03325-劳动关系学-考前复习资料含真题-精心整理-摆脱书本

1、生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。本资料按照历年真题进行整理,分为单选 多选 名词 简单 论述 案例 ,共 6 个部分 ,且含有答案 ,方便大家背诵记忆2010 年 1 月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题 (本大题共 20 小题，每小题1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A 新保守派B. 管理主义学派C正统多元论学派D.激进学派2早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A 政府不干预劳资关系B. 政府立法规范劳动

2、关系C国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化3被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A 弗雷德里克 ?泰勒B.雨果 ?芒斯特博格C哈罗德 ?孔茨D. 埃尔顿 ?梅奥4下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A 自主剥削管理模式B. 权威剥削管理模式C自主宽容管理模式D. 独裁合作管理模式5最先提出“员工持股计划”的人是（C）A 爱德华兹 ?戴明B.亚伯拉罕?H ?马斯洛C路易斯 ?凯尔索D.哈里 ?布雷费曼6在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B)A 斯坎隆计划B. 拉克计划C集体收益分享计划D. 工作生活质量计划7下列选项不属于从职能角度

3、出发，对工会进行分类的是(A)A 职业工会B. 工联工会C福利工会D. 政治工会8我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利， 把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的 (C)A 维护职能B. 建设职能C参与职能D. 教育职能9以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A 缩短工作日B. 综合计算工作日C弹性工作时间D.计件工作时间10小芳在某企业从事会计工作。在2004 年 12 月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国劳动法的规定，小芳产假应不少于(C)A30 天B.60 天C90 天D.120 天

4、11以下属于劳动合同法定条款的是(C)希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。A 试用期B.福利待遇C社会保险D. 保守商业秘密12某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。 根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是(A)A20 天内B.30 天内C 40 天内D.60 天内13“野猫罢工”又称为 (D)A 协约罢工B. 同情罢工C工会罢工D. 非工会罢工14在某私营

5、企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国劳动法规定，签订集体合同的人员，必须是(C)A 职工B.律师C职工推举的代表D.政府派出的代表15 2006 年 8 月，某机器厂与职工代表签订了为期3 年的集体协议，但是 2008年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为(D)A 集体协议的订立B.集体协议的变更C集体协议的延期D.集体协议的终止16三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由 (B)A 政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的

6、B.政府劳动行政部门、雇主 (企业 )组织和工人组织组成的C国家行政部门、工会和企业职工组成的D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的17三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和(B)A 行业一级的协商B.企业一级的协商C劳工协会的协商D.雇主协会的协商18下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是(A)A 劳动者与企业之间的所有争议B.本企业范围内的劳动争议C劳动者与企业之间的劳动争议 D.争议双方自愿调解的劳动争议19王某接受了兰光家具厂的培训任务， 如果出现下列情况， 兰光家具厂可以追索王某培训费的是 (D)A 在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要

7、求解除劳动关系B.合同期满，王某要求终止劳动合同C兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证D.试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系20近年来， 各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立 (D)A 伙伴关系B. 协商关系C联合关系D. 协作关系2009 年 10 月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。为核心假设的

8、学派是(C)A. 新保守派B. 管理主义学派C.正统多元论学派D. 激进学派2.社会系统理论的代表人物是A. 弗雷德里克?泰勒C.哈罗德 ?孔茨(D)B.雨果 ?芒斯特博格D. 切斯特 ?巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是A. 政府不干预劳资关系C.国家干预开始制度化、法制化(B)B. 三方原则等制度的建立D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于(A)A. 权威宽容管理模式C.独裁剥削管理模式B.自主合作管理模式D.自主宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是(A)A. 日本人C.英国人B.美国人D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和

9、促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括(B)A. 该计划适用于人数较少的企业B. 通常企业人数多于1000 人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D. 管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是(A)A. 詹姆斯 ?坎尼森B. 阿特丽斯 ?韦布C.西德尼 ?韦布D. 肯尼思 ?普兰迪8.在 1998 年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003 年，实现产值较 1998 年翻了一翻，企业和职工的收益都

10、得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B)A. 维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9.弹性工作时间制度在20 世纪 60 年代末率先兴起于 (D)A. 英国B. 法国C.美国D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国劳动法的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的A.150 C.250(D)B.200 D.300 11.下面属于用人单位主要义务的是(B)A. 照料的义务B.劳动给付的义务C.忠诚的义务D.附随的义务12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代

