企业年薪制方案设计中需注意的几个问题

1、1/ 8 企业年薪制方案设计中需注意的几个问题 一、实行年薪制的目的 实行经营者年薪制要以党的十五届四中全会精神为指针， 从改革国有企业 现行分配制度入手，进一步强化对经营者的激励和约束机制，既充分调动经营 者的积极性，又能约束和规范经营者的行为，保护出资者的利益，维护企业长 期稳定的发展。 在新制度下，要重点解决以下三个问题：一是收入水平问题，按照企业规 模和效益，参照市场价格确定经营者的年薪，解决好国有施工企业经营者收入 偏低问题；二是建立科学的经营业绩评价体系，保证收入真正与贡献挂钩；三 是建立科学的约束机制，维护出资者的利益。 二、选择年薪制的具体形式 年薪制的形式主要有岗位年薪制、效

2、益年薪制、岗位效益年薪制、市场价 位年薪制等。目前施工企业试行岗位效益年薪制较为适宜。 岗位效益年薪制是指依据企业规模、行业特点、经营难度、经营业绩，确 定经营者年度收入的一种分配形式。它的构成包括基本年薪 （简称基薪 ）和效益年 薪两个部分。以经营者受聘经营的企业规模及基期经营状况，划分不同的档 次，确定经营者的基薪。基薪是经营者完成基本经营目标获取的起码的报酬。 以主要评价指标的增长情况和经营水平为依据，划分不同的档次，确定经营者 的效益年薪。 效益年薪是经营者获取的奖励性报酬。 岗位效益年薪制，其确定报酬的依据比较客观合理，经营成果评价简捷， 不可预见因素较少，因而便于操作，试点风险小，

3、企业出资者和经营者都容易 接受。 三、年薪制的执行范围 1.1. 完成公司制改造的施工企业的董事会、经理层人员。 2.2. 未实行公司制改造企业的领导班子成员 四、确定基本年薪的相关问题 1.1. 确定主要评价指标。企业应当根据财政部印发的国有资本金效绩评价指 标解释等有关文件，结合本企业经营目标，将企业净资产收益、资本积累和 市场占有2/ 8 能力三项指标，作为考察评价经营者业绩的主要指标。具体讲，就是 把净资产、利润总额、总产值三个反映基期水平的指标，作为确定经营者基本 年薪的依据。因为这三项指标能从不同角度反映企业的总体规模、管理水平、 经营目标的要求。 2.2. 划分档次，确定基薪。各

4、企业可结合自身实际情况，根据前 2 2-3 3 年的经 营情况、市场环境状况、基薪与效益年薪的控制比例等因素，合理的确定基期 指标数额，分档确定经营者基薪。企业规模相同，经营风险和经营难度大的， 基薪应适当上调。 五、确定效益年薪的相关问题 1.1. 基薪与效益年薪的比重。试行期间，效益年薪控制在基薪的 2 2-3 3 倍比较 合理。 2.2. 经营业绩的评价方法。评价的主要指标是企业年末实现的净资产总额、利 润总额、总产值。评价的方法是评价指标与基期指标相比，以其在经营年度内 的增长幅度，确定效益年薪的计发比例。 效益年薪：基薪 x x 效益年薪计发比例。 3.3. 评价经济效益的增长幅度时

5、，应合理地剔除非经营者劳动因素创造的效 益。例如企业合并、资产评估增值、发行股票盈余等因素。 4.4. 效益年薪计发比例的计算方法： （1 1）确定利润总额、净资产、总产值增长率。 利润总额增长率： （年末利润总额一基期利润总额）華期利润总额X 100% 资产增长率： （年末净资产一基期净资产）i i 基期净资产X 100X 100 总产值增长率： （年末总产值一基期总产值）基期总产值X100%X100% (2)(2) 按不同权数确定评价指标综合增长率。各评价指标的权数，由企业根据 实际情况确定。如，将利润总额增长率的权数定为 60%60%，净资产增长率的权数 定为 20%20%，总产值增长率

