企业战略论文较好写的

1、企业战略论文较好写的浅析外贸企业战略绩效管理一、外贸企业发展现状及绩效管理方面存在的问题1.1国际竞争加强导致企业贸易摩擦増多中国作为全球第一大贸易国，既面临着与发达国家的竞争，也面临着与发展中国家的 竞争。一方面发达国家试图重塑国际贸易规则，抢夺中国对新国际贸易规则的话语权，设 法将中国排除在国际贸易环境外；另一方面中国与其他发展中国家在劳动密集型产品方面 争夺国际市场份额的竞争日益明显，激烈的竞争导致中国的贸易摩擦逐年上升。1.2成本上升导致传统产业外移贸易体量世界第一时，想获得快速增长己经不现实。而生产成本乂逐年上升，影响了 外贸企业的国际竞争力。劳动密集型产业占中国出口产品的一半以上，

2、在能源消耗、环境 污染与治理、社会保险上均承担着极大的圧力，粗放型的发展很难持久。中国制造业的平 均工资与发达经济体相比处于较低水平，但其增长和上升幅度已高丁许多其他新兴经济体。 随着国内耍素成本的不断上升，一些劳动密集型产业已开始向东南亚国家转移，尤其是外 资企业转移趋势明显。从国际竞争力看，出口型劳动密集型产业对华转移己大大减少，国 际劳动密集型企业开始将企业的整体或者部分转移到其他劳动成本更低的国家。产业转移 的加剧会降低中国劳动密集型企业的国际市场份额，极大的影响进出口额的增幅。1.3政府引导与企业市场化不统一市场口身的淘汰和转型与政府的引导产生了一定程度的冲突，企业需要政府的扶持，

3、政府也在逐步的引导和支持，着眼于贸易便利化，减少贸易限制和一些繁朵的手续，希望 做到服务型政府，期待实现接近丁口由贸易的良好环境，让外贸企业在经济转型时期为企 业提供好的市场环境和平台，更好和更长时间地生存和发展。两者目标的不一致会导致一 些外贸企业发展过程中的困难境地。1.4出口企业比较优势相对减弱一直以來，我国外贸企业凭借相对低廉的劳动力成本在国际市场上赢得了较多的加工 贸易订单，进而在加工贸易中积累了乜额贸易顺差，劳动力成本比较优势也成为我国对外 贸易发展战略的起点和核心竞争力之一。但近年來低成本优势己出现明显逆转，国内人工 成本不断上升、原材料价格上涨、人民币升值、资源价格改革等因素导

4、致出口成本大量增 加，挤压了盈利空间。产品提价空间有限，抑制了企业扩大再生产和技术研发能力，直接 降低了出口竞争力。1. 5国际市场和传统业务依存度过高我国外贸企业过去一直过度依赖于国际市场，贸易多元化并未形成，产能过剩使产业 结构性矛盾凸显。钢铁、纺织服装、轻工、有色、建材等产业持续大规模投资，产业规模 迅速扩张、生产能力大多处于过剩状态，在国内需求无法消化的情况下，就对外需形成了 很强的依赖。在金融危机作用下，国外市场的急剧萎缩使产业结构中的矛盾显现出來，一 旦外部环境不利，我国外贸企业在产业、金融、就业等方面就隐藏着难以控制的乜大风险。二、西方国家战略绩效管理在实际公司管理中的应用经验2

5、.1欧美企业绩效管理模式槪述欧美的跨国企业经历了长期的发展，成熟度较高，形成了完善的人力资源管理模式。 目标管理MBO, ManageByObject的原则较好的贯彻到了欧美跨国企业的绩效管理中。这些 采用传统的MBO管理法的企业，其绩效管理往往简单而易于操作，他们根据各级人员的岗 位描述來确定员工工作的完成情况。受其传统文化和管理风格的影响，他们只注重工作的 结果，而对丁员工获得这个结果的过程并不注重。然而随着管理理论的发展、人性假设的 转变，企业的人力资源管理进入了一个快速发展的时期，特别是在人力资源管理模式产生 最早、发展最完善的美国，产生了许多具有革命性的管理思想。在绩效管理方面也有了

