大学生职业发展、就业指导教育

1、大学生职业发展、就业指导教育一、前吞赛车之所以跑得比房车快，是因为赛车经过专门的设计和改造，不同的fi标造就了不 一样的结构和功能。同样，如果经过设计、改变和训练，你在人生道路上也可以跑得更快、 更顺畅。认识职业生涯，是我们提升自我、实现自我的第一步。二、认识今天的世界1、职业性格类型序 号职业性 格类型性格特征1变化型能够在新的或意外的工作情境中感到愉快，喜欢工作内容经常有些变化，在 有压力的情况下工作得很出色，追求并且能够适应多样化的工作环境，关于 将注意力从一件事转移到另一件事情上去。2重复型适合并喜欢连续不断地从事同一种工作，喜欢按照一个固定的模式或别人安 排好的计划工作，爱好重复的、

2、有规则的、有标准的职业。3服从型喜欢配合别人或照别人的批示去办事，愿意止别人对自己的工作负责，不愿 意自己担负责任，不愿意自己独立作出决策。4独立型喜欢计划自己的活动并指导别人的活动，会从独立的、负有责任的工作中获 得快感，喜欢对将要发生的事情作出决定。5协作型会对与人协同工作感到愉快，关于引导别人按客观规律办事，希望自己能得 到同事的喜欢。6劝服型乐于设法使别人同意自己的观点。并能够通过交谈或书面文字达到自己的目 的，对别人的反应具有较强的判断能力，并善于影响他人的态度、观点和判 断。7机智熨在紧张、危险的情况下能很好地执行任务，在意外的情况下，能够自我控制、 镇定自若、工作出色。在出差错吋

3、不会惊慌、应变能力强。8表现型喜欢表现自己，通过自己的工作和情感來表达自己的思想。9严谨型注重细节的精确，愿意在工作过程的各个五一节中，按照一套规则、步骤将 工作过程做得尽善尽美。工作严格、努力、自觉、认真、保质保量，喜欢看 到自己出色完成工作后的效果。2、富兰克林的性格修养计划美国科学家富兰克林在年轻时就下决心“克服一切坏的自然倾向、习惯或伙伴的吸引”。 为此他给自己制定了一项包括 13个项目的性格修养计划：节制、静默、守纪律、果断、俭 约、勤勉、真诚、公平、稳健、整洁、宁静、坚贞和谦逊。为了监督自己逐条执行，他将这 些内容记录在小本子上，画出七行空格，每晚自我反省一番。如果白天犯了某一种过

4、失，就 在相应的空格上记下一个黑点。他希望通过长年累月的自我反省的自我要求，能够完全消灭 那些黑点。后来，他终于实现了自己的目标。3、职业价值观及其特点序职业价值观典型特点典型职业类型1独立经营型也称非工资生活者型。他们不受别人指使，凭 自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受人干 涉，想充分施展本领。赏、记者、诗人、 画家、音乐家、雕 刻家、摄影师2经济型也称经济型，他们认为世界上的所有幸福都可 以用金钱买到；认为人与人之间的关系是金钱 关系，连父母与子女的爱也带有金钱的烙印各类商人3支配型也称独断专行型。想当上组织的一把手，飞扬 跋扈，无视他人的想法，为所欲为，且视些为 无比快乐之事。政治家

5、、律师、调 度员、管理人员4自尊型受人尊重的欲望很强，追求虚荣、优越感也很 强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受 到众人尊敬。在欲望得不到满足时，由于过于 强烈的自我意识，有时反而很自卑。公务员、银行出纳、 工商税务人员、会 计5口我实现型这种类型的对于诸如平常的幸福，一般的惯例 等毫不关心，一心一意想发挥个性，追求创。不考虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力 挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为 有意义的牛活各类学科的科研人 员6志愿者型这种类型的人富于同情心，他们把他人的痛苦 视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事， 把默默地帮助不幸的人视作无比的快乐护士、社会工作者、 导游、咨