6、的权数定为 20%20%。其公式为： 3/ 8 综合增长率：利润总额增长率 X 60%+X 60%+净资产增长率 X20%+X20%+总产值增长率 X 20%20% (3)(3) 按评价指标不同的综合增长率水平，划分不同的效益年薪计发比例。 以综合增长率达到 60%60%以上，效益年薪计发比例控制在基薪的 3 3 倍为例， 列表如下： 效益年薪计发比例对照表 评价指标综合增长率效益年薪计发比例 10%10%以上 50%50% 20%20%以上 100%100% 30%30%以上 150%150% 40%40%以上 200%200% 50%50%以上 250%250% 60%60%以上 300%

7、300% 上例也可计算为综合增长率每增加 1%1%，效益年薪计发比例增加 5%5%。 六、计发年薪的相关问题 1.1. 经营者年薪总额二基薪 + +效益年薪 调整金额 2.2. 根据企业经营管理的需要，除评价指标以外的其他主要指标应纳入经营者 年薪的考核范围，如质量、安全、科技进步、产品开发、员工培训、职工收 入、精神文明建设等指标。根据这些指标的完成情况，确定年薪的调整金额。 对其中的多数指标，可以考虑只罚不奖。 3.3. 在经营者年薪制中，应实行风险抵押制度。经营者交纳基薪 1 12 2 倍的风 险抵押金。在发生经营亏损和出现违规行为时，用于罚扣。 效益年薪的计算结果为负值时，即综合增长率

8、为负值时，按奖罚对等的原 则，以4/ 8 对等的效益年薪计发比例扣罚经营者的风险抵押金。风险抵押金抵扣不 足的，从当年基薪中抵扣，但当年基薪最多扣 15%15%。 4.4. 董事长、总经理、领导班子中的正职，年薪总额应高于同级副职 20%20%- - 30%30%。 5.5. 经营者实行年薪制后，不得领取其他形式的工资、津补贴。 七、年薪的兑现问题 1.1. 先审计后兑现。 2.2. 公司制企业在经营者年薪兑现总额中，应分为即期的现金收入和长期的股 权收入，具体支付比例由股东会或董事会决定。 3.3. 经营者的年薪应计入企业成本，在职工工资总额外单独统计。 2010 2010 年读书节活动方案

9、 一、活动目的： 书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开 展“和书交朋友，遨游知识大海洋 ”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每 一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习 惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！ 二、活动目标： 1 1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。 2 2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。 3 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。 4 4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。 三、活动实施的计划 1 1、做好读书登记簿 5/ 8 （ 1 1

10、）每个学生结合个人实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根 据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、 容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔 记。 （2 2）每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书 目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明 了，易于操作。 （3 3） 中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评 价。 2 2、举办读书展览： 各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、 书海拾贝” 我最喜欢的 ” 好书推荐”等形式，向同学们介绍看

11、过的新 书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会 , ,在班级中形成 良好的读书氛围。 3 3、出读书小报： 3 3 、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。 B B 比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。 V C C 采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是 一致的。X C C 采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提 供产品或劳务的情况。错 C C 产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。 V C C 成本报表是对外报告的会计报表。 X C C 成本分析的首要程序是发现问题、分析原因 C C 成本会计的对象是指成

12、本核算。X C C 成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。 V C C 成本计算方法中的最基本的方法是分步法。 X X D D 当车间生产多种产品时， “废品损失”、 “停工损失”的借方余额，月末均6/ 8 直 接记入该产品的产品成本中。 x D D 定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。 x F F 废品损失”账户月末没有余额。V F F 废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本 和可修复废品的修复费用。X F F 分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本 结转。（V） G G 各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错

13、 G G 工资费用就是成本项目。（X ） G G 归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对 J J 计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。 （V） J J 简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。 （X） J J 简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J J 加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。 V J J 接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单 件生产三种， X X K K 可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错 K K 可修复废品是指经过修理可以使用， 而不管修复费用在经济上是否合算的 废品。X P

14、 P 品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。 X Q Q 企业的制造费用一定要通过 制造费用”科目核算。X Q Q 企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过 应付工资”科目核算。X S S 生产车间耗用的材料，全部计入 直接材料”成本项 目。X S S 适应生产特点和管理要求， 采用适当的成本计算方法， 是成本核算的基础 工作。7/ 8 ( (X ) ) W W 完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。 对 丫预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y Y 引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。 X X 丫以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。 X X 丫原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方 法是完全一致的。X 丫运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素 的影响结果加总后仍等于指标的总差 异，因此更换各