最新之2019年公司个人工作年度总结报告

1、最新（总结范文）之 2019 年公司个人工作年度总结报告公司小我私家事情年度总结呈报一不知不觉间，离开 * 公司已经有 * 年时候了，在项目开辟的工作中，履历了不少酸甜苦辣，认识了不少 良师良朋，获得了不少教训经验，谢谢向导给了我生长的空间、勇气 和决心信念。在这半年的时间里，经由过程本身的不懈起劲，在工作 上取得了必定的问题，但也存在了诸多缺乏。回首已往的一年，现将 以下：一、事情总结 在从离开公司到现在的时间里，前后介入了 XX 市烟草公司收储填报体 系、xx市烟草公司代收代储信息治理体系和当初正在介入的贮备项 目：XX省烟叶仓储治理信息体系。二、在工作中首要存在的题目有：1、因为对营业不

2、是很熟悉，所以在开辟的过程当中屡次涌现由于营业 的缘故原由，而返工的情形，然则经由过程这半年多的懂得和进修， 对相干的流程有了越来越深的意识。2、在开辟中，用到不少新的手艺，因为开辟时候紧促，发明的题目不 克不及立时解决，然则开辟的进程，同时也是进修的进程，经由过程 不息的进修和总结，遇到的题目都得到了很好的解决。3、在事情早期，对事情意识不敷，不足全局观点，对烟草行业贫乏懂得和阐发，对事情定位意识缺乏。从而对事情的最优流程意识不敷， 逻辑才能短缺，结构性思想不足。无非我信任，在当前的工作中，我 会不息的进修和思索，从而加强对事情的认知才能从而做出事情的最 优流程。三、事情心得1、在这半年的事

3、情实践中，我介入了许多集体实现的事情，和共事的 相处异常慎密友爱，在这个过程当中我强化了最贵重也是最首要的团 队认识。在相信本人和别人的基础上，思维对立，行径同等，如许的 团队一定会攻无不克、战无不堪。上半年工作中，不少事情是一路实 现的，在这个工程中，人人相互揭示和增补，大大提高了事情服从， 所有的工作中相同是最首要的，必定要把信息处置的实时、无效和清 楚。2、事情的每一步都要精准细腻，力图精细化，在这类心态的指导下， 我在日常平凡工作中取得了令本人合意的问题。可以或许踊跃自负的 行径起来是这半年我在心态方面最大的前进。当初的我常常冷清的阐 发本人，认清本人的地位，问问本人付出了几何 ; 时

4、辰记得事情内容要 精细化正确化，小我私家得失要依稀计较 ; 遇到风险要实时躲避，出了 题目要敢于承当。3、在半年的工作中，经由实践的经验，粗浅理解了工程上每次变换、 每次时候的滞延都是对公司很大的危害，这就需求咱们在详细开辟以 前，必定要对营业流程很懂得，在开辟以前，多费力一下，缩小由于 本人对营业的不熟悉或许甲方对事情的流程不克不及很好的抒发的缘 故原由，而从新返工的苦楚。在半年的工作中，我学到了不少技术上 和营业上的常识，也强化了工程的品质、本钱、进度认识 ; 与身旁共事 的分工加倍的默契，都是我的徒弟，从他们身上学到了不少常识技艺 和做人的事理，也异常高兴在刚上路的时间能有他们在身旁。我

5、一定 会和他们凝集成一个优异的团队，做出更好的问题。四、事情经验 经由半年年的事情进修，我也发现了本人离一个职业化的人材另有差 距，首要体现在事情技艺、事情习性和事情思想的不成熟，也是我当 前要在工作中不息考验和进步本人的处所。子细总结一下，本人在半 年的工作中主要有如下方面做得不够好：1. 事情的条理性不敷清楚，要分清主次和轻重缓急 ; 在开辟时候很匆促 的情况下，工作多了，就必定要有详尽而主次明白的规划，哪些需求 即时实现，哪些能够缓缓加班实现，今年在规划上本人前进很大，但 在这方面另有很大的优化空间。2. 对流程不敷熟习 ; 在半年工作中，发明由于流程的题目而不知道若何 动手的情形有点多