6、询人员7家庭中心型这种类型的人过着十分平凡但又安定的生活， 珍重同家人的团聚。为人忠实，生活态度保守， 不敢冒险。农民、工程师、飞 机机械师、机械工、 司机8才能型这种类型的单纯，爱给别人戴高帽子，把深受 周围人的欢迎视为乐趣。常常以不凡的谈叶、 新颖的服装博得众人好感，以滑稽的周围气氛 活跃。营销人员、公关人 员、司仪、节目主 持人9口由型这种类型的人一开始做事无fi的和计划，但能 适时地使自己的行动适应于当时的气氛，常被 周围人认为无责任感，但他能承担有限的责任， 不麻烦他人，无拘无束，生活随便。无固定职业4、h种不受用人单位欢迎的毕业生1、不知道自己能干什么和想干什么的毕业生。他们在对用

7、人单位的选择、工作岗位的 适应程度方面以及求职的动机、目的方面，往往没有明确的认识，不知道自己的路究竟在何 方。2、不知道自己该干什么和怎样干的毕业生。他们往往只能从事别人交界的事情，不关 于思考，没有创造精神，缺乏主动性。3、没有发展或成就欲望的毕业生。他们往往缺乏工作热情，只想图个“安乐窝”，因 此永远不可能成为单位的骨干和栋梁。4、不能与他人合作的毕业生。他们可能有才，但因为不能与人合作，不善于集体协作, 往往也是一事无成。5、以“我”为中心、傲慢自负的毕业生。他们往往过于刚愎自用，听不进别人的意见 和建议，目无他人，通常会撞得头破血流。6、缺乏个性和特长，或没有挽力的毕业生。他们缺乏领

8、导，不能影响他人，使人感到 乏味。7、高分低能的毕业生。他们靠死记硬背在考试时取得了高分，却没有解决实际问题的 能力，用人单位招聘他去有何用？8、人际关系紧张的毕业生。他们感情淡漠，不善于处理人际关系，不知道也不懂得体 谅和关心别人，无论是否有才都不可取。9、受过两次以上处分的毕业生。人在一生中不可能不犯错误，倡犯过一次错误之后如 果不能吸取教训、知错就改，而且还耍再犯，那就太危险了，因为淮能保证他不继续犯呢？10、体弱多病的毕业生。没有健康的，就没有坚持工作的本钱，这类毕业生经常请假 看病，弱不禁风，容易给用人单位的工作安排和计划进度造成被动，增加额外的成本。11、外语水平差的毕业生。当前社

9、会是全面开放的社会，外语水平差，就意味着缺乏同 外界打交道的能力，将会失去向国外先进水平学习的机会。5、21世纪最需要的人才（1）融会贯通。既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学 和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，懂得做事与做人的道理的人才。（2）创新与实践相结合。创新只有与实践相结合才能发挥最大的效力。（3）跨领域的综合性。21世纪是各学科、各产业相互融合、相互促进的世纪。（4）三商兼高（iq+eq+sq）。21世纪的企业强调全面与均衡。一个人能否取得成功, 不只要看他的学习成绩的高低，还要看他在智商（intelligence quotient,iq）

10、，情商（emotilnal quotient, eq）,灵商（spiritual quotieng, sq）这三个方面能否均衡发展。高智商：高智商不但代表着聪明才智，也代表着有创意，善于独立思考和解决问题。高情商：情商是认识自我控制情绪、激励自己以及处理人际关系、参与团队合作等相 关的个人能力的总称。据统计分析，在高级管理者中，情商比智商重要9倍。高灵商：高灵商工资收入者正确的价值观，能否分辨是非，甄别真伪。（5）沟通与合作。沟通与合作能力是新世纪对人才的基本要求。（6）从事热爱的工作。（7）积极乐观。乐观向上的人总能把失败看作自己前进的动力。显然，积极乐观的人 更容易适应21世纪的竞争环境，

11、更容易在不断提高自己的过程屮走向成功。6、部分名企的用人标准以下是一些知名企业的用人标准：宝洁：放在第一位是诚实正直，热心社会活动者优先。万科：德才兼备，以德为先。华为：公正公开的前提下选择有责任心、诚实守信的明白人。丰田：有责任感，诚信、踏实肯干。康佳：是否具备诚信、创新意识和不断的进取精神。明基：平实诚信，积极主动，很强的团队合作能力，富有创意，思维缜密，专业精通。 摩托罗拉：远见、脚踏实地、团结同事、敢于创新。7、解析未来十大热门行业据有关方面预测，未來的十大热门行业将包括以下几类：(1)电子信息类(2)牛物技术类(3)现代医药类(4)汽车类(5)物流类(6)新材料类(7)环境能源类(8