11、表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少 ( C)希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。A.1 人B.2 人C.3 人D.4 人13.集体谈判协商技巧的 2C 原则，是指“协调”和 (C)A. “政策”B.“预测”C.“控制”D.“准备”14.2006 年 5 月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007 年 8 月，该企业因被兼并， 小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在 7 日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做(B)A. 集体协议

12、的订立B. 集体协议的变更C.集体协议的延期D. 集体协议的终止15.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做(C)A. 集体协议的作废B. 集体协议的修订C.集体协议的终止D. 集体协议的延长16.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和 (A)A. 定期协商B.降低成本C.保持均衡D.避免分歧17.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括(C)A. 监督和控制的功能C.仲裁和协调的职能B.维护企业利益职能D.经济和政治的职能18.劳动争议调解的本质和前提是(A)A. 自愿原则B.民主协商原则C.当事人适用法律一律平等原则D

13、.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利19.甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800 元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是(C)A. 主管部门C.甲企业B.张三D. 张三和甲企业20.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为(D)A. 共谋B. 禁止令C.伙伴关系D.黄狗协议2009 年 1 月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案1认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D ）46A 新保守派B管理主义学派C正统多元论学派D激进学派2管理时代劳动关系的主要特点是（D）68A

14、 政府不干预劳资关系B 政府立法规范劳动关系C国家干预开始制度化、法制化D 劳动关系实现了制度化、法制化3权变理论的主要代表人物是（A 弗雷德里克?泰勒和哈罗德C约翰 ?莫尔斯和杰伊?洛西C） 73?孔茨B 亨利 ?明茨伯格和乔兰D埃尔顿 ?梅奥和罗特利斯伯格希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。4人力资源管理模式又称为（B）103A 自主 /剥削管理模式C权威 / 合作管理模式B自主 /合作管理模式D 权威 /宽容管理模式5从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提

15、出改善工作方法或安排，被称为（ D ）111A 工作理事会B职工代表大会制度C工人董事D质量圈6拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（B） 124A 二者一样B前者不及后者C前者超过后者D 无法比较7下列选项中不属于根据工会运动从19 世纪至 20 世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（ A ） 131A 职业工会B行业工会C总工会D 政治工会8在 2000 年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（A ）143A 维护职能B建设职能C参与职能D教育职能9我国劳动法规定，我国的标准工作目

16、为每日工作（C） 185A4 小时B6 小时C8 小时D10 小时10 2005 年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10 小时。根据我国劳动法的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（B） 189A 100B 150C 200D 30011以下不属于劳动合同特征的是（D） 209A 主体的特定性B 主体意志的限制性C合同履行中的隶属性D劳动合同的目的是劳动成果的实现12韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（A ） 256A 经济功能B政治功能C文化功能D决策功能13某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间

17、的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（C） 257A 经济功能B政府作用C决策功能D市场功能14在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是（C） 363A 封闭式企业B工会制企业C代理制企业D开放式企业15因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，集体协议进行修改和补充称作（ B ） 370当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的A 集体协议的订立B集体协议的变更希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。生

18、命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。C集体协议的终止D集体协议的延长16政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括 （ A ）395A 监督作用B控制作用C引导作用D分配作用17根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（A） 403A 平等协商原则C全面履行原则B 独立自主原则D 民主集体原则18在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（C） 417A 协商B仲裁C政府在必要时采取强制仲裁19如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，D 斡旋和调解那么

19、他们将经历的仲裁步骤包括（C）430A 调解、立案、裁决和结案B调解、仲裁和结案C立案、裁决和结案 D 调解、立案和结案20 20 世纪 30 年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为（B） 458A 协作C黄狗协议B共谋D伙伴关系2008 年 10 月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”是（A ）P35(保守 )到“左翼”(激进 )的顺序排列第一位的A. 新保守派C.正统多元论学派B. 管理主义学派D. 激进学派2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。

20、此种雇员参与形式是（C） P113A. 工人董事B. 工作理事会C.共同磋商D. 质量圈3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（C ） P140A. 福利工会B. 政治工会C.工联工会D. 行业协会4.根据我国工会法的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ C ）P143A. 教育职能B. 建设职能C.维护职能D. 参与职能5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（B）P102A. 独裁剥削型模式B.权威宽容型模式C.权威合作型模式D.自主合作型模式6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（ A

21、）P73A. 经验主义学派B.经理角色学派C.权变理论学派D.激进学派7.在 20 世纪 60 年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（B ） P187希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。A. 美国C.英国B.德国D.日本8.“禁止令”是指（C） P458A. 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动9.下列属于早期工业化时代劳

