公司员工证书管理规定(已上OA)

1、公司员工证书管理规定第一章总则第一条 为规范公司员工各类专业技能职称和职业资格证书管理，明确职称、职业资格证书的管理标准和流程，保障公司生产经营需要，特制订本管理规定。第二条本规定适用于公司全体员工。第二章证书类别第三条 职称是对专业技术人员的专业技术水平、 能力及成就的等级称号，如：工程师类、经济类、会计类等。职称分为三个级别，即：初级职称、中级职称和高级职称。第四条职业资格包括执业资格和从业资格。（一）执业资格是专业技术人员依法独立开展或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准，如：注册建造师、注册建筑师、注册造价工程师、注册安全工程师、注册会计师等。（二）从业资格是政府规定专业

2、技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准。1建筑行业管理人员从业资格，包括：施工员、质量员、安全员、档案员、材料员、标准员、机械员、造价员、测量员、试验员、劳务员等。2特种岗位从业资格，包括：电工、钳工、焊工、起重机械操作工、塔吊司机、塔吊指挥工、施工电梯操作工、爆破工等。第三章证书管理第五条 行政人事部是公司员工各类职称、 职业资格证书的主管部门，负责考试报名、评审、换证、协调使用、费用核定以及证书的日常保管等工作。第六条 行政人事部根据相关部门要求结合公司实际组织职称、职业资格考试报名工作。负责收集报名资料并进行初审，对符合评审、考试条件者进行统一报名。第七条关于员工职称

3、、职业资格考试培训及报考费用问题。（一）公司员工专业证书 （含职称证、 职业资格证） 年审（含继续教育）的费用由公司统一支付，若员工在该证件年审合格之日起一年内离职，则本次年审费用由员工本人承担，并在员工离职工资中扣除。（二）员工新获取专业证书（含职称证、职业资格证）参加培训和报考的费用由公司统一支付，若员工自动离职的，该费用由员工承担，并在员工离职工资中扣除。第八条 公司员工已取得职称、职业资格证书的，证书原件必须交公司行政人事部统一保管及统筹使用；已具备注册证书的公司员工，必须注册到公司或公司指定单位。第九条 安全员、质检员、资料员、材料员和施工员岗位的员工必须持证上岗。员工已持证但未提交

4、公司统一保管者，安全员岗位按 500 元/ 月、其余岗位按 300 元/ 月处以罚款，若超过 3个月仍未提交者，公司有权与其解除劳动关系或不予转正。第十条各部门如需使用证书的，需填写员工专业证书使用申请表进行申请，经分管领导审批后，方可签字领用。行政人事部每季末对员工专业证书进行一次盘点。第四章补贴标准第十一条执业资格补贴（一）员工注册在公司的一级建造师执业资格证，公司每月补贴2500元；注册在公司的二级建造师执业资格证，每月补贴1000元。（二）对单人具备多个执业资格的，补贴标准按照该员工具备各类执业资格中应享受的最高标准执行。第十二条职称补贴（一）员工持高级职称证，公司每月补贴300元；持中级职称，公司每月补贴100元。（二）对单人具备多个职称的，补贴标准按照该员工具备各类职称中应享受的最高标准执行。第十三条从业资格补贴非安全员岗位的公司其余员工将其安全员证、安全 C证用于项目使用的，每月补贴500元。第五章附则第十四条本规定制定、修订及解释权归行政人事部。第十五条本规定自行文之日起执行。附件： 1、职称、职业资格证书使用申请表2、职称、职业资格证书使用登记表行政人事部2014-8-4附件一：职称、职业资格证书使用申请表年月日用证部门领证人使用期限年月日