汕头市劳动力转移目标责任考核评价试行办法

1、汕头市劳动力转移目标责任制考核评价办法(征求意见稿)一、农村劳动力培训转移就业配套政策制订落实情况。(1) 各区县人民政府和有关部门按规定制订出台决 定的贯彻意见。(2) 各区县人民政府和有关部门按规定出台汕头市 劳动力技能培训及转移就业实施意见、汕头市农村贫困家 庭子女免费接受职业教育实施办法等配套文件的具体办 法。(3 )各区县制订出台农村劳动力培训转移就业具体操 作规程和培训基地认定管理办法。(4)成立或指定农村劳动力培训转移就业工作组织领 导机构和具体工作机构，明确职责分工，建立工作制度，制 订具体考核办法并组织开展年度考评。二、农村劳动力培训转移就业目标任务完成情况。(1) 将农村劳

2、动力培训转移就业年度目标任务逐级分 解下达到街道(乡镇)和有关部门。(2) 完成年度转移技能等级培训和农民工技能提升培 训目标任务；完成年度转移就业目标任务。(3) 完成对口帮扶培训输出输入欠发达地区劳动力目 标任务。(4) 输送学生到珠三角中职学校的计划完成情况。三、农村劳动力培训工作开展情况。(1) 制订农村劳动力技能等级培训规划和年度计划， 明确分类培训任务和具体政策措施。积极协助市开发专项能 力项目、新职业标准、考试大纲、培训教材。加强教材开发, 结合实际编写培训教材并符合职业标准。(2) 确保培训质量。农村劳动力培训后考取单项职业 技能、职业资格证书的比率不少于80%;就业率不低于8

3、5%; 及时将培训情况录入信息管理系统。四、农村劳动力转移就业工作情况。(1 )组织开展农村劳动力资源普查，建立农村劳动力 数据库并录入信息管理系统。(2 )使用广东省农村劳动力培训转移就业信息管理系 统，录入相关培训转移就业数据，实行全程信息化动态管理。(3) 建立岗位申报和信息发布制度；50%以上的培训属 于订单式培训；建立就业跟踪服务制度，免费提供职业介绍 和职业指导。(4) 组织开展优秀农民工评选表彰，积极推进优秀农 民工进城落户工作。(5 )制订鼓励企业招用本地农村劳动力具体办法，建 立招用本地农村劳动力成绩突出企业奖励制度。五、完善各级培训转移就业服务体系。(1)加强农村劳动力培训

4、体系建设。各区县劳动保障部门按规定标准，依托技工学校建立培训网络；各区县职业 技能培训综合基地建设情况；认定一批劳动力培训定点机 构；建立远程职业培训网络体系。（2）建立健全区（县）、街道（乡镇）、社区（村居） 三级公共就业服务机构，将公共就业服务经费纳入各级财政 预算，配足人员、场地和服务设施，达到“八统一”标准， 村居聘有劳动保障协理员并落实人员工作经费，全面承担培 训转移就业工作。六、落实农村劳动力培训转移就业资金。（1）各区县要把农村劳动力转移培训就业专项资金纳 入财政预算，按规定全面落实农村劳动力职业培训补贴、职 业技能鉴定补贴、农村贫困人口培训期间生活补贴及转移就 业服务经费。（2

5、 ）制订农村劳动力培训转移就业资金的竞争性分配 办法，专项资金管理办法，促进转移培训就业资金绩效评估 办法，建立促进转移培训就业资金投入、使用和规范管理约 束激励机制。附表1汕头市劳动力转移目标责任制考核评分表项冃考评内容分值口评分市评分计分办法考评办法考评描述一、农村劳 动力培训转 移就业配套 政策制订落 实情况（10 分）各区县人民政府和有关部门制订出台决 定的贯彻意见3分不按时出台的扣2 分，扣完为止查核各区县出台的相 关贯彻意见及制订口 期各区县人民政府和有关部门按规定出台 汕头市劳动力技能培训及转移就业实 施意见、汕头市农村贫闲家庭子女免 费接受职业教育实施办法等配套文件的 具体办法

6、3分未出台的扣2分, 扣完为止查核各区县出台的相 关配套文件的貝体办 法各区县制订出台农村劳动力培训转移就 业具体操作规程和培训基地认定管理办 法2分不按时出台的扣1分，扣完为止查核各区县出台的相 关操作规程和认定管 理办法成立或指定农村劳动力培训转移就业工 作纟f1织领导机构和具体工作机构，明确职 责分工，建立工作制度，制订具体考核办 法并组织开展年度考评2分未成立机构扣1分， 未制订考核办法的 扣1分，未组织考 评的扣1分，扣完 为止。核查机构设置正式文 件及制订的工作制度 和考核办法文件项目考评内容分值自评分市评分计分办法考评办法考评描述二、农村劳 动力培训 转移就业 目标任务 完成情况

