特勤分队官兵的心理压力探析

1、特勤分队官兵的心理压力探析特勤分队官兵的心理压力探析300250武警指挥学院肖家赋宋金荣胡主席提出的主题主线重大战略思想，是国防和军队建设的根本 遵循，为新形势下推动军队和武警部队建设发展指明了方向。围绕加 快战斗力生成模式转变这条主线抓好各项工作的落实，是解决武警特 勤分队“两个不适应”主要矛盾的必由之路，也是加强其战斗力建设 的重要保障。特勤分队的官兵在社会中扮演着较为特殊的角色，他们 作为反恐、处突、抢险救灾等任务的“排头兵”，来自各方而的因素 很可能会导致其产生某些心理问题，甚至会出现强烈的心理危机，危 及到官兵自身及他人安全，造成严重的不良后果，因此，必须对特勤 分队官兵存在的各种压

2、力加以区别，才能更好地为加快战斗力生成模 式的转变奠定坚实地心理基础。一、来自任务的压力(-)职能因素的影响特勤官兵执行的多是风险系数高，处置难度大，社会影响深远的 处突和反恐任务，任务完成难度的本身就给参战官兵造成一立的心理 压力，加之这些事件的社会影响面广、上级要求标准高、人民群众期 望大，无形中也增加了官兵的心理压力。这种情况下，如果不能有效 地缓解和处理好这些压力，就很可能会在任务执行过程中产生某些心 理问题，导致心理危机的出现。()必胜观念的影响当前就武警部队而言，人们把执勤部队称为“盾牌”，把机动分 队称为“拳头”，把反恐怖分队称为“尖刀” o但无论是“拳头”还 是“尖刀”，必须要

3、“好钢用在刀刃上”，在各种执勤、处突、反 恐和抢险救灾过程中，都能拿得出，用得上，打得赢，救得下，才能 让人民放心，这就要求特勤分队的每一位官兵必须耍有敢打必胜的信 心，同时，近年来的多次大型处突和反恐怖行动都取得了全面地胜利, 因此，人们也会不自觉地把他们看作是常胜z师，荣誉感、使命感, 以及人民的期待，都会给特勤分队的官兵造成较大的心理压力，重压 之下，就会产生不同程度的心理危机。（三）不确定性突发情况的影响特勤分队的职能是以处置突发事件和反恐怖作战为主，因此，在 执行作战任务过程中，突发事件的复杂性和不确定性、处突现场的不 可预知性、恐怖袭击的突然性、巨大的破坏性、恐怖分了使用武器的 先

4、进性和杀伤性等等，都会加剧参战官兵的情绪波动，给他们造成巨 大的心理压力，产生诸多的不良心理。同吋，在处突过程中，一方面， 闹事分了往往会抓住政府的某些工作失误或不尽如人意的地方，散布 谣言，向参战官兵进行心战宣传；另一方面，部分不明真相的群众可 能会向政府提出解决工作、生活等困难的基本愿望。这些情况的出现, 都会使部分参战的特勤官兵产生同情、犹豫等心理，动摇其坚决完成 处突反恐任务的信心，形成一定的心理矛盾。进而造成心理危机。二、來自工作的压力（-）训练压力战备训练、学习教育是特勤分队官兵的主要工作内容，挑战人体 极限的超负荷训练更是家常便饭，也是常人难以坚持和忍受的。在训 练中，一方面要使

5、特勤官兵在训练中获得相应的处突、反恐专业知识 和技能；另一方面要使特勤官兵养成一定的思维习惯、行为方式和个 性倾向，形成良好的心理定势。但长吋间的这种心理定势训练也会造 成官兵出现定的心理紧张，压力增大。特别是一些特种训练，它具 有周期性强、反复性大和难度较高的特点，特勤官兵从不懂、不会到 具有高超的技战术水平，是一个长期磨练、经受挫折、不断摸索、精 益求精的训练过程，随着磨练和挫折次数的增多，也会使官兵产生一 定的心理焦虑、烦躁等不良情绪，加之训练强度不断增大，很可能会 使这种不良情绪严重化，造成官兵的心理危机。（二）管理压力特勤分队是以处突和反恐为主要任务的部队，在平吋的训练和纶 活中，除

