劳动合同模板2

1、劳动合同书甲方（单位）：乙方（职工）：年月日一签约人基本情形（一）、用人单位基本情形：甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人） ：单位地址：联系电话：（二）、劳动者基本情形：乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：籍贯：省市县（或区）家庭住址（现住址） ：居民身份证号码：联系电话：二合同期限（三）、本合同期限执行以下第款；（1）、本合同为固定期限年（月），自年月日起至年月日止；（2）、本合同为无固定期限，自年月日始；（3）、本合同为以完成肯定工作任务为期限，双方就有关事项商定如下：（四）、本合同试用期为月（日），自年月日起至年月日止；三工作内容和工作地点（五）、依据甲方工作需要和任职要求，

2、乙方同意在岗位上工作, 详细工作内容为（六）、乙方的工作地点为：；（七）、乙方的工作职责是：1.2.3.四工作时间和休息休假（八）、甲方依据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度；a. 标准工时工作制度：b. 综合运算工时工作制度： 乙方详细工作时间支配如下：；c.不定时工作制度：（九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家和本市的有关规定及用人单位的审批程序；（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期商定如下：1.2.3.五劳动酬劳（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为；（十二）、乙方试用期期间的工资为元/ 月；（十三）、工资详细支付方法、标准及有关内容商定如下：

3、1.2.3.六社会保险（十四）、甲乙双方依据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权益；（十五）、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴；七劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的法律、法规和规定，对乙方 进行安全生产和操作规程训练培训，努力改善劳动条件， 保证乙方在生产过程中的安全与健康；（十七）、甲方严格依据国家和本市法律、 法规和规定准时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查；（十八）、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动安全卫生和操作规程；（十九）、乙方患职业病

4、、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇；八劳动合同的解除、终止和续订（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合劳动合同法规定的条件和程序；（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续；双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：1.2.3.甲方在乙方办结工作交接时， 依据规定向乙方支付应当支付的经济补偿金并且出具解除或终止本合同的证明；九违约责任及违约金（二十二）、甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项的双方商定如下（或见双方签订的专项协议书）：1.2.3.（二十三）、乙方为甲方的高级治理人员、 高级技术人员

5、和其他负有保密义务的人员，双方就竞业限制的范畴、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项商定如下（或见双方签订的专项协议书） ：1.2.3.十双方商定事项（二十四）、甲乙双方本着合法、公正、公平自愿的原就，经协商商定如下事项：1. 公司录用员工的条件：（1）身体健康，没有重大疾病史或家族遗传病史；（2）试用期考核合格：在试用期内，甲方将对乙方的工作态度、技能水平、培训成绩以及适应岗位状况等方面进行考核评判，依据考评结果， 确定乙方适应的岗位， 工资按相应的岗位标准执行， 且工资中包含国家规定的一切福利；考核结果不合格的不予录用；（3）转移人事关系： 乙方应在合同签订后 20 天内将人事档案、 社险

6、关系和公积金关系转入甲方名下， 否就视为乙方自动辞职， 双方劳动关系解除， 甲方不支付乙方任何经济补偿；2. 甲方有权依据经营治理需要，合理调整乙方工作岗位；岗位调整后，工作时间、工资和福利按调整后岗位标准执行；3. 乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，如有违反， 情愿接受甲方依据制度赐予的相应惩罚；4. 乙方在合同期限内不得为自己或任何第三人从事与甲方经营目的相悖的其他工作；未经许可，乙方不得兼职甲方以外任何职务；5. 任何时间， 乙方都不得泄露或公开甲方的任何商业隐秘和技术隐秘，否就， 甲方有权追究其经济和法律责任； 甲方给乙方的工资中包括乙方离职后保守甲方隐秘的酬金；6. 甲方因乙方无

7、法胜任工作或经营困难可以解除劳动合同，应当提前 30 日通知乙方，也可向乙方支付本人一个月的工资，以代替通知；7. 乙方解除劳动合同需提前30 日向甲方提出，并填写员工离职申请书递交给甲方，乙方需在此期间交接完本岗工作， 甲方应在乙方交接完工作后为其办理人事档案、社险和公积金的转移；在此之前，未经甲方同意，乙方不得擅自离岗；8. 乙方没有正值理由， 不按甲方规章制度请假， 且连续旷工超过5 日的， 视为乙方自动辞职，双方劳动关系解除；9. 如甲方停工， 自停工之日起， 甲方应支付于不低于职工岗位、技能工资总和的百分之六十的生活补贴；十一劳动争议处理（二十五）、甲乙双方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼；十二其他事项（二十六）、本合同未尽事宜，依据国家和本市的有关法律、法规和规定执行；无规定的双方应协商解决；（二十七）、本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规或规定不一样时，依据国家和本市的有关法律、法规和规