下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、学生会下半年工作方案学生会通过一学期的根底建议日益成熟起来已逐渐形成一支强大的队伍。根底工程现有的根底工程为:月卫生评比栏天气预报生活小常识栏。月卫生评比栏:每月展出各班卫生评比状况卫生良好班级可 得 卫生流动红旗。以此鼓励各班级积极搞好自班卫生。卫生评比 标准 按月扣分的多少计算每周卫生检查次数应各班一致。扣分最 少的为 优秀班级。天气预报生活小常识:生活部下学期将把两者分开天气预报一栏贴出当天与第二天的天气状况夏季填写防晒指数冬季填写穿衣指数。生活小常识天气气温变化随之带来的易发疾病的防止知识及生活中常见的问题。如白衬衣的屡次清洗易发黄可在清洗衣物之前在水中点入一滴蓝色墨汁清洗后的衣物微发
2、淡蓝;向新生介绍长春的乘车路线;另一个是初到异地许多同学会水土不服我们可提前张贴防治知识;最重要的是由同学们自己提出生活中出现的问题我们定期解答。制定流动红旗制:每个月末的评比之后把锦旗发放到得第一名的班级中去每月在系里流动一次。宣传板:新楼竣工生活部预备择一适宜地点做一个生活部专用的宣传板。因为生活部需要每天更换张贴的东西多且琐碎。下学期班级画室卫生评比细那么有所改动:一平时室内卫生评比标准1. 地面有烟头扣 5 分。画室内吸烟个人扣 5 分。2. 地面不净扣 2 分。3. 地面有杂务扣 2 分。4. 明显未倒垃圾扣 2 分。5. 窗台门玻璃不擦扣 2 分。6. 室内墙壁有鞋印扣 3 分。7
3、. 卫生物品摆放不齐扣 3 分。8 ?墙壁粘贴画不整洁限期改正不改者扣 2 分。二扫除卫生检查标准。1. 以上每条标准严格执行。2. 室内死角有赃物扣 2 分。3?墙内不得有脏迹污点 扣 3 分。4. 室内物品摆放不整齐扣 2 分。三室内有新颖设计的文化角适当加 36 分。四在卫生检查中不配合检查取消当月卫生评比资格随 意 改变卫生检查表者扣 5 分。五全院卫生大检查有两次不合格班级取消本学期班级成 员各项评比资格以及个人奖学金的评比资格。活动方案9月份长春宣传月主要以黑板报和海报的形式从各个方面介绍让新生了解长春9月 06日一一 9月 12日旅游风景名胜古迹9月 13日一一 9月 18日美术
4、用品的购置去处9月 27日一一 9月 30日“我眼中的长春 '' 主要展览同学们 的 作品形式不限摄影文字绘画海报招贴行为艺术等均可。 9 月 10 日左 右就将这次活动的征集海报贴出去。十一长假前做出一份“十一旅游指南并标明出游一定提高 警惕防盗!1012 月生活常识宣传季活动范围设计系广告系 活动目的让大家了解更多的课余知识并能在日常生活中应付 各种小麻烦健康渡过每一天。活动要求首先每班由生活委员组织做一个题目为“生活常识 宣传栏“的主题这样一种形式的海报。规格在2 开内容的一些健 康常识生活小常识为主制作形式不限每班同学都要积极参与投稿 集思 广益多多益善。每个班的作品轮
5、流张贴在一楼大厅。制作优秀新颖的颁发奖状。然后在 12 月份举办一个“生活常识知多少 的颁奖晚会晚会以有奖知识问答为主问题多来自于张贴过得海 报上穿 插歌舞还有对这个宣传季的总结立假设干奖项。纳新对于生活部所需要的部员以下六点为根本要求 第一:申请书应出自己真实想法不得抄袭字迹要求工整。 第二:专业和文化成绩优秀最好会写 pop 字体或毛笔字。 第三:面试时不紧张心理素质强游刃有余。第四:不惧别人的脸色在工作中遇到阻碍也不退缩 第五:我们最需要的就是能吃苦的能够每天主动地检查卫生 立 竿见影眼里有活这样的成员。第六:要在工作中铁面无私苛刻一些绝不能心软。对于参加纳新面试的同学我们将会提出以下问题1. 如何看待“利益 ?2. 认为怎么样提高设计系卫生质量?3. 为什么要参加生活部?4 ? 谈谈在工作中的团结协作精神?5. 如果参加生活部今后打算如何做好自己的本职工作?6. 怎样在工作中使用“创新 '' ?7. 为什么要进生活部?8. 大学生教育方面能否采用管制手段?9. 怎样调整工作与学习的紧张关系?10. 你是怎样理解“做人不需要技巧做事需要技巧“这句话11. 对动画学院院风的印象如何?12. 认为学生干部应该怎样带着学生积极向上 另外最好为班级干部。 笔试:题目一
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 美术联考数学题库及答案
- 刘备袭取益州题目及答案
- 口腔护士考试及答案
- 2026年一级注册消防工程师考试消防安全案例分析试卷及答案(十九)
- 2026年四川省马尔康市高考物理自主招生试卷及完整答案详解【夺冠系列】
- 2025年河南省禹州市高考物理一轮复习模拟卷【巩固】附答案详解
- 2026年湖南省津市市高考物理一轮复习考试卷及答案详解【全优】
- 2025年黑龙江省铁力市高考物理一模模拟卷含完整答案详解(各地真题)
- 2025年广东省化州市高考物理二轮专题试卷(夺冠)附答案详解
- 2026年湖南省冷水江市高考物理二轮专题模拟卷带答案详解(新)
- 2023-2024年《完整版山东省新建商品房买卖合同样本范本预售 》
- 《工业产品生产单位质量安全总监和工业产品生产单位质量安全员守则》
- 《职业卫生监督检查》课件
- 车间人员技能矩阵图
- 阿里巴巴企业文化
- 高电压技术第3版吴广宁课后参考答案
- 植物生产与环境课程标准
- GJB质量诚信教育培训
- 移动式操作平台搭设专项方案
- LY/T 2622-2016天麻林下栽培技术规程
- 2022年06月山东滨州市邹平市结合县乡事业单位公开招聘征集普通高等院校毕业生入伍考试押题库【1000题】含答案附带详解析
评论
0/150
提交评论