年度考核方案.

1、内容与分值评 价 要 点评 价 方 法得分老师组内学校自评考评综评7.听从学校工作支配，按二时完成学校交给的工作职任务 5 分业纪律8.出满勤（ 5 分）10 分不听从学校工作支配或拒不完成学校暂时交给的工作任务，（含拒收转插生）此项计0 分；出满勤得 5 分，事假 1 天扣 0.5 分，迟到、早退每2个扣 1 分，病假3 天扣 1 分，病假有县级以上医院证明不扣分，依此类推，扣完为止；有一个旷工不 得分；9.仔细履行教学“六仔细 ”按全学年抽查次数的平均分乘以15%作为实得分；三职业技能20 分要求 15 分10.积极参与 “五个一 ”活动（ 5 分）1、每年至少订阅一本教学业务杂志，读一本

2、训练理论专著， 并做好读书笔记2、每年上一堂教研课、公开课或专题讲座3、每年至少制两件教具或制两个cai 课件 4、每年写两篇体会论文或体会总结5、每年参与一项课题讨论注：以上全部达标得5 分，未达标一项扣1 分，依此类推，扣完为止；考核项目一等二等三等四等四职业成果40 分11.所教学科学业成果优异；综合指数40363228以同年级同学科参与市、县、校考试教学成果综合指数排位分别为一、二、三、四等；上多个班的老师取各班等级得分的平均分；会考学科中，一个年级都由一个老师执教的，每项均按其次等运算；不参与会考、统考的老师和艺体科老师，每年按32 分运算；（ 80）教学成果指本学年两期成果的平均成

3、果；泸县试验学校专任老师（ 2007 2021）年度考核方案（试行草案）姓名：职务：教研组：得分：一、为客观、公平、全面地评判我校老师的工作，充分调动我校老师工作的积极性、主动性和制造性，圆满完成一年一度的专业技术职务考核和评聘工作，切实提高我校训练教学质量和办学效益，特制订此方案；二、此方案依据中华人民共和国中学校老师职务条例和四川省人民政府关于贯彻 中学校老师职务条例的实施看法, 以及泸县人发 200526号关于进一步做好训练事业单位工作人员年度考核有关问题的通知 ；三、本方案仅适用于我校专任老师，非专任老师（含行政人员和处室工作人员）考核晋得分内容与分值评价要点评判方法老师组内考学校自评

4、评综评1.不鄙视差生、不逼迫同学辍学、转学，学校辍学率不高于 1中学辍学率不高于3（ 5 分）显现一例，此项按 0 分计2.不体罚和变相体罚同学（5 分）显现一例，此项按 0 分计一职3.不乱收费、乱罚款、乱办班、乱补课5 分业道显现一例，此项按 0 分计德30 分 显现一例，此项4.不吵架、打架、不酒后上课（5 分）按 0 分计5.言行得体，不斥责、指责同学家长（5 分）显现一例，此项按 0 分计6.训练教学活动和班级治理中无安全责任事故（ 5分）显现一例，此项按 0 分计升方案另定；四、本方案的主要内容：得分内容与评价分值要点评价方法老师组内学校自评考评综评12.积极争取上公开课、教研课优

5、质课、观摩课考核学年内，组级1 分、校级 2 分，县级 3 分，市级 4 分，省级6 分，国家级10 分；多个级别可合算，但不得超过8 分；同一内容的课以最高级别为准；13.积极辅导同学参与各种竞赛考核学年内，指导同学参与竞赛获等级奖，校级1分、县级 2 分、市级 3 分、省级 4 分、国家级 5 分；多个级别可合算，但不得超过8 分；各种获奖以获 奖证书为准，同一次竞赛以最高级别为准；五附加14.积极撰写经分验文章、论文考核学年内，已发表、沟通的文章或论文，校级1分、县级 2 分、市级 3 分、省级 4 分、国家级 5 分；有多个可合算， 此项最高不超过8 分；以训练行政部门、 业务主管部门

6、颁发的证书或正规刊物（即有cn 、issn 、isbn 标志的刊物） 发表为准；合著的文章按作者人数平均安排分数， 与本人训练教学工作无关的不予运算；15.积极争取各种荣誉考核学年内， 获综合荣誉的运算方法是: 校级 2 分、县级 3 分、市级4 分、省级5 分、国家级6 分； 单项荣誉折半算； 集体荣誉按级别组内成员折半计算；各项荣誉可合算，荣誉得分最高不超过8 分；五、此方案的操作程序：1、发放材料；每年六月中旬，由校人事办公室发给每个专任老师一个档案袋，内装人事局年度考核表和学校制发的年度考核表；2、清理材料；每位专任老师在得到学校的档案袋和考核表后，对比考核的内容，将考核学年内一切能证

7、明自己业绩的应证材料原件清理后装入档案袋内；3、老师自评；每年考试成果出来后，由老师依据考核表的考核内容，先进行自评；4、组内互评；老师自评后，由学校统一支配时间，分教研组展现业绩材料，组内成员依据平常的明白和所看到的业绩材料相互打分；互评得分由人事办公室负责统计，每个小项取平均分作为老师个人组内的考核得分；5、学校综评；学校成立考核领导组，一般由行政会成员担任；其中，“职业道德”由德育处和群团办负责；“职业纪律” 由办公室负责；“职业技能” 由教科室负责；“职业成果”（含“六仔细”）由教务处负责；附加分由考核领导组分工负责；6、确定等次；以教研组为单位，得分（含附加分）在组内人数前 15的，

8、评定为“优秀”；其余得分（不含附加分）在 70 分以上的为“合格” ；得分在 6069 分之间的为“基本合格”；得分在 60 分以下的为“不合格” ；7、结果公示；下学年开学时，学校将对年度考核结果为“优秀”的人员名单进行公示；公示期为 57 天；8、办理手续；每年九月三十日以前，由人事办公室到县人事局办理结果确认手续；六、对考核过程中几个问题的处理：1、对“基本合格”等次的处理仍按四川省人事厅关于规范事业单位工作人员考核方法有关问题的通知（川人发 200383号）执行；（“基本合格”者当年无第十三个月的工资，其次年再评为“基本合格” ，年度考核为“不合格” ）2、对拒绝参与年度考核人员的处理问题，如无正值理由不参与年度考核，经训练后仍拒绝参与的，其所在单位可以直接确定其考核结果为不合格档次；（“不合格”者影响正常晋升工资和老师职务的续聘，且无第十三个月的工资）3、凡受党纪、政纪处分人员，年度考核要严格依据川人惩19961号、组通字 199819号、川人核 199632号文件执行；说明：1、详细考核时，以教研组为单位进行，按同组