6、许多创新，出现了新的绩效管理模型和管理工具，如KPI绩效 考评模式、BSC平衡积分卡管理模式、360绩效考评模式等，促进了绩效管理水平的提高。 在绩效管理中，欧美企业呈现出两个鲜明的特点，即严明的制度和成熟的操作方法。在企 业成熟的操作方法的指导下，企业管理人员能够将企业目标能更好地细分到各个组织、部 门和岗位，这样在绩效评估时也更容易将绩效指标进行量化处理，使绩效评估更科学、更 可行。企业绩效管理制度名目繁多、分类细致，例如绩效管理的基础一岗位说明书，在界 定岗位权力和职责时，不仅详细描述了岗位的工作内容，也界定了崗位相应的权力和应承 担的责任，使得岗位工作说明书成为企业进行绩效管理的有效依

7、据，这样企业严明的制度 能够详尽地指导企业的绩效管理。2. 2优秀跨国公司绩效管理体系的特征1990年以來，随着世界经济全球化进程的加快，跨国公司的数量逐渐增多，由于企业 员工的多元化带來文化和价值观的多元化对各国人力资源管理模式提岀挑战。尽管由丁历 史差异和文化差异等方面的影响，导致各国人力资源管理模式具有许多差异，但在全球经 济一体化趋势的强大冲击下，跨国企业的管理面临乜大的圧力，他们在要想在激烈的全球 经济竞争中取胜，必须相互借鉴和学习，跨国公司绩效管理研究提升公司竞爭力。从通用 公司、索尼公司等世界优秀的跨国公司來看，尽管他们在文化上、管理上存在这样那样的 差异，但他们在绩效管理上，存

8、在着一些共同之处，这些共同点是高绩效的跨国公司所具 备的，也是值得各国跨国经营企业学习和借鉴的。三我国外贸企业在经济转型期利用战略绩效管理的建议3. 1贴合外贸企业实际，将绩效管理理论很好的融合到企业的战略绩效管理实践中。在波特五力理论的实际应用中，外贸企业在转型期对产业的力量要素进行很好的研判, 可以提升企业在国际市场上的核心竞争力。在PEST理论的实际应用中，外贸企业在面对 复杂的国际环境中，需要及早布局，对外部环境有充分的了解，抵御由于外部环境的变化 对企业造成的冲击。在CSF理论的实际应用中，外贸企业要很好的审视企业内部，看清优 势和短板，对企业的战略要素进行很好的梳理，扬长避短，让企

9、业发展壮大。在关键业绩 指标KPI理论的实际应用中，外贸企业需要将日常企业经营的全流程分析后，设定各个量 化的分项战略目标，并在企业的经营过程中贯彻执行。在平衡计分卡BSC理论的实际应用 中，外贸企业在应用BSC理论时，平衡计分卡理论对财务层面考虑较多，要将财务层面和 非财务因素结合起來，设计适合企业本身的绩效管理体系。在EVAEconomicValueAdded理 论的实际运用中，外贸企业需要制定合理的激励因素，对员工的内在需求很好的研判，制 定合理的规划。在学习曲线理论的应用中，外贸企业在实践中，需要逐步扩大附加值高的 产品规模，降低生产成本。关于ERP系统的绩效管理理论实践，外贸企业将E

10、RP系统作为 辅助工具來作为参考。在杜邦财务理论的实际运用中，外贸企业需要将企业净资产收益率 逐级分解为多项财务比率乘积，这样有助于深入分析比较企业经营业绩。3. 2为了提高绩效管理体系的环境适应性，需要设置外贸出口企业的浮动区间绩效管 理体系。后金融危机时代的经济转型期，外贸出口企业面临的外部经营环境的严峻形势，需要 通过科技的创新，提高产品的附加值，利用技术创新、口主品牌培育和开发国内消费市场 等综合手段來进行应对。企业的外部环境涵盖政治、经济、文化、技术、口然和社会等因 素，外部环境一直在持续变化中，管理者需要及时的审视外部环境的变化，设定企业发展 的战略目标，并有效的通过绩效考核不断修

