大江公司人事管理制度

1、黑龙江大江食品有限责任公司人事管理制度及工作流程图第一章总那么第一条 为标准公司员工招聘、录用、异动、辞职和解聘的管理，合理使用、调配人力资源，满足公司生产和经营管理的需要，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工。第三条权责：1、 总经理：负责确定公司的部门设置和人员编制、部长级含 以上人员的任免及晋级，决定全体员工的待遇。2、总经理授权人：负责对部长级含以上人员任免及晋级提出建议，确定主任级、主管级含人员的任免及晋级。3、各部部长：负责对主任级、主管级含人员任免及晋级提出建议，确定主管级以下人员的任免及晋级。3.4行政部：负责公司人事管理各项制度的建立、实施和修订。第四条职级、任命与

2、编制1、公司根据工作性质总经理以下职位分为行政级和专业级，行政级依次分为六个等级：副总级总经理授权人、部长级、主任级、主管级、专员级、员工级；专业级依次分为三个等级：高级、 中级、初级。行政级与专业级可交叉使用，也可单独使用。2、公司根据生产工艺与管理需要，由总经理特批，可聘请特殊人才特聘人员，特聘人员根据实际情况，不享受公司职级，除与公司有聘请协议外，必须遵守公司人事相关规定。3、公司各职能部门的岗位设置、人员编制及人员调整应根据 公司生产经营活动情况变化由部门主要负责人提出部门人员编制 与岗位设置方案，报总经理批准后，由行政部编制?部门定岗定编 表?后开始实施。4、行政部负责建立和更新各部

3、门岗位设置和人员编制的档案， 并根据总经理确定的人员编制办理招聘事宜。5、生产部门根据公司业务开展需要，或根据临时业务需要，需要增加临时性生产人员临时工，由需求部门提出并详细说明理由及需求数量和时间，经总经理授权人批准后交行政部备案，由 行政部负责招聘。第二章管理制度第五条招聘管理1、编制方案。非生产一线人员招聘，用人部门提出申请，填报?部门人员增 补申请表?送交行政部。如需要扩大编制增补人员时，必须由总经 理授权人审核，报总经理批准。生产一线员工根据部门需求适时进行。由部门填报申请，送交 行政部负责招聘。2、发布公告。扩大选择面，面向社会发布招聘信息，明确所 招岗位的名称、条件和待遇。3、招

4、聘工作需要其他部门参与时，各相关部门应积极配合。4、资格审查1行政部人事专员按照招聘职位要求，负责对应聘者学历 证书、身份证、家庭住址、联系 和其他相关证件的真实性进行 审核。2行政部对符合应聘资格的应聘人员，通知面试时间、地 点,组织应聘人员面试。3面试应聘人员的初试由行政部负责，复试由用人部门负责。无论是初试还是复试，主试人都必须填写?面试记录表?交行 政部。第六条录用管理1、属于以前在公司任职而离职的应聘人员须经过公司总经理 或总经理授权人批准前方能录用。2、以下人员不予录用：1未满18周岁者；2被公司开除或辞退者；3不能提供相关证件或身份不明者；4有违法犯罪行为被通缉或尚未结案者；5有

5、精神疾病、皮肤病、传染病、癫痫病及其他严重的病 患者。3、合格的应聘者，由行政部人事专员负责组织开展一次入职 指导谈话内容包括工作任务分配、开展工作的标准、制度流程、 考前须知、薪酬标准等，后按单位内部相关规定办理入职手续。4、入职1录用者由行政部人事专员通知其入职报到，并明确向对方提出携带其本人如下资料原件及复印件：身份证、学历证、体检证明、彩色免冠照片 2张、其他相关资格/资历证件。2录用者入职时，行政部人事专员应验收其以上资料，资 料齐全后，如实填写?员工入职登记表? ，为员工办理“厂证 签订“劳动合同、安排宿舍等手续。3新员工入职手续办妥后，由行政部人事专员带员工到用 人部门报到。4行

6、政部人事专员为新进员工建立人事档案，档案内容包 括：员工身份证、学历证、资历证等证书复印件及?员工入职登记 表?、?劳动合同?、体检证明等资料。如新进员工提供资料不全， 应限期补齐，否那么不予办理入职手续。假设情况特殊，应根据管理权 限规定报上级批准。5直系亲属不得在同一部门入职。第七条入职培训1、行政部与用人部门要做好新员工上岗前培训工作。2、新员工上岗前培训的主要内容：(1)公司文化及传统文化；(2)人事管理有关规章制度；(3)职务说明与考核；(4)岗位相关制度/流程/作业指导书;(5)岗位工作技能。(6)消防平安第八条 试工/试用与考核转正1、生产一线普通新员工入职，从进厂之日起试工期为

