绩效考核表(摄像)

1、For pers onal use only in study and research; not forcommercial use莅考核评分表（月度）蚂考核期间：年 月肁姓名肇袃岗位蒁摄像膀任务膅绩效薅序号膀考核项目芀权重薆指标要求羃评分等级芃得分自评上级结果1项目拍摄40%按拍摄脚本拍摄，无漏 拍镜头，达到导演要求非客户原因每补拍1次，扣10分2拍摄素材保存15%拍摄素材完整、清晰凡岀现素材丢失或无法导 出，得0分3拍摄器材保管15%根据器材保修时间核算 使用周期，在保修时间 内岀现损坏、丢失，为 公司置办同样设备。出现1次损失在500元以下 扣5分，超出500元扣15分5业务洽谈10%

2、确保个人或公司每月成交1单没有完成此项得分为 0分6拍摄流程执行20%严格按照拍摄流程执行拍摄任务出现1次未按流程执行扣 5 分加权合计行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1职业化50%1、岗位理论基础掌握，处理复杂工作2、危机及冲突中，通过独特经验化解3、没有监督情况下主动节约并不占有不属于自 己的利益。4、本职工作获取享受快乐5、认知岗位的价值性与高尚性，内心愿为之付 岀每实现1级得10分2成长认知50%1、工作失误、承认结果，不抱怨，不报复批评 者与处罚者2、绩效分值低于一般时，找岀工作症结并提岀 新建议3、单位周期内工作链点不岀现失误4、角色认知，结束现实，工作积极5、

3、进步有递进性，具备明显工作价值的提升每实现1级得10分加权合计总分总分=业绩考核得分X +行为考核得分X =考核人签字：年月日仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l ' e tude et la recherche uniquementa des fi

4、ns personnelles; pasa des fins commerciales.to员bko gA.nrogeHKO TOpMenob3ymrnflCH6yHeHuac egoB u HHuefigoHMUCnO 员 B30BaTbCEb KOMMepqeckuxue 贝 ex.以下无正文仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l ' e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasa des fins commerciales.to员bko gA.nrogeHKO TOpMenob3ymrnfl