资额由生产部按有 关制度逐月计算

8、确定。%1 其他津贴：指按公司规定享受的工龄、交通、带徒、夜班、加班和其他津贴（同以 上“工人”条，见附件3）。%1 奖罚金额：指当月所受奖罚对应的金额（同以上“工人”条）。4. 生产特别奖生产特别奖适合于包括车间主任在内的生产一线有特殊贡献的干部和职工，包括技术 能手奖、生产标兵奖、安全生产奖、产品质量奖、优秀师傅奖、技术革新奖、学习标兵奖、 优秀车间干部奖等，按月、季或年评定后发放。生产特别奖所设立的奖项、有关奖金的数额及其评定办法由生产部另文规定。5. 年终奖年终奖金总额为公司全年利润的10%,按工作岗位、业绩分档评定各个职工的年终奖 金系数，按年度发放。年终奖的评定办法由董事会另文规定

9、。6. 附件6.1计时口薪酬与工时薪酬薪酬级别日薪酬/元工时薪酬/元工人类别示例1级405. 00生产辅助工，例如清洁工、转运工2级506. 25工效较低的初级技术工3级607. 50工效较高的初级技术工4级708. 75工效较低的中级技术工5级8010. 00工效较高的中级技术工6级9011.25工效较低的高级技术工7级10012. 5工效较高的高级技术工8级11013. 75有特殊技能的高级技术工6. 2超产奖计算办法类别日额定量超额量与超产奖超额量超产奖超额量超产奖超额量超产奖计件制80元10元+1. 0 元20元*-5. 0 元30元' 8. 0 元+11. 0 元+25. 0

10、 元+3& 0 元计时制8hlh+0. 2h2h+0. 5h3h+1.0h+1.2h+ 2. 5h+ 4. oh6. 3职工每月津贴标准津贴项h标准说明工龄津贴社会工龄年数x2元/年指职工进入国脉前的累积工龄(年)，不足1年按1年计公司工龄年数x5元/年指职工在国脉公司的累积工龄(年)，不足1年按1年计交通津贴按实际发生额指职工乘坐公交车上下班所发生的交通费带徙津贴90元/月带徒技术工人享受的特殊津贴加班津贴5元/h在正常班次以外工作享受的津贴夜班津贴5元/h夜间工作享受的额外津贴，加班津贴与此项重复计算班组长津贴90元/月班组长的误工津贴年终奖缴税计算方法根据国税发12005j9号的

11、规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个刀工资、薪金所得计算 纳税，并按以下计税办法，由扌ii缴义务人发放时，代扌ii代缴：先将雇员当月内取得的金年一次性奖金, 除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。例如，2009年1月份向其员工发放工资2400元，年终一次性奖金6000元，应缴个税为：(2400-2000) x5%=20元，由于2400元已超过费用扣除额2000元，则计算年终奖税款时无需再减除差额，则年终 奖部分的个税应税所得额为6000元，除以12后为5()0元，使用税率5%,速算扣除数为()，年终奖部 分的应纳税额=6000x5% = 300元，该员工当月应交纳个税=20+

12、300=320元。如果该员工当月工资薪金所得为1600元，低于税法规定的费用扌ii除额，应将全年一次性奖金减除 差额后的余额，年终奖应纳税所得额=6000-400=5600 7e,除以12后为466.7元，适用税率5%,速算扣 除数为0,即5600x5%=280元。需要提醒的是，上述年终一次性奖金的特殊计税办法，每个纳税人一年内只允许采用一次。如果采 取年终奖分次发放的办法，分次发放的奖金一律与当月工资、薪金收入合并，缴纳个税。第十三个刀工资“第13个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”，在很多效益好的企业屮普遍存在。根据国税 函（2002） 629号规定，个人取得的双薪，应单独作为一个月工资、薪金所得计征个人所得税。例如“笫 13个月工资”为4000元应扣个税为4000x 15%（税率）125元（速算扣除数）=475元。如果当月工资薪 金所得未达计税工资标准，奖金和当月工资薪金合并扣除法定扣除额示交税。通讯员徐敏实物或消费券单位发放的实物，大到住房、汽车、电脑，小到饮料等，冇的单位还组织免费旅游及个人认购股票, 实际上，这也是需要按其价格缴纳个税的。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；没有凭证的实物或者凭证 上所注明的价格明显偏低的，参照市价核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票而价格和市场价