12、)管理类(9)法律类（10）营销类8、基本职业的发展路线（1）专业技术型。指工程、生产、财会、法律等职能性专业方向，需要有一定的专门 技术性知识和能力，其相应的职业成就包括技术职称的晋升、技术性成果的认可，以及业内 知名度的提高等。（2）行政管理型。把管理这个职业本身视自己的目标，需要有良好的个人综合素质、 人际关系技巧和领导才能，相应的职业成就包括行政职位的晋升、管理权限的扩大等。（3）市场销售型。将营销物质产品或精神产品作为自己的职业，需要有敏锐的市场嗅 觉和反应能力、出众的表达能力，相应的职业成就包括销售业绩的不断提高，以及随z而来 的财富增长。有的学者也将此类型归为专业技术型。（4）自

13、我创业型。以开创完全属于自己的事业为目标，需要有充足的酱及条件、敏锐 的市场大局观、过硬的心理素质和综合能力，相应的职业成就包括打造自己的品牌并成功地 立足于市场，在经济收上有丰厚的回报。这几条路线关不是一条道走到底的，其中也可能会出现交叉和并轨。8、swot分析法的含义swot,是四个英语单词的缩写，即strength （优势）、weakness（劣势）、opportunity（机 会）和threat（威胁）。swot分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管理学教授于 20世纪80年代初提出來的，是一种能够较客观而准确地分析和研究一个组织现实情况的方 法，常常被用于制定集团发展战略和分析

14、竞争对手情况。在职业生涯规划中，我们可以借用 这种方法来评估职业生涯机会或制定职业生涯发展战略。对于大学生职业生涯规划来说，swot分析法的主要分析内容有以下一些方而：（1）优势分析。包括掌握的与职业要求相适应的知识与技能cdlkfp的与日标职业相关 的社会活动或实践活动；成功的经验；具备的潜质；其他突出的特点等。（2）劣势分析。包括工作经验与人生经历；性格弱点；知识与技能方面的欠缺；教育 或培训方而的不足等。（3）机会分析。包括市场供需状况；待业良好的发展前景；本校就业情况；人脉关系 与社会资源；有可能提升个人竞争力的途径等。（4）威胁分析。包括未来面临的就业形势；潜在的竞争对手；行业或组织

15、发展面临的 困难等。9、职业规划的主要原则规划应该“具体明确、可以称衡量、可以实现、相互关联、有吋i'可限定除此之外， 一份良好的职业生涯规划还应该具备以下特点：（1）可行性。有事实依据，而不是不着边际的幻想。（2）长远性。从大方向着眼，尽可能制订无期目标。（3）伸缩性。有一定弹性，能随着环境变化而适度调整。9、职业（行业）前景的八种类型我国著名的职业生涯开发与管理培训师程社明博士，曾形象地将职业前景分成了 8类:（1）曙光职业：东方已现亮光，但太阳仍未升起。如职业规划管理师等。（2）朝阳事业：像一轮红日冉冉升起，如项目管理师、企业培训师、人力资源管理 师等。（3）如日中天职业：己经充

16、分发展并占据主流位置。如建筑设计师、会计、公务员 等。（4）夕阳职业：呈日落西山之势，如公交车售票员等。（5）黄昏职业：暮色环绕，从业人数剧减，即将退出历史舞台。如钢笔修理工、弹 棉花工、送煤工等。（6）恒星职业：只要人类社会延续，就一定会存在。如医生、教师、服装设计师等。（7）流星职业：像流星般一闪而过。如传呼台的传呼员等。10、马斯诺的五层次需求理论口我实现自我价值体现：被欣赏、认可尊重归属实现人生冃标：最大发挥才能，人格独立统一（8）昨日星辰职业：曾经持续较长时间，现已完全消失。如铅字打字员等。爱的归属：感情、朋友、社交安全生理慕木的生存：如食物和水生理和心理的安全：稳左，无焦虑感三、把

