版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、安全管理检查评分表aq2. 3. 1.20jcj59-99 表 3. 0. 2序号检查项目扣分标准应得分数:扣减分数实得分数123保证项冃安全生产责任制未建立安全责任制的,扣10分各级各部门未执行责任制的,扣46分 经济承包中无安全生产指标的,扌ii 10分 未制定各工种安全技术操作规程的,扣10 分未按规定配备专(兼)职安全员的,扣10 分管理人员责任制考核不合格的,扣5分10目标管理未制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)的,扌ii 10分 未进行安全责任目标分解的,扣10分 无责任目标考核规定的,扣8分 考核办法未落实或落实不好的,扣5分10施t组织设计施丁组织设计中无
2、安全措施,扣10分施工组织设计未经审批,扣10分10专业性较强的项冃,未单独编制专项安全施工组织设计,扣8分456安全措施不全面,扣旷4分安全措施无针对性,扣68分安全措施未落实,扣8分分部(分 项)工程 安全技 术交底无书面安全技术交底,扣10分交底针对性不强,扣4、6分 交底不全面,扣4分 交底未履行签字手续,扣24分10安全检査无定期安全检查制度,扣5分 安全检查无记录,扣5分 检查出事故隐患整改做不到定人、定时 间、定措施,扣26分 对重大事故隐患整改通知书所列项目未 如期完成,扣5分10安全教育无安全教育制度,扣10分 新入厂工人示进行一级安全教育,扣10 分无具体安全教育内容、扣6
3、8分mt晞一1 壬rh th丰土卄二总厶拥r吉ln 1 a zk10每有一人不懂本工种安全技术操作规程,扣2分专职安全员未按规定进行年度培训考核或考核不合格的,扣5分小计607班前安全活动未建立班前安全活动制度,扣10分班前安全活动无记录,扌ii 2分108特种作业持证上岗一人未经培训从事特种作业,扣4分一人未持操作上岗,扑12分109一般项目工伤事故处理工伤事故未按规定报告,扣35分工伤事故未按事故调查分析规定处理,扣10分10未建立工伤事故档案,扣4分10安全标志无现场安全标志布置总平面图,扣5分现场未按安全标志平面图设置安全标志的,扣5分10小计40检查项目合计100检查人员:年月 r临
4、时用电序号检查项冃扌ii分标准应得分数扣减分数实得分数123用电原则未采用tn-s接地、接零保护系统,扣10分未采用三级配电系统,扣10分未采用二级漏电保护系统,扣10分10用电管理未编制临时用电方案的,扣10分无专业电t,扣10分无用电人员安全培训和技术交底的,扣26分无接地电阻、绝缘电阻的测定记录表,扣28分10配电房配电柜正面的操作通道宽度:单列不小于101.5m,双列不小于2m,不符合耍求的,扣10分配电柜后血的维护通道宽度不小于0. 8m, 侧面维护通道宽度不小于1m,不符合要求 的,扣10分配电装汽上端(含配电柜顶部与配电母线 排)距天棚不小于0. 5m,不符合要求的, 扣10分配
5、电室不整洁,有杂物的,扣5分无自备电源(230/400v发电机组)的,扣2分配电箱配电箱的进出口线未设置于箱体正常安 装位置下面,扣10分配电箱应能防雨防化,且设门配锁,不符 合要求的,扣10分配电箱无接零、无漏电保护的,扣10分10配电线路架空线路绝缘色标准为:a相黄色,b相 绿色,c相红色,n线淡蓝色,pe绿/黄双 色,不符合要求的,扣5分10j、为ll> n、l2、l3、pe,不符合要求的,扣10分6其它设施上敷设的,扣10分用电设备用电设备要有防雷、运行位置控制、外电 防护、电磁感应防护等,不符合要求的, 扣10分电焊机漏电保护器必须符合规定(30ma.0. is)的二极二线型产
6、品,还应装配防二 次侧触电保护,不符合要求的,扣5分 各类手持式电动工具的外売、手柄、开关、 负荷线等必须完好无损。其绝缘电阻不大 于2m a ,不符合要求的,扣5分 在沟、槽、孔洞等邻边未设置红色警戒照 明的,扣5分10小计6078外电防护机动车道与外电架空线路交叉时,线路与 路面间最小距离为:1kv以下线路,不小于6. 0m; 10kv以下线 路,不小于7. 0m ;距35kv线路,不小于7. omo不符合要求的,扣10分10防雷施工用高大机械设备及钢管脚手架未安装防雷装置,扣10分10910安全用电措施未建立用电组织设计制度,扣10分未建立技术交底制度,扣10分未建立安全自检制度,扣10分未建立电工安装、巡检、维修、拆除制度,扣10分未建立安全培训制度,扣10分未建立安全用电责任制,扣10分10电器防火措施未在电气设备处设置警示牌的,扣5
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年乌兰察布职业学院单招职业技能测试题库含答案详解(夺分金卷)
- 2026年三门峡社会管理职业学院单招职业倾向性测试题库参考答案详解
- 2026年上海工程技术大学单招职业技能测试题库及答案详解(考点梳理)
- 2026年上饶职业技术学院单招职业倾向性测试题库附答案详解
- 2026年云南新兴职业学院单招职业适应性测试题库及完整答案详解一套
- 2026年云南国防工业职业技术学院单招职业适应性测试题库附答案详解(夺分金卷)
- 2026年乌海职业技术学院单招职业倾向性考试题库附参考答案详解(完整版)
- 2026年乐山职业技术学院单招职业适应性考试题库附参考答案详解(能力提升)
- 2026年上海第二工业大学单招职业技能考试题库附参考答案详解(考试直接用)
- 2026年上海海洋大学单招职业倾向性考试题库附答案详解(满分必刷)
- (2023版)产后出血预防及处理指南解读课件
- 2026湖南衡阳日报社招聘事业单位人员16人备考题库完整答案详解
- 2026年广东省事业单位集中公开招聘高校毕业生11066名参考考试试题及答案解析
- 孕产妇血液管理专家共识贫血管理2026
- 2026年1月浙江首考英语真题(解析版)
- 2026北京资产管理有限公司业务总监招聘1人笔试参考题库及答案解析
- 辽宁省沈阳市2025-2026学年高一上学期期末语文试题(含答案)
- 《中华人民共和国危险化学品安全法》全套解读
- 士兵职业基本适应性检测试题及答案
- 2025产品数字护照(DPP)技术发展报告
- 安全管理规程的建模规划
评论
0/150
提交评论