22、动关系特点的是（C）P64A. 政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系D. 劳动关系的法制化10.我国劳动法规定女职工生育享受的产假不少于（D）P194A.15 天B.30 天C.60 天D.90 天11.2004 年集体合同规定明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（C） ?A. 调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉12.2006 年 1 月，某文化用品公司与 1993 年出生的张某签订了劳动用工合同， 该劳动合同应被确认为是（ B ）A. 有效的C.合

23、法的B. 无效的D. 平等的13.集体谈判技巧中的4P 原则不包括（D） P281A. 政策C.陈述B.预测D.控制14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ B ）P98A. 剥削型模式 B. 宽容型模式C.合作型模式 D.自主型模式l5.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（ C ） P234A. 劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更D.劳动合同履行16.在我国， 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（A ） P279A.13B.1

24、2C.2 3D.3 417.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30 日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（D ） P447A.90 日B.60 日C.30 日D.15 日18.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（A ） P363A. 封闭式企业B. 工会制企业希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。C.代理制企业D.开放式企业19.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会

25、的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（D ） P398A.80 人B.60 人C.40 人D.20 人20.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（A ）A. 变更C.签订B.终止D.废止2008 年 1 月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案1正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（B）P137A 经济职能C整合职能B 民主职能D 阶级革命职能2早期的雇主组织就其职能而言主要是（A） P90A 协商谈判C反对工会3认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（A 新保守学

26、派C正统多元论学派B 稳定行业价格D 抵御政府D） P46B 管理主义学派D激进学派4我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的 （A）P145A 教育职能C维护职能B 建设职能D 参与职能5管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（C）P99A 剥削型模式C合作型模式B 宽容型模式D自主型模式6认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（B）P70A 工业心理学理论C权变管理理论B社会系统理论D决策过程理论7在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（D） P1

27、90A7 天C9 天B8 天D10 天8调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（A15 日C60 日B）P420B30 日D90 日9我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（A 劳动合同制C市场配置10我国劳动法规定的最低就业年龄为（B）P192A15 周岁C 17 周岁A） P214B 统包统配D 三方原则B16 周岁D18 周岁希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。11在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付例是所欠工资的（A） P1841 个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，

28、其比A 20%B 50%C 80%D 100%12黄某与某食品厂签订了1 年的劳动合同， 但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（A） P237A 过失性解除B 非过失性解除C经济性裁员D随时解除13认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（A ） P458A 韦布夫妇C张伯伦B 艾伦 ?弗兰德斯D 库恩14“共谋”是指（B） P458A 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为C雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动

29、15在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（B） P209A 实现劳动成果B完成劳动过程C获取劳动报酬D支付劳动代价16我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（C ） P337A1 人B2 人C3 人D5 人17认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（B） P102A 独裁 /剥削型模式B权威 /宽容型模式C权威 / 合作型模式D自主 /合作型模式18劳动力市场机制运行的必要条件是（C）P327A 劳动力统分统配B集体谈判的国际立法C集体协议的建立D集体协议管理19签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的

30、一方当事人只能是（B ）P326A 劳动者个人B 工会C政府D 公司经理20从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理） 的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（D ）P111A 工人董事B 工作理事会C共同磋商D 质量圈2007 年 10 月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（C ） P138A. 经济职能C.整合职能B.民主职能D.阶级革命职能2.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ A ）P98A. 剥削型模式B.宽容型模式

31、希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。C.合作型模式D.独裁型模式3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（C）P43A. 新保守派C.正统多元论学派B.管理主义学派D. 激进学派4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，工会经费，此比例为（ B ） P157企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴A.1%B.2%C.3%D.4%5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（ A ）P114A. 工人董

32、事B.工作理事会C.共同磋商D.员工持股计划6.社会系统理论的代表人物是（C） P20A. 雨果 ?芒斯特博格B. 埃尔顿 ?梅奥C.切斯特 ?巴纳德D. 罗特利 ?斯伯格7.工资的给付标准和数额最终由（C） P177A. 雇主决定B.雇员决定C.劳动力市场决定D. 劳动力成本决定8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（C ）P71A. 政府不干涉B.集体谈判制度建立C.三方性原则出现D. 劳动关系实现制度化、法制化9.改变劳资双方的“你我对立关系” ，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（ D ）P106A. 独裁剥削型模式B. 自主宽容型模式C.权威合作型模式D. 自

33、主合作型模式10.我国劳动法规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（ B ） P190A.15 天B.20 天C.30 天D.45 天11.刘某与某木器厂签订了为期1 年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（ B） P210A. 无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同12.“黄狗协议”是指（D ） P458A. 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议13.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（B ）P301A. 协议罢工B.同情罢工希望是本无所谓有，无所谓无的。这