17、握今天的你1、求职能力的准备（1）良好的学习成绩。不要认为求职时学习成绩不重要，学习成绩的好坏，至少反映 了两个方面：一是你的学习能力，二是你的学习态度，。现代组织，更讲究成员的新知识接 受能力、终身学习能力，以及对本职工作兢兢业业的专致态度。（2）出色的专业技能。现代企业不但重视核心专业技能，更重视跨领域专业技能。学 校教的只是基本技能，很多行业都是要入行后，才开始学到业内的专门知识。职场新手阶段, 是累积专业技能的关键时刻。有开放的心胸和积极求知欲，才能成为跨领域专业人才。（3）关键的专业资格证书。我国内地从1993年便开始推行学历文凭和职业资格双证 并重的制度。专业资格证书对一些有资格准

18、入要求的行业来说，就是通行证。（4）敬业的工作态度。在企业老板和人力资源专家的眼中，人格特质的重要性，远高 于专业技能和工作经验。企业眼中观察人格特质，最重要的就是工作态度，以及个人价值观 是否和团队价值观相吻合一致。重视工作责任、愿意吃苦耐劳、热情敬业的工作态度才是闯 荡职场最重要的武器。（5）高分的eq + aqo iq （智商）是天生注定的，但eq （情绪商数）和aq （挫折商 数，也简称逆商）却是可以后天训练的。eq和aq,是领导力能否发挥的关键所在。（6）突岀的团队合作能力。在一个英雄式微团队胜出的时代，团队力也是许多企业经 理人重视的员工素质。团队合作能力，不只是和同部门内同事能够

19、融洽合作，还饮食在跨部 门合作项目中的协调能力。（7）敏锐的情报力。工作经验和人脉关系两者合起來，就是对于住处掌握的能力和直 觉。人脉关系的重要性不光是贵人给你机会，更在于人脉可带来丰富的市场住处。对门行业 与市场情报的敏锐度，是职业生涯成功的关键价值之一。（8）流利的外语能力。外语能力在当今的职场战屮，可能扮演最后胜出的关键角色。 同一个职位同样条件背景的竞争者，最后的决胜点常常就是外语应用能力。（9）出众的软技能。软技能（soft skill），包括人际沟通、理解、表达、创意、危机处 理等非专业技术能力。如果学生时代就积极参加社团和公共事务，对于培养自己的软技能是 非常有帮助的。（10）宏

20、观的国际视野。在职场的金字塔中，只有5%的人能跻身赢者圈，而国际观 就是制胜法宝。放开心胸融入不同文化思维之中，报以尊重欣赏的态度，才能提高自己的国 际文化力。2、求职材料的准备2.1收集就业信息应注意的问题用人单位情况应包括以下几个方面1、用人单位的准备全称；用人单位的*属关系，市属单位要搞清上级主管部门（指人事管理权限），中央单位应 搞清主管部、委、总公司等情况（人事档案管理关系）；2、用人单位的联系办法。如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等；3、用人单位的所有制度性质；4、用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位；5、用人单位对所需人才的具体耍求；6、用人单位的规模、发展情景，

21、地理环境，经营范围和种类等等；7、用人单位的福利待遇（包括工资、福利、奖金、住房等）大学生可以通过以下渠道获取就业信息1、学校的毕业生就业指导屮心；2、各种社会关系（如至亲好友、往届校友、任课老师等等）获取用人单位需求的信息;3、结合自己专业情况，主动上门自荐，获取用人单位信息；4、通过新闻媒介了解用人单位的需求信息；5、通过劳务市场，人才交流会收集用人单位需求信息。2.2 “工欲善其事，必先利其器”，撰写彰显个人魅力的简历在招聘的高峰期，人事主管每天面对成百上千的简历，每份简历平均浏览的时间不过1 3分钟。因此，简历要争取能第一时间吸引招聘者的眼球，能在众多的应征者屮脱颖而出。 好的简历虽然

22、不能保证找到一份工作，但却很可能让人耳目一新而获得面试机会。求职简历的主要内容。（1）个人资料。个人资料包括姓名，性别，出生年月，毕业院校，所学专业，联系方 式等。特别注意要有明确的电话号码，方便雇主随吋与你联系。（2）求职意向。求职意向即职业目标。（3）教育程度。以倒叙方式，详列每项重要学历学位，获得日期，就读学校，就读专 业。学业成绩优良者甚至可以成绩，或班上排名，或百分比。（4）工作经验。对应届毕业生而言，内容主要包括实习（兼职）时间、地点、主要工作 表现等。尤其注意工作表现昼以量化方式表达，如：为公司创造了 2000元的利润，或使办 公室文件处理的数量提高了 10%等。此外，应特别强调