6、，包孕谬误与罅漏另有其时设想思量不到位的处所， 关于这块的操纵力度明显不敷。日常平凡总是在开辟，但说到底对营业很熟悉才是项目很好实现的条件3. 事情不敷精细化 ;日常平凡的事情间隔精细化事情贫乏一个随时检讨 随时更新修正的进程，尽管事情也常常回头看、做总结，但贫乏规律 性，比方性能修正等随时有更新的内容就可能致使其余的处所涌现谬 误。当前小我私家工作中要特地留一个时候去总结和深思，如许能力 完成精细化。4. 事情体式格局不敷灵巧 ;在开辟的过程当中，四周能能应用资本的就 要充沛应用，该让其余部分或许职员支撑的就请求支撑，不要把工作 捂在本人手上，一是影响进度，二是不克不及保障品质。办事分清主

7、次，抓首要抵触，划清边界，哪些是本职事情，哪些是供应的赞助， 哪些是本人必需要做的，都要想清晰。怎样和其余部分举行相同，怎 样和本部门职员举行相同，怎样和客户相同，怎样能力供应高质量的 办事又不会多做职责外工作，当前是需求重点相同进修的处所。5. 不足事情教训，尤其是现场教训 ;往年的现场教训有了很大的进步， 对全部项目开端阐发到开辟有了意识，但在一些细节上还不足认知， 详细的做法还不足懂得，需要在当前的工作中增强进修力度。6. 贫乏日常平凡事情的常识总结 ; 这半年在事情总结上有了前进，但仍 不敷，假如天天、每周、每个月都回过火来思索一下本人事情的是与 非、得与失，会更快的生长。在当前的工作

8、中，此项也作为重点来进 步本人。7. 办事不敷武断，拘泥细节，有疲塌征象 ; 疲塌现象是我很大的一个瑕 玷，凡事总要拖到背面，假如事情更踊跃自动一些，更雷厉盛行一些， 会防止工作上的不少不必要的谬误。实在有时候，不一定要把事情做 到细才是最佳的。进度、品质、本钱综合思量，抓首要抵触，解决首 要题目，随时批改。事事做细每每会把本人拘泥于细枝小节中，学会 不圆满也是工作中的一个前进，也是对精细化事情的一个请求。在当 前的工作中，我一准时时辰刻注重批改本人缺乏的处所，一定会养成 精良的事情习性，生长为一位公司优异的职业化人材。五、20xx 年事情规划 来岁，公司要开辟新的烟草公司软件应用畛域，事情压

9、力会比较大， 要享乐耐劳，勤勤勉恳，踏踏实实地做好每一项事情，处理好每个细 节，起劲进步本人的业余技艺和执行力，尽快的生长和前进。此中， 如下几点是我下年重点要进步的处所：1、要进步事情的主动性，办事爽性武断，不拖泥带水 ;2、事情要注意实效、注意效果，统统事情围绕着目的的实现 ;3、要进步大局观，是不是能让其他人的事情更顺畅作为权衡事情的标 尺;4、掌控统统机遇进步业余才能，增强日常平凡常识总结事情 ;5、精细化事情体式格局的思索和实际。实在作为一个新员工，所有的处所都是需求进修的，多听、多看、多想、多做、多相同，向每个员工进修他们身上的优异事情习性，厚实的业余技艺，配合着实践事情不息的前进

10、，岂论在甚么环境下，我都 信任这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。在列入事情的这 半年中，有时候粗浅的到，把本人所有的精神都投入出来，手艺事情 都不大概做到圆满水平，究竟手艺事情太繁冗，项目多而人手少，但 多支出一些，事情就会优化一些，这就需求认认真真沉下心去做工作， 便是公司所倡始的企业肉体：职业办事，诚信待人。公司小我私家事情年度总结呈报二在工作中，尽管我只是充任一位一 般收银员的脚色，但我的事情也毫不仅仅是收钱那末简略，此中也是 一系列的庞杂步伐。在这半年的工作中，我发明要能自若的做好一项 事情，无论事情是沉重、忙碌仍是逍遥，要用踊跃的立场去实现咱们 的每一份事情，而不是由于工作量

11、比例的巨细而去埋怨，由于埋怨是 没有用的。咱们更要做的是不要把工作想的太蹩脚，而是要坚持好的 心态面队每一天。由于伤心的心态会使咱们不觉的事情的疲劳与有趣。 工作中我受苦进修营业常识，在工头的培训指导下，我很快的熟习了 酒店的基础情形和收银的岗亭流程，从理论常识到实践操纵，从前台 到欢迎为客办事，一点一滴的进修积存，在很短的时间内我就控制了 收银员应具有的各项营业技艺。在工作中也有过失误，是主管、工头给了我一次又一次的鼓动勉励， 使我对事情更有热忱，米尔兰德老师曾说过：年轻人生成就需要鼓动 勉励。是的，恰是这一次次的鼓动勉励使我在工作中大胆的闯过难关， 不息前进。从此，在向导的心目中我曾经不是