11、正，并确保不偏离大方向。通过对企业目标的 分解，与员工共同制定绩效提升的计划。内部环境包括企业资源、企业能力、企业文化等 因素，后金融危机时代的经济转型期下的出口企业内部环境的多变性,需要企业实行弹性的 战略规划。3. 3明确外贸出口企业的战略规划体系，特别是使命和愿景。企业在金融危机背景下的整体战略是以生存战略为前提，在此前提下明确企业的使命 和责任，并让企业良性发展并壮大。后金融危机时代的经济转型期，企业战略规划要充分 考量谋求企业技术、产品和服务乃至产业升级，将同行业竞争战略提升到产业上下游价值 链的竞爭战略，在深度和广度上良好布局，谋求广阔的发展空间。出口企业的生存战略目 标在相关部门

12、和全体员工中充分沟通、形成共识、层层传达、落实，引导全体员工为企业 整体战略目标的实现和公司的可持续发展贡献力量，通过绩效管理驱动企业的管理和运营, 使绩效管理系统真正成为战略规划的重要部分，并得到切实的执行。3. 4构建浮动区间的绩效目标体系。后金融危机时代的经济转型期，符合出口企业战略的绩效目标设置前提是员工通过努 力能够达到。因此，设置两级或者三级的浮动绩效目标制，拉开绩效目标设置区间,对应不 同目标值完成相应的难度，从而设置不同的考核分数。设置最低层次的目标是在绩效水半 左右的目标，对于分项目的设定，保障了员工在恶劣的环境下也能够实现设定的目标。员 工在完成基本目标的情况下，可以有更多

13、的激情完成更高目标，这样的弹性绩效目标体系 可以最大程度的激发员工的潜力，同时乂做到了赏罚分明。企业的每个员工根据绩效目标 能够口觉有效地承担起各口的责任，按职业化耍求尽职尽责地完成任务，共同度过艰难的时 刻。浮动区间绩效目标体系还要注意目标的明确性，目标范围扩大并不意味着目标不清晰。3. 5双向绩效沟通和反馈机制。在绩效考核的过程和结果考察中，双向的沟通贯穿于整个绩效管理循环。沟通的渠道 是双向的，改善员工及企业的绩效是沟通的出发点，沟通的重心在探讨分解目标的具体应 对之策。双向沟通是外贸企业绩效管理得以顺利开展和良好实施的保障。目标设置时的沟 通能够有效的解决管理过程中的障碍，最大限度地提

14、高企业整体目标的实现和绩效管理的 达成；同时也能提高全体员工参与的积极性，减少绩效考核过程中的阻力，保证考核公平、 公正、公开进行。外贸出口企业通过持续的绩效管理循环來适应复杂多变的内部环境和外 部环境，形成良好的浮动区间绩效管理体系，为企业的战略目标服务。参考文献1郑丹青丁津平中国出口贸易增加值的微观核算及影响因素研究J.国际贸易问题20212郭熙保，陈志刚.论后危机时期中国外贸发展方式转变-基丁世界经济结构调整的视 角J.经济学家,20213姜姝，李庆四.从光伏拉锯到风能之争-中美新能源合作的博弈解读J.国际论 坛，20214张莉.中国外贸：大考下的抉择J.今日中国.20215梁达.新常态

15、下外贸竞争新挑战在哪里N.上海证券报,20216张燕生.后危机时代我国对外贸易的战略性调整J.国际贸易,2021,01.浅谈建筑企业战略管理会计【摘要】在全球经济一体化背景下，各国间的经济快速的发展。面对这一经济形式， 国家提出了 “一带一路”的建筑发展战略目标。而战略性管理会计在建筑企业中的应用， 将在一定程度上提升当前建筑企业的内部管理，将建筑-经营有机的进行整合，为顺利完 成国家的建筑战略目标打下了良好的基础。本文主耍就建筑企业实施战略管理会计的必要 性、相关应用方法、战略管理会计实施过程中所存在的问题及相应的应对方法进行相关的 论述。【关键词】建筑企业;战略管理;战略管理会计对丁建筑企