6、了用条令条例约束特勤官兵外，还要有较为封闭的警营环境、 近乎极限的军事管理，只有这样才能使特勤官兵尽可能少的受到外界 的干扰和影响，专心提高处突和反恐能力。但封闭的工作训练环境、 严格的管理教育方式、枯燥单一的业余娱怎活动，都会使官兵产生强 烈的压抑、急躁等不良心理，久而久z,多种不良心理的负面作用， 也会从不同侧面激化和加深官兵心理危机的程度，使心理危机更加显 性化。（三）技术压力随着大量新装备、新技术配发和运用到特勤分队，在很大程度上 提高了特勤官兵的战斗力和快速反应能力。然而随着高科技在指挥、 训练中渗透量的加大，驾驭难度随z相应增加，致使部分文化基础较 差的官兵适应不了，因失落感、压力

7、感而产生忧虑、焦躁等不良情绪 也会使他们产生心理危机。三、来自竞争的压力近年來，随着市场经济带给人们竞争意识的增强，军人的竞争意 识也更为突出，特勤分队内部选拔调整的竞争氛围更浓，如果调控不 好容易出现心理问题，甚至会导致心理危机。（-）隐性竞争特勤官兵都來自基层部队，军政素质突出，在各单位优势明显， 不是标兵就是先进。到人才密集的特勤分队后，个体优势不再明显， 精英身份受到挑战，遇到挫折后就会怀疑自己的能力，产牛隐性的心 理打击。在这种情况下，有人采取i种与常态下受挫后形态相反的表 现形式，如自暴自弃、萎靡不振等；也有人采取“觅类求同”的心理 防御方法，以此来作为自我安慰的方式，减少挫折感，

8、这些方式都不 利于心理问题的解决，为后来产生心理危机埋下伏笔。（二）显性竞争如各基层单位开展的专项评估评比活动，在特勤分队一方面虽可 增强官兵间的竞争和进取意识，但由于部分官兵观念偏差和机制缺陷, 一旦某些竞争背离公平、公正原则，就会使一些官兵有受打击、受压 抑，甚至有被愚弄的感觉，挫伤其积极性，出现“马太效应”，产生 信任危机，出现心理失衡，成为心理危机的一大隐患。四、來自生活的压力（一）家庭压力特勤分队的官兵不是生活在真空中，他们也有自己的家庭和物质 需求，也有社会交往。而特勤官兵执行任务危险，家人担惊受怕；常 年战备值班，家人互相关爱不多。这两个因素影响着家庭的和谐，产 生的家庭矛盾直接

9、冲击着他们的心理，如果社会支持系统再不能起到 应有的疏导和调节作用，就会使执行任务或进行常规训练的官兵， “后院起火”，心力交瘁，产生心理危机。（二）军地收入反差的压力心理学认为，比较是人所共有的普遍心理，人们对客观事物和自 我的认知都是建立在比较基础z上的。个体对待事物的态度是通过比 较确立的。比较的结果感到有利、公正，积极性就高；反之则积极性 低，甚至荡然无存。反恐、处突的重点一般都是在城市，特勤分队大 多数部署在省会以上的大城市，大城市丰富多彩的生活方式、较高的 生活水平、超前的消费观念无不影响着特勤官兵。虽然近年部队官兵 收入水平有所改善，但受职业影响，军地差距依然存在。这种反差往 往会影响官兵健康、乐观、向上的情绪，造成工作积极性降低，甚至 出现个别官兵的心理失衡，产生心理危机。总而言之，特勤分队官兵吋刻都面临的來自各方面不利因素的影 响，承受着巨大的心理压力，如果这种心理压力不能适时进行调节,