7、 3天。2、非生产一线新员工试用期为 3个月。试用期满经考评认为有必要延长试用期的，可以适当延长，但最长不得超过6个月。试用期自入职之日起计算。3、新员工上岗时，用人部门主管务必要确定新员工的培训指导人，以便及时对其工作进行指导和帮助。培训指导人的职责如下：(1)(2)(3)对新员工进行工作安排与具体工作指导； 对新员工的思想状态进行跟踪； 对新员工进行考核，包括思想品质、工作进度、工作能力等方面;4对新员工的情况向部门主管及人事行政部进行定期及不 定期的反应；5对新员工是否到达转正条件提出意见。4、行政部人事专员、用人部门负责人应不定期与新员工面谈， 了解新员工思想状态。5、在试工/试用期如

8、发现新员工不符合招聘条件或不能胜任 本职工作，公司将终止对其试用，并予以辞退处理。6、新员工在转正日的前一周，应填写?试用人员转正申请表? 中个人总结局部，用人部门部长审核签署意见后，交行政部，由行 政部人事专员同新员工进行转正面谈，对新员工进行评价，报送总 经理或总经理授权人审批。如果转正申请得到批准，行政部向该新 员工发转正通知，并确定新员工的岗位和待遇；如果转正申请未得到批准，由行政部安排延长试用期、调职或办理辞退手续。7、新员工转正定级工资，根据公司?薪酬管理制度?规定，按批准后在下个月开始实施。&行政部人事专员每月都要对新员工是否到达转正条件和时 间进行一次复查。对符合转正条

9、件的新员工，行政人事专员要督办 用人部门办理手续，防止贻误员工转正时间， 给员工造成不安情绪。 发生贻误情况，时间超过一个月，按每人次扣行政人事专员60元，用人部门经理40元。第九条员工的职位异动1、员工的职位异动包括调动、任免、晋升等形式。2、员工职位调动是指员工在聘用期间，根据公司的业务开展 需要或个人申请，按管理权限规定审批后进行的调动。员工调动一 般遵循“按需调配的原那么。3、财务人员、营销人员、采购人员、仓管人员以及主管含 以上级别的管理人员调动、任免、晋升由部门主管申请、报总经理 或总经理授权人批准后执行，其他员工的调动按管理权限申请审批，报行政部备案。4、员工因调动、任免、晋升等

10、引发的工资变动由行政部人事专员填写?员工工资调整申请表?，交总经理或总经理授权人审核批准后，交财务部执行。5、休长假办理。公司正式员工因各种原因较长一段时间不能 正常工作，经公司同意，可以保存其在合同期限内的员工资格，当 原因消除时允许该员工再次上班，此为休长假。休长假办理程序为：1休长假员工提前 5个工作日填报?员工异动申报表?。2原工作部门领导和上一级领导同意。3行政部和总经理批准。4办理员工异动交接手续。5签订合同期内休假协议。6休假。7休长假者不连续计算工龄。休长假期间不发放工资、津 贴，不享受公司福利。第十条离职管理1、员工辞职：正式员工辞职应当提前一个月、试用期员工辞 职应当提前三

11、天向部门主管提出申请，经同意后由本人填写?员工 离职申请表?，报部门主管审核后，按管理权限规定批准后，行政 部按规定为其办理离职手续。2、自动离职：违反公司考勤制度的相关规定或未经批准或没 有完成工作交接而离职的员工，都视为自动离职，公司不予结算工 资，情节严重者移交司法机关处理。3、辞退或开除：员工不能胜任本职工作或公司生产经营发生严重困难或生产淡季确需裁员者，由用人部门主管填写?员工离职 申请表?，经部门主管审核，按管理权限规定批准后，由行政部执 行辞退。员工严重违反公司规章制度或给公司生产经营造成严重事 故者，由用人部门主管填写?员工离职申请表?，经部门主管审核， 按管理权限规定批准后，

12、由行政部执行开除。情节严重者，赔偿公 司损失，并移交执法机关依法处理。4、办理离职手续1所有离职员工必须办理全部物品及工作交接。管理人员 交接时要分别由有关部门责任人填写交接清单并签名。有委派监交 的，其监交人、接交人必须承当离职员工交接的全部责任。2 财务部凭行政部出具的?离职领取工资通知单?为离职 员工办理工资结算。正式员工离职工资于公司员工工资发放时领 取。试用期内员工在办理离职手续的当天财务部应予以结算发放工 资。3所有离职员工应于办理离职手续的当天离开公司，由行政部通知保安监督执行。门卫室凭行政部开具的?放行条?，查验行李后予以放行。4行政部应将离职员工在任职期间档案归档于离职员工档

13、 案处，妥善保管，不得丧失，保管期限为一年。第十一条 劳动合同管理。劳动合同是劳动者与用人单位确定 劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必 须按规定与公司签订劳动合同。1、劳动合同签订规定：1 试用员工与公司签订?劳动试用协议?，用以明确试用期 间双方的权利和义务关系。2 临时或兼职员工与公司签订?临时兼职劳动协议?， 明确双方权利和义务关系。3试用合格，正式聘用的员工在接到由行政部通知后 内到行政部签订?劳动合同?。如因特殊原因不能 5日内签订劳动 合同，应及时说明理由，否那么视为自动延长试用期。2、劳动合同期限规定：1公司高层领导职务 3年。2中级管理岗位职务 2年。3