12、那末的软弱了，变得很 坚毅，因为我的责任心强与对事情的热忱，得到了下级向导的确定， 让我来国宾会所练习，刚开始去时特不习惯，各方面我都认为没餐厅 好。可是经由一段的考验，终究感慨到了吃得苦中苦，方为人上人， 这类使人敬重的名言，经由一段时候的起劲，向导们对我评估很好， 让我负责前台欢迎这一重担，那一刻我异常高兴，所有的苦。累都很 值，同时，我又感觉很大的压力，向导对我云云垂青，这是对我的相 信，我想，我应起劲事情，做好我应当做的义务，这对于我来讲，又 是一项新的挑衅。练习的九个月里，让我对酒店的各项治理和文明都有所懂得，此中让 我意识最深的是1。办事品质 关于酒店等办事行业来说，办事品质无疑是

13、企业的焦点竞争力之一， 是企业的生命线 . 高水平的办事品质不但能够为顾客留下粗浅的印象， 为其再次莅临打下根底 . 并且可以或许使顾客倍感尊荣，为企业树立精 良的品牌和抽象 . 在开元咱们看到，酒店向导非常看重办事品质的进步， 纵然关于咱们短时间实习生，也必需经由严峻的礼节培训后能力上岗 对老员工举行跟踪培训和指示，不息进步和改良他们的营业素养和程 度 . 部分司理和主管常常对咱们说 : 你的一举一动都代表了咱们开元， 你的抽象便是咱们开元的抽象 . 客人永久不会错，错的只会是咱们 . 惟 独真挚的办事，才会换来客人的笑容 .2。酒店文明 饭店里无所不在的是办事文明、礼节文明、地区文明、饮食

14、文明、解 困文明等等，在饭店里所有的事情职员都是仆人，所有的来宾离开饭 馆都会对饭馆和饭馆人发生或多或少的依附，除了在接收办事的过程 当中接受文明或常识，他们还在遇到艰苦时向饭馆人追求赞助。是以， 咱们可以说，饭馆是一个四处充满着文明和常识的场合。因而，在这 里事情的人们必需更有常识、文明和涵养。来宾在品味一道菜式，而 耳边是服务员蜜斯用甜蜜的声音先容无关菜式的常识，包孕滥觞、撒 布、特点、新意等等，不但更增添了品菜的兴趣，也让客人接收到一 些新的常识和信息，让他们从另一个层面上认为不虚此行。 在饭馆的任何一个角落都是彬彬有礼的办事职员，标准的操纵、职业 的笑容谦和神志，让客人无时无刻不受着礼

15、节文明陶冶。处于社会中 小我私家永久都在受着周边人的影响，所谓礼节文明不但饭馆素养进 步有利地影响着客人晋升全部社会素养与涵养。新到一处，客人落脚 饭馆老是不迭待地想要懂得本地地区文明、风土情面、景观特点饭馆 人对此都应异常熟习饭馆只是一个单体修筑惟独地区后台下，他才有 了厚重秘闻文明后台关于外埠客人而言，他们离开这里或许为了这个 处所的景观特点或许为了商务办公，基本上不会冲着一个独自留宿环境而来是以饭馆需求有一种性能可以或许凭仗田主的身份为客人供应 尽量便利比方先容本地游览资本比方本地举行商务办公门路辅导如许 饭馆才真正成为处所与外界相同的一扇另有一种称之为解困文明便是 赞助客人解决难题常识

16、供应才能，金钥匙文明便是典范合意欣喜实现 不可能实现使命。收银员饭馆来说是一个比拟首要岗亭请求有很强的责任心精良相同才 能，而这关于来讲压力很大面临艰苦和压力，我没有畏缩，而是迎难 而上，在前台收银岗亭上的九个月后当初可以说可以或许胜任这份事 情信任当前在其近似工作中也会做的更好。以上练习过程当中的一些感触感染，从总体上来看这个酒店谋划治理， 从我的这九个月练习能够大要总结出以下几个方面缺乏应当转变传统 看待员工立场治理中的主体，这是所有的管理者应当把握住治理中的 上下级瓜葛只是一种劳动合作，不是一种统治与被统治瓜葛相同当代 治理理念奉告咱们治理是一种非凡办事，管理者惟独做好上级办事赞 助上级