16、业而言，有效的来制定相应的战略计划，并据此来进行管理，将更有利于 保证建筑企业的长期利益。而战略管理会计在建筑企业中的应用，是对原有管理会计不足 的一种完善与提升。这样的会计管理方法，更符合企业发展的要求，其将企业内外部因素 相结合，对建筑企业的资源进行了更为合理的分配，更加灵活的、全面的为建筑类企业提 供了相应的参考数据，为建筑企业的战略决策制定提供了准确的依据。但是作为管理会计 中的新兴型领域，在实施的过程中依然存有许多的不足，有待人们进一步的去完善、改进。一、 建筑类企业实施战略管理会计的必要性“一带一路”的建设指导思想提出后，为我国的建筑类企业创造了更大的发展空间， 同时也提高了对于该

17、类企业的管理要求。在这样的大环境下，建筑类企业要想在当今的市 场经济中走的更远，谋得更好的发展，首先应加强口身的内部管理，以战略的角度來重新 审视口身的发展。这便要求企业应以更为科学的方法來进行企业管理，借以调控、整合好 企业的内外部资源，以增强口身在市场竞争中的优势。而将战略管理会计应用到建筑类企 业的管理中，可转变原有该类企业，只考虑短期效益，而忽略长远利益的弊端性经营行为, 是非常有利丁该类企业长远而稳定发展的。同时还将外部的国际环境因素考虑进企业的经 营发展中，以帮助企业确定准确的未來发展方向。就这一角度而言，战略管理会计在企业 中的应用，完善了其原有的管理机制，整合了内外部资源，加强

18、了口身的控制，为企业在 市场未來的经营发展争取到了更大的空间，是顺应时代发展的一种必要性管理方法。二、 战略管理会计在建筑企业应用中的具体方法及作用一价值链分析法的应用对丁建筑企业而言，将口身的管理提升到战略角度，将企业的外在环境因素考虑其中 是非常有必要的。而价值链分析法的应用，就是根据外部的市场环境、企业竞争对手的实 际情况來进行评估、分析，进而对当前自身企业的经营发展中所存在的不足、缺陷，进行 相应的改进与提升，以调整、制定出更具竞争力的企业战略管理目标。具体來说，建筑类 企业的工程周期较长，在项目的运作过程中，需要对建筑材料进行釆购，工程的进行中需 要进行相应的管理。而该类企业只有在工

19、程结束，项目成功运营后，才能收回相应款项， 实现利润。而在这个建设周期内，外部的市场环境可能发生了极大的变化，此时完工的项 目，未必能实现项目实施初期所预计的利润。然而，若是将战略管理会计运用到企业的管 理中，则可将外部环境因素考虑其中，进而通过价值链分析法來对企业的未來战略管理目 标的制定进行分析，以帮助企业制定出符合市场发展规律，更适合企业未來发展，能为企 业谋得更大经济效益的战略目标。二战略成本动因分析法对于建筑类企业而言，恰当的、科学的來对企业的成本动因进行分析，可更为全面的、 有效的來对企业进行成本管理。在战略成本动因分析法下，主要是对建筑企业进行两类的 成本动因分析。一类为执行性成

20、本动因分析，一类是结构性成本动因分析。其中执行性成 本动因分析，主要是对建筑类企业在项目的具体执行中所发生的成本进行分析。釆用这一 方法，可对现有的经营策略进行完善，更为合理的來分配企业的现有资源，以实现企业的 可持续性发展。而结构性成本动因分析，则是对建筑类企业的基础性结构成本进行分析。 换而言之，便是根据企业的行业特点，结合市场的经济走势，來对项目运营中所产生的相 应成本进行分析，以对项目的合理性、远期运营的获利能力进行评估，进而为企业谋得更 好的发展，争取到更多的利润。三竞争对手分析法竞争对手分析法是战略管理会计中，重要的管理方法之一。建筑类企业采用这一方法, 可及时的了解到竞争企业的动

