完整最新版年终奖分配方案

1、2021年年终奖金分配方案初拟一. 奖金发放范围1. 所有在编的正式员工2. 在当年年终奖发放前，有以下情况之一者，不发放年终奖：1辞职或解雇者2停薪留职或请假超过规定期限者3在自然年前还是试用期的员工二、奖金发放时间根据年度业绩结算，方案在2021年1月中下旬发放，具体时间待定三. 公司奖金总额M确定规那么拟定2021年目标利润达标值为X万，实际年利润额为E10<E<X万，那么年终奖金总额 Mo=E*O. 62X万 WEV1.2*X万，那么年终奖金总额 Mo=E*O. 1231.2*X万 WEW1.5*X万，那么年终奖金总额 Mo=E*0. 16四、奖金分配方式奖金分配系数表业务

2、部门经理级以上员工根据现有的组织结构及人员配备情况，拟定各职务的三个系数，分别是岗 位系数Q、业绩系数0和在岗时间系数统计出各职务系数表如下：序职努岗位系数a业续系数卩在岗时间系数6个人奖金系数1总裁21.5132副总裁1.81.312.343总经理1.51.412.14副总经理10.800.85经理0.51.10.60.336合计8.57附录：各系数确定方法1岗位系数Q根据业务部门的编制，将现有的各个岗位职务划分为五个等级，由0.5、2. 0不等，以便区分不同的岗位性质及重要性。2业绩系数B业绩系数B是依据年度利润额完成度来确定的。例如，总裁的业绩 系 数是根据公司2021年整体业绩的实际完

3、成与方案完成的比值，例如，方案 2021年完成利润额为1000万，实际完成利润额为1500万，那么业 绩系数3 =1500/1000=1. 5o同理，各部门的经理，贝V以本部门内的实际业绩与方案业绩的比值作为业绩系数。3在岗时间系数§根据员工在本年度内入司时间的长短，设立在岗时间系数，确定规律如下a 2021年6月30日前入职的员工，且在岗sh时间超过6个月，6=1;b 2021年7月1日之后，9月30日之前进入公司且在岗时间超过 3 个月缺乏6个月，5=0.6;c 2021年10月1日后离职或劝退的人员，6=0o二职能部门奖金分配系数表根据恒大和现有的组织结构及人员配备情况，职能部

4、门不考虑业绩系数和岗位系数，着重考虑绩效考核系数B和在岗时间系数序职努岗位系数a绩效考核系数卩在岗时间系数61岗位11112岗位210.603岗位310.80.6附录：各系数确定方法1岗位系数Q不护职能部门奖金是以固定工资形式发放，故岗位系数统一为1,或略去2绩效考核系数B2021年对每个岗位以季度进行量化绩效考核，并在年终将各季度考核分数平均评估，得出绩效考核系数 B。具体如下表：序考核得分人数占比考核系数卩190-10010%1.0280 ? 9040%0.8360 ? 8040%0.6440 ? 6010%0.4540以下00.03在岗时间系数§根据员工在本年度内入司时间的长短

5、，设立在岗时间系数，确定规律如下a2021年6月30日前入职的员工，且在岗sh时间超过6个月，6=1；b2021年7月1日之后，9月30日之前进入公司且在岗时间超过 3个月 缺乏6个月，5=0.6;c2021年10月1日后离职或劝退的人员，6=0o三各岗位年终奖计算方法1. 固定局部针对职能岗位及根底岗位1基层员工个人年终奖金：B二月平均工资*绩效系数*在岗时间系数2主管级以上员工个人年终奖金：B二月平均工资*绩效系数*在岗时间系数*22. 浮动局部针对业绩岗位1浮动奖金总额M 浮二 M-M 固M指2021年奖金总额，M 固指职能部门年终奖金总额2奖金基数奖金基数指所有参与浮动奖金分配的人员，根据整体各方系数的参考, 得出每个系数点的奖金基数。例如：公司业务部门现有总裁1名、副总裁2名、总经理1名、副总经理1 名、经理1名，贝I业务部门奖金系数总和为：2*1. 5*1+1. 8*1. 3*1+1. 8*1. 3*1+1. 5*1.4*1+1*0. 8*0+0. 5*1. 1*0. 6