34、正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。C.示威罢工D.“野猫罢工”14.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（C） P217A. 相同的经济地位B. 相同的社会地位C.相同的法律地位D. 相同的政治地位15.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（C）P430A. 自仲裁庭裁决之日起15 日内B. 自仲裁庭裁决之日起20 日内C.自收到裁决书之日起15 日内D. 自收到裁决书之日起20 日内16.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商

35、，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（A）P299A.20 日内B.25 日内C.30 日内D.60 日内17.根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化， 致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（C ） P371A.3 日内B.5 日内C.7 日内D.15 日内18.根据劳动法规定，我国劳动争议仲裁时效是（C ） P427A.15 日B.30 日C.60 日D.90 日19.我国集体合同规定 ，经双方协商代表协商一致的

36、集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（ D ）P344A. 工会B. 董事会C.经理D. 职工代表大会20.工会是雇员的团体，并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的（B ）（遇到这样的题只能抓阄，法国规定20 人）A.5%B.10%C.15%D.20%2007 年 1 月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案1十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（ C）P42A 正统多元论学派B管理主义学派C自由改革主义学派2在西方现代管理科学中

37、，经验主义学派的代表人物是（A 约翰 ?莫尔斯C彼得 ?德鲁克D激进派C）P73B弗雷德里?泰勒D埃尔顿?梅奥3在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（D）P63A 结社法B 夏勃里埃法C瓦格纳法D学徒健康与道德法4下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（B）P98A 剥削型B 自主型希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。C宽容型D 合作型5关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（ B） P91A 权变理论C劳动

38、过程理论B 新古典经济理论D利益相关理论6企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（ C ） P125A 斯坎隆计划B 拉克计划C集体收益分享计划7最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼D工作生活质量计划?韦布和阿特丽斯?韦布的书，书名是（A ）P129A 英国工会史C资本论B工会D 劳动关系论8由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。其实，按工会法规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（A ） P156A3 个工作日B5 个工作日C 1

39、0 个工作日D 15 个工作日9由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（D）P185A 一般工作日B 普通工作日C基本工作日D 标准工作日10小王在一家私营企业工作，他的日工资是50 元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（D ） P189A150 元B225 元C 300 元D 450 元11我国劳动法第16 条规定，建立劳动关系应当订立（B）PA 规章制度B 劳动合同C工作计划D 集体协议12招用尚未解除劳动合同的劳动者， 给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经

40、济损失总额的（C） P247A50B 60C 70D 8013韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（A ）P25608.1 多A 经济功能B 政府作用C决策功能D 安全功能14在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但委托人数不得超过本方代表的（1/3） P279A BCD15在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是（A ） P363A 封闭式企业B 工会制企业C代理制企业D 开放式企业希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能

41、获得生命。16刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。一年后， 刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据劳动法的相关规定，裁决的结果应该是（A）（工会有排他代理权）A 刘明应接受处理B刘明不应接受处理C刘明与企业责任各半D 工会主席承担责任17由工人自愿组织起来的团体或联合体是（A ）P397A 工会B职代会C股东会D 监事会18劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商， 和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（A ） P415A 协商B斡旋和调解C仲裁D审判19张岚

42、与所在单位发生了劳动争议，2004 年 3 月 4 日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004 年 4 月 5 日向法院提出上诉，法院会（B ） P430A 受理她的起诉B拒绝受理她的起诉C搁置她的起诉D让双方协商调解20由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为（ C ） P458A “禁止令”B “共谋令”C“黄狗协议”D“蓝鹰计划”多选 :21在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在(AB )A 主要关注效率最大化B. 以劳动市场为研究领域C主要关注雇员忠诚度的最大化D.以管理政策与实践为研究领域E强调减少工会和政府对市场的干预22在社会主义市

43、场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为( ABCD )A 劳动关系规范的法制化C劳动关系运行的市场化B. 劳动关系形成的合同化D. 劳动关系主体利益明晰化E劳动关系内容的国家计划性23下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有(ABCDE)A 质量圈B.共同磋商C员工持股计划D.工人董事E建议方案24工会的产生与发展大致经历的时期有(ABE)A 职业工会时期C福利工会时期B.行业工会时期D.地方工会时期E总工会时期25下列属于我国劳动立法主要形式的有(ABCDE)A 宪法B. 劳动行政法规C地方性法规D. 行政规章E法律解释希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是(AB)A. 减少或消灭工人受到的不平等B.产业民主和工人自治C.促进雇员忠诚度的最大化D.建立和谐的劳动关系E.减少工会和政府