23、研究成果或课外活动表现，以及与 职位密切相关的培训经历。（5）其他可独立分项。其他可独立分包括特殊技能，如计算机、外语能力、熟悉的机 械操作，所学的重要课程，体育文艺专长等。（6）自我评价。自我评价包括性格特征、职业素质等，但一定要尽量具体而不空泛， 并且诚实屮肯。3、撰写求职简历的注意事项（1）长度。简历表的长度以不超过2页为原则，最好控制在1页内，且清楚表达你是 谁、你想做什么，以及你能做什么。（2）版面设计。利用打字技巧，如分标题、大写、描黑、字底画线、黑点、星号、缩 格等方式，使各项内容一目了然，而且字体大小应适当选择，同时纸张二边留白力求平衡, 不可左倾或右偏。（3）内容校对。语法、

24、字词、标点符号务求百分之百准确。中文的错别字、英文的误 拼或语法错误，都很容易让雇主对你产生质疑。（4）特色。内容切忌繁琐。但也不可过于干瘪。简历，就是你的个人营销广告，最终 目的是引起雇主兴趣，为自己争取 面试机会。4、九大名企如何看简历以下是中国移动、abm、松下电子、朗讯、北京住总、乐百氏、中信股份、屮冶建设、 北电网络等九个单位对求职简历的综合看法。1、先看专业再挑学校背景；2、学生的社会活动尤为重要；3、从简历判断求职者的思维特点；4、申请职位不明确者不是首选；5、用数字体现个人业绩；6、细节考查职业诚信；7、青睐擅长学习的人；8、自我评价要适度。5、求职简历范例个人概况姓名：陈小瑛

25、性别：女出生年月：198&12毕业院校：xx大学学历：本科专业：新闻与传播（其他人个资料略）移动电话：电子邮件：求职意向：xx就业指引报编辑专业能力及相关实践擅长新闻釆写、报刊编辑、栏目策划，掌握方正飞腾排版系统。1. 2008年暑期：xx报社实习一个月。期间翻译英语稿件，独立采写、编辑版面。 采写并发表文章22篇，共4万余字。并协助策划专题节目奥运立体话。2. 2008年寒假：xx周刊广告部实习五周。发表稿件15篇。与另两共同完成近万 字的xx广告效果分析报告3. 20062008年：本校xx报记者、编辑。发表稿件40余篇。4. 2005-2007年：本学院网站编辑部副主编。代表作品

26、包括南亚海啸国际电 视节纪实等，被各主流网站转载。主修课程与相关培训基础新闻采写专题新闻采写报刊编辑专题新闻摄影等。2007年考取国家助理网络编辑师职业资格证书。计算机及外语水平计算机通过广东省一级通过国家英语六及，英语托业考试800分，具有良好的英语听读写能力 获奖情况2006年获x x大学校报优秀记者二等奖；连续三年获得xx大学奖学金及“三好学生”称号。自我评价本人受过新闻专业理论与实践的严格训练，具有出色的新闻釆访和写作能力，能编辑、 策划各类新闻稿件和专题。同吋，热衷新闻传播事业，对媒体经营运作比较了解，善于沟通, 有很强的团队合作意识和能力。6、面试前准备工作的要点而试前的准备工作内

27、容主要有以下儿个方而：（1）熟悉面试现场。面试前一天去实地考察一下，并掌握交通状况。（2）了解、复习用人单位的情况。事先通过各种渠道了解用人单位的基本住处，如单 位性质、隶属关系、业务范围、发展状况、工资福利、企业文化入地无门在面试前一晚，再 把这些资料看一遍。（3）口头演习一遍。大声说出你所具备的相关技能，以及为什么你是应聘该职位的最 佳人选的理由。表达和展示要分清主次，真诚简洁。（4）设计准备问题。完全被动会影响面试效果，你可以准备提出如下一些问题：如公 司文化背景、将來的就职与培训计划、什么人在公司干得好、公司下一步的发展规划等。（5）带齐所有资料。包括简历、求职信和证书等附件。（6）注