17、在工作中作出优秀问题，管理者本人才会领有治理事迹当代企 业谋划治理必需保持三个天主，即：市尝顾客和员工！有位老员工在 酒店的 BBS 向导如许说道：善待员工，做个向导记着治理的不全都是 机械。我想这也许是每一位员工都想向导所说的话吧。 二、企业贫乏一种可以或许凝集民气的精神性的企业文明。一个民族 有它自己的民族文明，一个企业异样需求有它自己的企业文明。企业 文明设置装备摆设不是可有可无的，而是企业生活进展必须的。当企 业面对种种百般的挑战时需求企业中所有的人可以或许群策联结同等， 共度难关关于没有举行企业文明设置装备摆设的企业来讲日常平凡一 盘散沙，遇事就会各想苦衷，而没有人真正地为企业进展举

18、行当真思 索，换句话说便是没有本人融于企业当中。由此可见，企业文明设置 装备摆设是企业生活进展需要保障。三、企业贫乏一套无效鼓励机制提升轨制。酒店鼓励机制过量的注重 于物质上鼓励疏忽了精神上鼓励。事实上，除了传统赏罚鼓励另有不 少鼓励体式格局值得咱们管理者自创。有些时间向导对员工的一个笑 容或是一句赞扬见效强于举行加薪奖励！九个月练习已成为已往已往胜利与失败都已成为过去式咱们都不应该以他们夸耀或为此悲哀，而应该调整好本人的心态驱逐将来挑衅马上光降的难题。人生中有许多常识咱们当初学到的还远远缺乏那末就更 应该准备好下一阶段练习目的起程起劲支出就会劳绩，撒下了种子咱 们还要勤快种植与耕耘，那样咱们

19、才会有大丰收。晋祠宾馆是我踏入社会的第一个事情地址，在这九个月的实习期小我私家来说首要意思，从一个走出校园不懂世事的实习生到现在可以或许自力面临统统艰苦和压力谢谢黉舍和晋祠宾馆给我此次机遇最初我 祝我校的所有校友，都能在本人事情岗亭完成本人的人生代价。公司小我私家事情年度总结呈报三煤油上司 XX分公司，工会组建于XX年，工会作为公司泛博员工的群众构造，在公司党委的领导下果断贯 彻公司往年进展目标充沛发扬工会基础本能机能牢牢环抱公司经济设 置装备摆设和市场发展为斗争目的踊跃开展工会事情。在XX 年，公司的经济发展中，工会构造更好地发挥了桥梁和纽带感化。同时，工会 构造在党委领导下进行了思维整理构

20、造整理日常平凡事情中发挥着踊 跃感化踊跃保护公司泛博员工正当权益谐和劳动瓜葛，工会经由过程 开展员工合作分工赞助艰苦群体。工会鼓动勉励泛博员工开展群众性 的合理化倡议手艺刷新手艺合作举止泛博员工不息进步思维道德迷信 文明手艺营业素养经由过程踊跃开展种种文明、体育举止沉闷员工专 业生存设置装备摆设现实、有道德、有文化、有纪律的职工部队牢牢 环抱公司经济设置装备摆设和市场发展为斗争目的踊跃开展工会事情 往年，工会牢牢环抱公司进展目的泛博职工开展宣扬教导增强本身进 修，从而达到公司职工环抱中央办事大局，为企业迷信进展凝集气力 目标发扬宣扬教导职工本能机能，使全员粗浅懂得迷信发展观外延， 为企业康健倏

21、地进展奠基松软的群众思维根底。公司工会构造是公司党组织联络泛博职工群众的纽带和桥梁咱们连系 党组织宣扬事情发扬宣扬教导职工本能机能构造领导泛博职工进修迷 信发展观讲求宣扬艺术连系企业进展实践看重教导结果精确疏导泛博 职工进修控制迷信发展观厚实外延，加深肉体本质实际请求懂得加强 泛博职工践行迷信发展观的自觉性和坚定性对立意志，心仪进展构成 共鸣构成协力思维行径统一到企业迷信进展下去，为企业康健倏地进 展奠基松软的群众思维根底环抱中央办事大局，为企业迷信进展凝集 气力迷信发展观的第一要义进展迷信进展是企业的第一要务。作为煤 油行业企业咱们必需坚持以出产谋划中央事情风格务实经由过程创建 标准本钱治理