14、 中级以下管理岗位职务 2年，一般技术人员 2年，一般 行政人员和生产技术工人为 1年。4 正式员工如不愿按要求的年限签订劳动合同，可与公司 协商劳动合同年限，协商年限须总经理批准。3、员工首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原 单位依法解除劳动合同关系。4、在员工劳动合同期满前 10日，由行政部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该 员工，并将结果及时通知行政部。行政部根据双方续签劳动合同的 意愿，通知员工签订劳动合同。员工在接到通知3日内到行政人事部签订劳动合同，逾期不签且未作说明，即视为自动待岗。4、员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工

15、又不能 联系到新工作部门的，劳动合同终止；合同期满员工不愿意再在公 司工作的，可以终止劳动合同；合同约定的终止条件出现，合同亦 应终止。5、行政人事部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止 劳动合同及离职手续。6、在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章 制度、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除劳动合同。7、员工在试用期可以随时要求解除劳动合同，非试用期内要 求解除劳动合同应提前 30天提出申请，经批准同意后办理离职手 续。&员工提出解除劳动合同，在未得到批准和办完解除劳动合 同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼

16、职和就业。第十二条员工档案管理1、员工档案包括：1员工求职资料；2 职位申请登记表、应聘人员面试评价表、试用员工登记 表、试用合同；3身份证、学历证、学位证、外语等级证书、各种资料证 以及其他相关证件的复印件；4员工档案照片；5员工转正申请表、员工履历表、声明、劳动合同；6员工异动申请表、异动交接手续；7其他反映员工信息的材料。2、公司员工内部档案应及时、全面地收集到行政部统一保管； 各部门应主动将平时形成的应归档材料及时送交行政部保管。3、行政部对收集的归档材料按规定进行整理、装订并按员工 顺序号进行存放保管。为确保档案的准确，每半年对内部档案进行 检查、核对，同时不定期查看，做到防蛀、防潮

17、。每年年底清理当年离职员工档案，并将离职员工档案移交公司档案馆保存4、查阅、借阅员工档案的人员须是中级及以上管理人员，且 只能查、借其下属的档案。查阅、借阅员工档案的人员须填写?档 案查阅借阅登记本?。档案借出时间不超过 2个工作日。查阅、 借阅档案者负有保密义务和保管责任。第三章人事工作流程图第十三条招聘方案管理工作流程图第十四条 招聘管理工作流程图第十五 招聘录用工作流程图第十六条 试用期考核管理工作流程图第十七条 劳动合同管理工作流程图第十八条辞退管理工作流程图第十九条培训方案定制管理工作流程图第四章附那么第二十条有关人事表格：黑龙江大江食品有限责任公司人员补充申请表申请日期：申请部门现

18、有编制申请增加人数增加理由、人员岗位和任学历要求专业要求年龄要求性别要求身咼要求工作经验务说明到位时间部门意见行政人事部意见总经理意见相关说明黑龙江大江食品有限责任公司求职登记表姓名：性别：照片籍贯：民族：学历：专业：婚姻状况：健康状况：户口所 在地：身份证 号码：现所住址：固定 ：移动手机：应聘岗位：住宿要求：工作服 明细：工作简历：家庭联系人姓名：关系： ：其他联系人姓名：关系： ：特别提示：本人承诺保证所填写资料真实，并已与前工作单位公司解除了劳动合同关系，如由此产生法律后果有本人承当。保证遵守国家有关法规和公司的规章制度及操作流程，并愿意严格遵守和履行。填表人： 填表日期： 以上本人全

19、部认真看过，无异议，可以完全执行。声明：本人承诺以上内容属实，否那么愿承当相应责任。 签字：黑龙江大江食品面试记录表应聘者 姓名应聘 岗位面试 编号初选意见裁年月日 格 合格 合 不初试意见絆年月日 格 合格 合 不复试意见月日 格 合格 合 不黑龙江大江食品试用人员转正申请表填表日期：年月 日姓名性别出生年 月职称当前岗 位入职时 间转正时 间个人评价自我评价：签字： 日期：本部部长意见宀字M 签日 评意意 工亿過 员岗待行政部意见宀字M 签日黑龙江大江食品 试用期员工转正通知书你已通过公司的试用期考察，自年 月 日起，你已成为公司正式员工，现有通知如下：1. 岗位：；2. 薪酬：元，其中元为根本工资，元为考核工资;3. 福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，公司将按照国家有关规定办理；4. 劳动合同：公司同你签订的1年期劳动合同以及补充协议将继续适用。黑龙江大江食品行政部年月日黑龙江大江食品 试用期员工辞退通知书非常遗憾地通知您，公司认为您不适合目前的工作岗位，请您在年月日之前办理工作交接及离职手续，工作交接按照?员工离职移交手续清单?执行，离职手续的办理遵照您同公司签订的劳动合同及补充协议。衷心祝愿您能早日找到适合您的工作岗位。黑龙