28、意着装仪表。着装最好适合所应聘组织的文化。（7）保证充足睡眠。放松心态，养精蓄锐，准备迎接“决赛日”的到来。7、在面试中展示你的风采面试的一般程序(一) 面试开始阶段。用人单位通过你的推荐材料决定面试，你要面带微笑，眼睛平 视对方，显示兴致勃勃，信心百倍；(二) 正式面试阶段。用人单位一般先介绍单位情况，然后逐个面谈。在这段时间里, 要对你作出三种评价：1、你的性格是否适合这项工作；2、如果你成为他们的一员，是否能有什么贡献；3、如获聘用，你能否为公司争光。你要使面试者觉得你热情、友好，完全符合上述三个条件，正是他们想录用的人。(三) 面试结束。你应礼貌的对面试者表示感谢，或问：“我有希望被录

29、用吗？ ”，“我有 希望成为主要候选人吗？ ”，并注意留意主持人暗示面试的迹象，征得而试者同意后，迅速 离面试场所。保持良好的面试礼仪，以下几点面试礼仪的建议可供你参考：(1) 遵守时间，如约前往。面试时，赞成不能迟到，最好提前10分钟到达面试地点, 以表示求职的诚意。(2) 服饰得体且符合组织文化。应聘者的空头打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿 西服、打领带，可以穿得休闲些，关键是看所应聘单位的工作性质。从其他员工的装扮，可 以看出该单位的服饰要求和文化。(3) 不要擅自走进面试房间。如果没有人通知，即使前面一个己经面试结束，应聘者 也应该在门外耐心等待sk以而试时，进入房间z前应选敲门，待

30、许可后再进去。(4) 坐下后要礼貌致谢。进门时，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于 坐下请你坐下吋，应说声“谢谢”，声音饱满，体现出年轻人的朝气。如果需要握手的话， 热情、大方地伸出你的手，不要有气无力。(5) 坐姿讲究轻松自如。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松fg是只 坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法都不利于面试的进行。建议最好坐满椅子的三分之二, 保持轻松白如的姿势。(6) 从容交流，保持思路清晰。面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是眼神。 対考官应全神贯注，始终与对方做延伸交流，在无言中展现出自信及对对方的尊重。说话时 要声音响亮、吐字清楚，语速适中。要准时到

31、场，穿戴整齐，不耍佩戴有色眼镜，在学校面 试统一穿校服；要求给主持人一个良好的第一印象，眼睛平视面试者的眼睛，不能左顾右盼 或低头不语，要显示非常自信的样子；不要与主持人抢话题，打断主持人的谈话或与之争辩; 没听清问题，可以请对方在重复一遍，碰到难的问题，不要急于回答，冷静思考片刻在回答; 回答问题要简短、清楚、准确；讲话要有个性，讲实话。态度诚恳，避免吞吞吐吐，躲躲闪 闪的回答问题。但也不要主动提出对自己不利的情况。表现友好，关于善于交际，善于说话 的一面，不要讲笑话，发牢驿和批评他人。(7) 面试完毕，礼貌道别。面试结束后，要向各考官致谢，然后迅速离开。8、开启应对面试问题的思路8.1面试

32、中经典问题与回答思路请简单介绍一下你白己；请谈谈你的工作经验，好吗；你为什么要应聘这份工作; 你喜欢你们学校吗；你的老师怎么样；你在学校学习了哪些主要课程；这些课程对你所 应聘的工作有些什么帮助；你为什么选读此专业，你有什么特长和爱好；请你介绍以下 自己的优点和不足；你认为你最大的优点是什么；你曾犯过最大错误是什么；你择业考 试的主要问题是什么；你谈恋爱吗；你如何看待大学生谈恋爱；这份工作压力很大，你 能承受的了吗；你最喜欢什么样的领导，什么样的工作；你觉得自己有足够的资格干这 项工作吗；你能为我们公司作什么贡献呢；你愿意到我们公司吗？为什么；谈谈你的家 庭情况；你有信心通过海事局考证吗；你是否愿意与公司签合同，你愿意签儿年合同； 你能用英语说出我们公司的名称吗；或拿一段英文，让你看后并译成屮文。（1）请介绍一下你自己。乘法地介绍你所拥有的与应聘职位相关的技能和经验，突出 自己能够满足单位的发展需要。（2）你为什么应聘这份工作？可从个人兴趣、能力和动机吻合度的方面加以发挥。（3）你为什么修读现在的专业？强调该专业知识