有关企业考勤相关制度范文4篇

1、有关制度范文一1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特 制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在 工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间， 不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作 岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：(1) 15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。(2) 迟到15分钟以上按旷工半日论。(3) 迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4) 因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公

2、室查明属实可准予 补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每h早晨上班时间（早7： 00）准时到点名处排队进行点到考 勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工 半h论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束 后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限 于周六周日。2、其他

3、假期需填写员工请假条并经总经理审批。3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经 理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晩育（男满25周岁， 女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产 假，工作一年以上三年以下产假60天，每fi补助8元。工作不满 一年者不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸 去世时，员工享有不超过3 口的丧假，丧假每口补助10元，可在 一个月内分割使

4、用。8、法定节假日由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并 注明事由、出门时间和返回时间。11、请假流程：a请假员工到办公室领取员工请假条b请 假员工持单到本部门负责人审批c总经理审批d请假员工持单到 办公室做考勤备案。有««目关制灘文二一、和员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打 卡，市中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。二、由办公室负责于每月25 fi对各部门考勤记录进行整理、 汇总。对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现 当月工资。三、员工不按规定

5、打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度 奖金的3%,如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理 出具的情况说明；四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限 报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用；五、病、事假规定。1、员工请假，3天以内（含3天）报部门经理审批，3天以上报 总经理批准，并征得总经理同意后方可休假，病假须同时提供医院 证明，休假结束后要及时销假；2、枠员工请休病、事假，病假在3天以内（含3天）的，每天 扣除本人月度奖金（合同人员为通讯费）的5%, 3天以上7天以下（含 7天）的，每天扌ii除本人月度奖金（通讯费）的10%, 7天以上的扌ii除 本人月度奖金（

6、通讯费）；3、事假在3天以内（含3天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯 费）的8%,3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度奖金（通 讯费）的13%, 7天以上的扣除本人全额月度奖金（通讯费）；4、当月病、事假累计超过11个工作日的，不再计发当月月度 奖金和地区生活补贴（通讯费）；5、全年累计病假超过44个工作日或事假超过22个工作日的, 除执行上一条规定外，年终奖降低一档并不得参加本年度优秀等次 评选；6、全年连续病假超过4个月，事假超过2个月的，休假期间 工资按应发数额的70%计发；7、在规定工作时间内，员工既没有病、事假条，又不按规定 打卡，考勤记录连续缺失4次以上（含4天），部门经

7、理未能出具情 况说明的，按旷工1天论处，扣除当月月度奖金（通讯费）50%,旷 工2天的，扣除当月月度奖金（通讯费），旷工3天的扣除当月月度 奖金和地区生活补贴（通讯费），并在部门内给予警告处分；8、全年累计旷工3天以上的，扣除当年12月份工资，年终奖 降低一档，年终考核不得评为优秀等次，*内通报批评；9、全年累计旷工达5天的，子以开除；六、婚、孕、育人员考勤按照国家相关规定执行；七、*员工大会由办公室活动指定专人负责考勤，无故缺勤者, 扌ii除当月考绩工资10元/次；八、加班规定：1、按照每周40小时工作制，超出部分视为加班，加班时间以 小时计算；2、因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主

8、管领导同 意，加班期间按照*考勤规定打卡，并由主管领导签发换休单；3、晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为 准，在不影响工作的前提下市部门经理负责合理安排调休，原则上 不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，换休单时间可累 计，按3元/小时计发加班费，按月结清，在安排调休时由主管领 导负责收回调休单并及时交办公室核对考勤记录；4、国家法定假日（五一、十一、元旦、春节）上岗的，根据工 作情况市中心统一计发加班费，不使用换休单；八、本规定自总经理会议通过之日起执行，同时解释权归* 总经理会议。有目关制mtn一目的。为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际 情况，特制

9、定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯, 同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提 供科学依据。二工作时间第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公 司执行五天工作制，周六、周日休息。第二条每h工作时间：夏季作息时间（5 月 1 日-9 月 30 0）7： 00-11： 00、13： 00-17：00 冬季作息时间（10 月 1 日4 月 30 0）7： 30-11： 30、13： 00-16：30第二条弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作 时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件 地自行选择固定的工作作息时间

10、，来代替统一的标准上下班时间。三考勤办法第四条公司的考勤管理市人事部负责，各部门的考勤管理由 专人负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。第五条考勤员职责：1按规定认真、及时、准确地记载考勤。2. 如实反映本单位考勤中的问题。3妥善保管各种休假凭证。4 及时汇总单位考勤结果上报。第六条 每月最后1个工作考勤人员统计汇总当月考勤情 况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。四迟到、早退及旷工第七条 迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内 到班者为迟到。1. 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算;累计迟到五次 者，按一天事假计算;累计迟到六次者，按一天旷工

11、计算;一个月迟 到累计超过七次（含）者，属严重违反公司规章制度。2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况 属实者可不记迟到。笫八条 早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早 退。1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算;一个月早退累计超 过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。第九条 旷工：如有下列情形之，均按旷工处理。1 未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2. 用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3工作调派中，在规定的时间未到岗。4被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。

