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文档简介

1、广东普利诗内衣实业有限公司文件编号版本/版次PLS-H/XZ-00X1.0/00文件名称岗位绩效考核表被考核人保安隶属部门行政人事部考评项目项目界定计算公式序号项目名称满意：以不被服务对象投诉为准，投诉内容包括职责履行、制度执行以及服务态度等。 投诉数以行政人事部1、服务对象满意度 核实的投诉数为准。服务对象：包括公司所有内部员工、供应商、客户以及其它相关来访人员。安全事故：特指失窃、群殴以及火灾等事故。发生群殴但能在5 分钟内2、安全事故赶到现场并予以制止的，不计入安全事故范畴。事故责任追究实行谁当班谁负责。工作记录：包括人员/ 车辆出入登记表、巡检日报表、文体设施领用表以及工作交接记录表等

2、。工作记录编制、 呈及时：每日09：00 前将上日的工3、报及时、准确性作记录呈报行政主管审核。否则，视为延误。准确：指工作记录不被上级查核发现遗漏为准。全勤：特指按公司规定出勤且无任何4、全勤 缺勤的（缺勤包括：请假、旷工、早退和迟到等）。生效日期考核人行政主管考核标准 （标度）评分方法 / 标准目标值最低值考核值凡全月被服务对象投诉次数控制在目标值无投诉范围之内的，奖励50 元。全月厂区内无任何安全事故发生的，奖励 50安全，无元。事故全月工作记录无任何延误、缺漏的，奖励 50及时、无元。缺漏全月无任何缺勤的，奖励50 元。无缺勤2008年4月1日日期年月日奖惩情况数据周奖励扣罚支持期行政月主管行政月主管行政月主管人事月备 注1、 保安的工资结构为： 基本工资（以现有工资标准为准） 员工满意奖 安全奖 工作记录呈报奖 全勤奖 伙食补贴 80 元（即不扣生活费）2、 保安队长的绩效工资以保安绩效平均工资的1.5 倍计核，其原基本工资不变。审核意 见审批意 见工资总额广东普利诗内衣实业有限公司文件名称绩效面谈记录表文件编号PLS-H/XZ-00X版本/ 版次1.0/002008 年 月日2008 年 月日被考核人隶属部门面谈组织人日期年月日面谈内容及记录工作内容工作成绩主要工作及成绩存在问题改善措施存在的问题及改善措施争议内容仲裁

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