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1、在西部5省区市部分城市人才工作座谈会上的发言(贵州省)一、坚持解放思想，围绕重点领域发展大力引进急需紧缺高层次人才一是围绕战略部署“重点”引才。始终把人才引进工作与深入实施西部大开发等重大战略结合起来，重点引进基础设施建设、生态环境保护、城市规划建设和战略性新兴产业等方面博士300多人，高级以上职称人员近20_人，国家“”专家2名。二是采取灵活方式“柔性”引才。采取兼职、科研合作、技术入股等方式引才引智。聘请了一批国内外知名专家学者，引进外国专家项目265个。三是完善政策措施“保障”引才。设立“优秀科技教育人才省长资金”、“高层次人才科研条件特助经费”、“优秀青年人才专项资金”，对引进的院士、

2、_、博士等，每年给予10万元到7000元不等的岗位补贴。二、坚持突出重点，围绕重大项目实施和重点产业发展大力培养各类人才一是大力培养领军人才。坚持依托重大工程项目、重大攻关项目，培养选拔一批以学科、专业带头人为重点的领军人才。二是大力培养高素质党政人才。采取国外与国内、省内与省外相结合的办法，举办经济管理、现代农业、现代城市建设与管理等领导干部培训班。三是大力培养农村实用人才。结合贵州扶贫开(转自：wWw.bdFqy. 千 叶帆 文摘:在西部5省区市部分城市人才工作座谈会上的发言(贵州省)发实际，实施“跨世纪青年农民科技工程”、“新型农民科技培训工程”、“阳光工程”，培养有一技之长农民近8万人

3、，培养“土专家”、“田状元”10多万人，培训农村党员干部57万人。三、坚持用好用活人才，努力使各类人才各展所长一是坚持搭好平台，促进人才创新创业。省级财政投入4000万元，先后建成三批45个人才基地；建成国家级、省级示范生产力促进中心26个，重点实验室37个，企业技术中心109个。二是坚持以用为本，促进人才在服务发展中创造和体现价值。实施“百名教授、博士进企业”行动，选派80多名教授、博士进入企业担任助理，鼓励人才将一批自主创新技术和产品引入企业，加大把科研成果转化为现实生产力的力度。三是坚持唯才是举，最大限度发挥人才优势。对于一些特殊人才，畅通“绿色通道”，不拘一格，大胆使用。全国“五个一工

4、程奖”获得者被破格从工人身份提拔为省作家协会副主席、省文学院副院长。在世界级大跨径钢桁梁悬索桥坝陵河大桥建设中，启用退休老专家任建设指挥长，创新10多项先进技术。贯彻落实国家人才发展规划，在下一步工作中将突出做好三个方面工作：一是突出领导干部这个重点，努力建设高素质的党政人才和企业经营管理人才队伍。今明两年培训4000名党政主要负责人、5000名省直综合部门干部、1万名党政干部、5000名企业管理人员，着力提升领导经济社会发展的能力。二是围绕经济社会发展需要，加快引进急需紧缺人才步伐。继续实施“人才基地建设工程”，进一步加强高新技术园区、博士后工作站、国家工程中心等人才载体建设。拓宽人才引进渠道，面向国内外引进特聘专家。三是紧紧围绕实施新阶段扶贫开发，抓好农村人才队伍建设。实施“新型农民培训工程”

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