7、。（23 分）将农村劳动力培训转移就业年度h标任 务逐级分解下达到街道（乡镇）和有关部 门2分任何机构未按时下 达任务扣1分，扣完为止核查各区县f达的正 式文件完成年度转移技能等级培训和农民工技 能提升培训冃标任务6分比下达任务低5%以 内（含5%）的扣2 分，低5%-10%的扣4 分，低超过10%的扣 6分核杳培训台帐、核查农村贫困户青年劳 动力技能培训名册表 和农村未升学初高中 毕业&技能培训名册 表完成年度转移就业目标任务6分比下达任务低5%以 内的扣2分，低 5%-10%的扣4分,低 超过10%的扣6分核杳转移就业台帐完成対口帮扶培训输岀输入欠发达地区 劳动力目标任务6分比下达

8、任务低5%以 内的扣2分，低 5%-10%的扣4分,低 超过10%的扣6分核查对口帮扶劳动力 培训输出培训台帐完成输送学生到珠三角中职学校计划3分比计划指标低5%以 内的扣1分，低超过 5%的扣3分核对输送名单项目考评内容分值自评分市评分计分办法考评办法考评描述三、农村 劳动力培 训工作开 展情况（18 分）制订农村劳动力技能等级培训规划和年 度计划，明确分类培训任务和具体政策措 施3分各区县不按时制订 的扣2分，扣完为 止核查培训规划和年度 计划文件积极协助市开发专项能力项目、新职业标 准、考试人纲、培训教材；加强教材开发， 结合实际编写培训教材并符合职业标准2分未协助的，扣1分； 未加强教

9、材开发的 扣1分。核查有关资料确保培训质量。农村劳动力培训后考取单 项职业技能、职业资格证帖的比率不少于 80%5分75%-80%（不含 80%） 的扣3分，少j 75% 的扣5分考评组抽查技校考证 台帐就业率不低于85%5分80%-85%（不含 85%） 的扣3分,少于80% 的扣5分考评组抽杳技校培训 就业台帐及吋将培训情况录入信息管理系统3分不按时录入不得分查阅信息管理系统录入情况项目考评内容分值自评分市评分计分办法考评办法考评描述四、农村 劳动力转 移就业工 作情况（20 分）组织开展农村劳动力资源普查，建立农村劳 动力数据库并录入信息管理系统2分未开展普查扣2分，不 及时录入的扣2分

10、，扣 完为止考评组浏览农村劳 动力数据库和信息 管理系统使川广东省农村劳动力培训转移就业信息 管理系统，录入和关培训转移就业数据，实 行全程信息化动态管理3分未使用的，不得分考评组抽査信息管 理系统录入情况建立岗位申报和信息发布制度2分未建立制度的，不得分核查相关制度文件50%以上的培训属于订单式培训3分45%-50% （不含 50%） 的扣2分,低于45%的 扣3分考评组抽查技校与 企业培训台帐建立就业跟踪服务制度，免费提供职业介绍 和职业指导2分未建立制度的，不得分核查相关制度文件组织开展优秀农民工评选农彰，积极推进优 秀农民工进城落八工作5分未开展的不得分，落八 人数少的扌ii分核查活动

11、开展方案， 查阅优秀农民工名 单及优秀农民工进 城落户名单制订鼓励金业招用本地农村劳动力具体办 法2分未制订的，不得分査阅办法文件建立招用本地农村劳动力成绩突出企业奖 励制度1分未制订的，不得分考评组按省下达的 指标抽查2家企业资 料，核查木省员工占 总员工数量比例项目考评内容分值口评分市评分计分办法考评办法考评描述五、完善 各级培训 转移就业 服务体系 （15 分）依托技工学校建立农村劳动力培训网络；建 立区县职业培训综合基地建设并已实质运 行5分未建成农村劳动力培 训网络的扣4分，未建成区县职业培训综合基地的扣1分核查丛地建立正式 文件及其相关资料认定批劳动力培训定点机构1分未认定的扣1分

12、核查机构认定正式文件建立远程职业培训网络体系1分各区县未建成的扣1 分，扣完为止考评组浏览培训网 络运行情况建立健全区县、街道（乡镇）、社区（村居） 三级公共就业服务机构，配足人员、场地和 服务设施，达到“八统一”标准5分未建立机构的，不得 分。建立机构但未达到“八统一”标准的，扣 3分核査机构认定正式 文件，根据“八统” 标准核对配套设施村居聘有劳动保障协理员并落实人员工作 经费3分耒料有和落实人员t 作经费的，不得分核查各区县财政部 门核拨经费正式文 件项目考评内容分值口评分市评分计分办法考评办法考评描述六、落实 农村劳动 力培训转 移就业资 金（14 分）各区县和街道（乡镇）均把农村劳动力转移 培训就业资金纳入财政预算4分各区县不纳入预算的 扣2分，扣完为止核査各区县财政部 门核拨经费止式文 件按规定全面落实职业培训补贴、职业技能鉴 定补贴、农村贫困人口培训期间生活补