21、态信息。进而对相关的信息进行比较、分析，以吸取其他企 业的精髄，改进、完善口身的经营管理，提升企业在市场中的竞争力，正所谓“知己知彼, 白战不殆”。而对丁-企业而言，在恰当的、科学的战略管理目标指导下，企业将会得到更 加持久的发展，获取到更大的经济效益。三、战略管理会计在建筑类企业实施中所存在的问题一建筑类企业口身成本管理意识淡薄虽然在当代，建筑类企业的市场运营已经非常的成熟，但是此类企业的经营管理却处 在一种较为落后的状态下。这主要是因为，就企业利润率而言，该类企业的获利能力较强。 因而多数建筑类企业，并未在思想上重视企业的成本管理。而战略管理会计作为一种新型 的成本管理方法，更加未能引起其

22、的关注。而在日趋激烈的市场竞争中，外部经济环境发 生变迁，乜大的竞争圧力下，原有的管理方法，将无法为企业的经营、发展赢得竞争上的 优势。二成本管理主体认识上存在偏差在目前的建筑类企业中，进行企业成本管理的部门主要是财务部。而成本核算的主体 也是围绕着，相关的财务数据來进行计算、分析的。然而对于企业而言，成本的核算是一 项具有综合性的指标事项。因而成本的核算分析应涉及到建筑企业运营中的每一环节，只 不过其以货币的形式所表达出來。而由丁人们对丁成本管理主体认识的偏差，进而使得战 略管理会计在建筑类企业中实施较为被动。多数建筑类企业并未真正的开展、实施这一管 理方法，执行力度明显较差。三战略管理会计

23、的落实度不高随着企业的不断发展，目前我国的建筑类企业己经处在了发展的成熟期。科学化的管 理对于企业的进一步经营、发展，将起到至关重要的作用。战略管理会计有效的、深入的 实施，将起到促进企业经营、发展的作用。然而在当今的很多建筑类企业中，虽然也将战 略管理会计引入到企业中。四相关的体系尚不完善但是在实际的工作进行中，未能深入化的实施，依然停留在较为肤浅的表层管理阶段。 由于战略管理会计的提出年限尚短，因而很多建筑类企业围绕其而实施、建立的相应管理 制度、体系还不够完善。进而影响到了战略管理会计，在建筑类企业中的顺利实施，也未 能对企业提供出有效的、恰当的战略管理方面的信息内容。五相关人员的素质不

24、高企业战略管理会计的最终实际操作，是需要相关专业人员來完成的。因而此类人员的 专业素养、道德修养的高低，将直接影响到战略管理会计的最终实施效果。而就目前建筑 类企业此一方面的人员素养來看，多数人员专业水平较低，进而无法准确的來完成相应的 战略管理会计工作，无法为企业提供有效地、恰当的相应数据，以帮助企业的管理层人员 來准确的完成战略目标的制定。六原有的成本管理方法落后在战略管理会计的应用过程中我们发现，原有的成本管理方法，并不能有效的來完成 企业战略管理相关的数据分析、收集、处理，进而无法有效的为企业提供出战略角度下的 相关参考信息，以帮助企业制定出更有利于企业经营、发展的战略方针。四、如何來

25、应对当前建筑类企业战略管理会计实施中所存在的问题一提升自身对于战略管理会计的认识虽然建筑类企业从事的是一种相对粗线条的工作，但是对于任何企业而言，在对口身 的管理上都应是精细化的。这与行业的性质不发生任何的冲突，而对于建筑类企业而言， 耍想强化口身的管理，首先应提高对丁-战略管理会计的认识。充分的去对战略管理会计进 行了解，在理解的基础上來应用战略管理会计，以推动企业的经营与持续化发展。二端正企业管理主体的认识战略管理会计的实施，将管理范围扩大到了企业的各个环节上。不单单只局限在财务 管理的范围内，而是站在企业战略的角度上來对企业的各环节进行管控，此时战略管理会 计的主体也扩展到了企业的各领域。因而，要想高效的对建筑类企业來实施战略管理会计, 首先应端正对于管理主体认识上的偏差，明确成本的管理是