12、5擅自离开工作岗位超过30分钟的。6.其他等同于旷工的行为。第十条相关奖惩：1. 当月迟到及早退累计达到四次的，扣发全勤奖50%;累计达 六次及以上者，扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。2. 旷工半天，扣罚当月工资额的5%;旷工一天，扣罚当月工 资额的10%;旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资50%并视情节 轻重予以相应的行政处罚处理。3. 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖;连续旷工三天或当 月旷工超过五天者，公司直接考虑辞退。4. 当月全勤者，获得全勤奖金100元;连续六个月全勤者，再 奖励200元。五请假办法第十一条员工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写 请假申请表，按

13、程序经审批后报考勤人员存档。1 请假不满3天的，需至少提前1个工作日申请，逐级报批, 经部门经理及总监级人员审批后，请假单交所在地考勤人员。2请假3天以上的，需提前1周申请，逐级报批，经部门经 理及总监级人员审核后，交总经理审批，审批通过方可视为准假。第十二条因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当 日上班时间前以电话形式向其直接上级或部门总监级人员申请，该上级同意后，由其代 为逐级报批。第十三条请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到 上午或下午，不足半天的以半天计算。第i四条有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用 未休年假或调休抵消，在请假申请单上注明。第十五条员工因公

14、于上班时间外出，必须征得部门主管的同 意，提前填写外出申请单，按权限审批后，交人事部登记。若员工超过公司下班时间尚未 完成公出任务时，可不必返回公司。第十六条员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不 予批转，或缩短假期，或责令改期请假。六休假管理第十七条事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。1. 请事假时，需提前填写请假申请单，经部门主管批准 后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审 批。2. 事假半日扣除半日薪金，事假日扣除当日薪金。3. 事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额工资 扣发。4. 公司员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传

15、真等方式 续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时 发生意外等不可抗力的因素除外。5. 员工每年累计事假不得超过30天，超过期限又未履行任何 手续考，一律以旷工论处;情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。第十八条病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。1 请病假时，需及时填写请假申请单，经部门主管批准 后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审 批。2. 如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请, 并于病假届满后当日补齐请假手续。3. 三天以上的病假，需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。4. 员工

16、每月可有一天的带薪病假，短期病假从第二天开始以 每fi 30%的基本工资核发。5. 长期病休人员，从病休时起，一年以内的任何时间累计超 过6个月，从超过之口起，停发工资，改发疾病救济费。6. 凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工，先行试复工2个 月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救 济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时 间可重新计算。第十九条婚假：员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手 续。1. 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。2. 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假 10天（含

17、3天法定婚假）。3. 婚假期限遇节假日时间顺延，包括休息日。4. 再婚的可享受法定婚假，的不能享受晚婚假。5. 婚假期间享受基本工资，但不发奖金和全勤奖。6. 婚假应在结婚登记fl起1年内一次性休完。7. 申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。第二十条丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女, 以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申请办理丧假手 续。1. 丧假假期一般为3天，员工到外地办理丧事，可根据实际 路程所需时间适当延长，但不应超过7天。2. 丧假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。笫二十一条 产假：公司女职工生产时，可向公司申请办理产 假手续。1.

18、 产假假期一般为90天，其中产前休假15天。难产的，增 加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。2. 员工申请产假，需提供二级屮等以上更院相应的诊断证明, 逐级上报，经部门经理级人员认可，并报总裁批准后方可休假。3. 员工施行计划生育手术、已婚女员工流产的，可按医疗部 门的建议享有12天以内的假期。4. 产假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。第二十二条年假：连续为公司工作满三年及以上职员、中高 级职称（技术、财务等）人员及处级（含）以上管理人员（不含借调人员、临时工和其他非本公司 正式员工的人员）可以享受年休假。有突出贡献的员工，由企业高 层领导批准可适当放宽工龄限制

19、。1. 休假时间：连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假 时间为10天;连续工作满五年（含）未满八年者，每年带薪休假时间为15天;连续 工作满八年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假时 间以30天为限。2. 享受年假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前 提下进行。各部门人员享受年假必须经过总经理的审批。3. 按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年假。4. 享受产假的员工，病、事假累计超过30天或工伤假超过90 天的员工，旷工3天及以上者，当年不再享受年假。若产假期限跨年度，不享受期限 较长的年度的年假。5. 受各类警告及以上处分的员工，取消当年年假;受各类察看

20、处分的员工，察看期间不享受年假;对个别表现较差或未完成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年假待遇，上报人力资源部备案。6. 年假时间的计算包括公休假fl,但不包括法定节假fl。7. 年休假当年有效，不作跨年度累计。8. 年休假期间，只发工资，不发奖金。第二十三条员工提出辞职时，在辞职通知期内，员工不得申 请事假、带薪年假、婚假等休假申请，离职时公司将按日工资对未休完的假期进行折算。七加班管理第二十四条充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格 控制加班加点，确因工作需要而加班的，应事先填写加班申请单，按权限审批后方可计 算加班。加班申请单经审单位领导批后交人事部，作为统计加 班的依据。第二十

21、五条 公司工作人员加班行为的界定：1. 员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时 以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班。2. 公司或部门统一安排员工在非正常时间的周末上班，属于 公司统一调整，不属加班。3. 如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工 作不视作加班。4. 凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的, 不属于加班。5. 经公司或部门安排的法定假口继续上班的，可视作加班。第二十六条日常的加班，由部门主管审批，节假日的加班， 需经公司高层管理人员或总经理审批。笫二十七条员工在填写加班申请单时可自主选择补休或 计发加班工资。选择以补休方式冲抵的，应安排在加班日起半年内补休完毕，半年内未补休 完毕