22、系统迷信的经济核算系统无效的经济义务审核系统确切 进步企业红利才能进展才能，让效益是企业生活进展底子这一理念在 项目治理的各个环节失掉表现和落实推进企业迷信进展奠基经济根底。 企业迷信进展是企业全数事情的大局，是开展其余事情条件保障，也 是工会事情听从服务于出产谋划基础请求。工会构造创建健全各项民 主监视治理轨制泛博职工出产主动性和积极性作为事情起点，开展不 息美满统统有利于调动疏导发扬维护泛博职工积极性的工作和举止泛 博职工成为企业出产谋划举止的主体，同时泛博职工分明，企业进展 抉择统统立异推进统统，实干制造统统联结打败统统革新立异肉体增 强工会本身设置装备摆设，进一步进步工会事情才能程度。

23、 公司工会坚持以迷信发展观指示革新立异能源踊跃索求与企业迷信进 展相适应的工会事情的新思路新办法一直捉住维权抓紧环抱中央不动 摇起劲把工会设置装备摆设成为学习型、创新型的工人阶层群众构造。 加大工会组建力度，最广泛地包孕农民工在内泛博职工吸引到党领导 的工会构造捉住深刻开展进修实际迷信发展观举止无利机遇自发主动 地解决工会构造和工会干部思维风格才能素养等方面迷信发展观请求 不符合、不适应题目不息立异工会构造体系体例运转机制举止体式格 局加强工会构造的吸引力和凝聚力进步办事企业迷信进展办事职工群 众才能; 强化工会干部部队设置装备摆设起劲设置装备摆设一支政治果 断营业精晓风格过硬清廉自律的高素质

24、工会干部部队构造职工疏导职 工办事职工保护职工正当权益表现新作为揭示新风貌，树立新形象保 护员工好处谐和劳动瓜葛充沛发扬保护感化 构建调和劳动瓜葛推动企业调和进展主观请求。工会作为职工群众好 处的代表推动创建调和稳固劳动瓜葛首要职责。职工维权事情是一项 体系工程触及面广，政策性和操作性更强。工会经由过程对职工深挚 豪情换位思索事情，带着对政策透辟懂得事情，带着对共性本性主观 辩证阐发事情，带着对职工群众正当诉求个别需要充沛意识事情。进 一步加大泉源介入泉源保护的力度实时向企业党委反应职工的意愿、 呼声和诉求，进一步健全美满以劳动条约、集体合同为焦点谐和劳动 瓜葛保护职工权益无效机制和工会调解劳

25、动争议机制。本着注意实效 准绳出力解决职工亲近存眷亲身好处题目 ; 本着依托职工准绳确切把职 工的满意度作为权衡劳动瓜葛是不是调和首要规范教导疏导职工感性 正当体式格局抒发诉求实时种种劳动瓜葛抵触化解下层排除抽芽状况。 把职工群众好处和工会主意表现到企业康健继续进展整体安排中去构 成保护职工群众正当权益团体协力，使工会成为职工有事好找、有难 好帮、有苦好诉、有权外家充沛发扬凝集感化工会是联络职工群众的桥梁和纽带惟独泛博职工构造到职工之家确切 把职工之家建成职工憧憬的家、心中相信能力更好亲近党与群众联络。 工会经由过程牢牢环抱职工体贴间接理想好处题目鼎力大举推动艰苦 职工帮扶中央法令赞助中央征询

26、中央、劳动争议调处中央文明体育举 止中央五位一体的职工之家系统设置装备摆设，进一步加强职工之家 办事才能立异职工之家举止体式格局，拓展职工之家设置装备摆设畛 域晋升职工之家效力深刻开展失业赞助生存救济、医疗合作退学赞助 法令赞助、心灵抚助的多种方式的帮扶事情确切做到群体受害个别受 助相结合，打造帮扶品牌进步帮扶品质相结合实施个性化、人性化操 纵诚恳诚意、有情有义地关爱职工，以真情博得职工对工会相信、对 企业调和进展支撑。三、为职工办实事 工会构造和公司向导非常体贴公司一些艰苦职工往年，在公司向导的 支持下，工会认为职工办实事目标体贴职工生存动手张罗资金，解决 实践题目。针对职工因为事情劳碌，没有时候剃头难题，工会在公司 首要向导支撑和办公室鼎力大举帮忙下，在 XX 月份应用四个公休日构 造施工装修，筹建了构造职工理发室聘任业余理发师，为职工实施收费剃头往年，工会踊跃计划开展为职工送温暖举止，公会主席XX工会委员 XX 等为职工购置慰问品、发放慰问信、走访公司退休的市级劳 动圭臬标准、特困职工家庭等。在五一节、国庆节时期，工会成员带 着慰问品对加班职工举行在岗慰劳。现在当职工遇到艰苦时，工会相 干向导极其职工解决题目自动反击控制职工第一手材