下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、弹簧常见质量问题及处理1、弹簧负荷达不到图纸要求 当弹簧负荷达不到图纸要求时,可以从钢丝直径、弹簧自由高 度、弹簧中径、 工作圈数等四个方面来分析。弹簧制造公差对弹簧负 荷的影响:弹簧材料造成弹簧刚度误差,两者呈 4 倍正比例关系;弹 簧中径造成弹簧刚度误差,呈 3 倍反比例关系;工作圈数越多,刚度 越小。2、弹簧变形,达不到图纸要求 弹簧在加工过程中,要轻拿轻放,否则极易产生外径变大及弹 簧扭曲变形;在卷制旋绕比和节距大的弹簧时,各工序的操作应特别注意, 如倒车时速度要慢, 搬运卷好的弹簧毛坯时要轻, 在去应力退火前尽 量少移动。弹簧在炉中加热要排列整齐,形状特殊或容易变形的弹簧应配 置相应
2、的辅助工具;弹簧在磨削端面时,注意磨平,否则会影响弹簧的垂直度。3、螺旋拉伸弹簧初拉力的调整 在卷制具有初拉力的拉伸弹簧时,必须使簧圈间有较大的并紧 力,可以把钢丝自身扭转后再绕在心轴上卷绕, 可通过调整送料角度 和送料的张紧程度,来卷制具有初拉力的拉伸弹簧; 用不需要淬火的金属丝卷制的密圈弹簧,均具有一定的初拉力, 如不需要初拉力,各圈间应留间隙。螺旋拉伸弹簧去应力退火温度和保温时间对弹簧的初拉力有很大的影响,温度低、时间短,则保留的初拉力大;反之则保留的初拉力小。若希望保留较多的初拉力,温度可低到 180C。螺旋拉伸弹簧的初拉力应以卷簧控制为主,去应力退火温度只 起到辅助作用。4、细长弹簧
3、负荷的测量问题 细长弹簧的负荷测试,当变形量较大时,弹簧和上下压盘会产生相对转动,使弹簧产生扭曲,所测得的负荷值也不一定准确,此时 可轻轻敲击弹簧使其扭曲得到放松; 芯轴应涂油, 尽量避免和减少芯 轴和弹簧内径之间产生磨擦,以提高负荷的准确性。5、弹簧在使用过程中发生断裂 应检查弹簧的断口形状,确定弹簧的断裂形式。 检查弹簧钢丝断口处有无腐蚀,弹簧钢丝有无缺陷,如是经过淬火回火的钢丝,则应检查其硬度值及金相组织。注意弹簧在表面处理时除氢是否彻底,氢脆会引起弹簧断裂。 弹簧断裂形式可分为;疲劳断裂,环境破坏(氢脆或应力腐蚀断 裂)及过载断裂。弹簧的疲劳断裂原因:属于设计错误,材料缺陷,制造不当及
4、工作 环境恶劣等因素。疲劳裂纹往往起源于弹簧的高应力区,如拉伸弹簧的钩环、压缩弹 簧的内表面、压缩弹簧(两端面加工的压缩弹簧)的两端面。腐蚀疲劳:在腐蚀条件下,弹簧材料的疲劳强度显著降低,弹簧的疲劳寿命也大大缩短。摩擦疲劳:由于摩擦磨损产生细微的裂纹而导致破坏的现象叫摩擦 疲劳。弹簧的外加载荷超过弹簧危险截面所有承受的极限应力时,弹簧 将发生断裂,这种断裂称为过载断裂。过载断裂的形式(a)强裂弯曲引起的断裂;(b)冲击载荷引起的断裂;(c)偏心载荷引 起的断裂6、弹簧在热处理后出现锈蚀 弹簧热处理后清洗不干净,表面附着残盐,则很容易发生锈蚀, 时间稍长即会形成凹坑, 严重降低弹簧的使用寿命。
5、因此弹簧经热处 理后应及时清洗残盐, 及时进入下工序, 尽快完工交验后进行喷砂处 理。如不能及时进入下工序,则必须用防锈油进行中间防锈。7、缠簧时如何保证直径尺寸稳定 为了使回弹后直径尺寸稳定,弹簧反转回弹时,速度不应太快, 否则弹簧会出现锥度和各圈大小不均等现象。尤其圈数较多的长弹 簧,更要注意回弹速度。在加工同一批弹簧时,要掌握每个弹簧的回 弹速度不能相差太多。8、弹簧强压处理的目的 弹簧强压处理是提高圆柱螺旋弹簧(主要是压缩弹簧)承载能力 的一种重要手段,弹簧经强压处理后,既可提高材料的弹性极限、屈 服强度,又可使弹簧的表面产生与工作应力相反的残余应力。9、如何测量拉伸弹簧的钩环中心面与弹簧轴心线的位置度公差拉簧的钩环中心面与弹簧轴心线的位置度公差用深度尺或专用样 板测量 .。先将弹簧放置在 V 型槽内,测量钩环平面的高度,然后翻 转 180 度,测量另一面的高度, 两次测量数值之差的一半即为位置度 偏差。在无合适的 V 型槽时,也可直接将弹簧放在平板上进行测量。10、弹簧校正后是否需要进行去应力退火弹簧校正是通过一定的工具,使弹簧产生局部的塑性变形而达到 图样上规定的要求。 弹簧校正一方面提高了尺寸精度, 另一方面往往 给弹簧的性能造成不良影响, 甚至带来损伤。 为了减少校正对弹簧性 能的影响,校
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 47088-2026染料产品中六价铬的测定
- 陕西艺术职业学院《经济社会系统仿真实践》2024-2025学年第二学期期末试卷
- 2025年公共卫生杀菌消毒试卷含答案解析
- 功能食品品类发展趋势分析报告:“消费者洞察”赋能品牌确定性机会
- 装卸搬运工岗前技能实操考核试卷含答案
- 二氧化碳树脂装置操作工达标考核试卷含答案
- 活性炭活化工岗前趋势考核试卷含答案
- 草坪园艺师岗前工作标准化考核试卷含答案
- 手工等离子切割工岗前核心考核试卷含答案
- 高空作业机械装配调试工安全应急竞赛考核试卷含答案
- 湖南省普通高中课程方案(2020年版)
- 2023年山东化工职业学院单招面试模拟试题及答案解析
- 焊接冶金学焊接材料
- 泰晤士小镇案例分析知识讲解
- SB/T 10279-2017熏煮香肠
- 《分数的意义》教学课件
- 部编版七年级历史下册第1单元课件
- 注塑成型工艺培训教程 课件
- 射孔工艺培训课件
- 全新版大学英语综合教程4课文参考译文
- 本科教学审核评估审核范围释义课件
评论
0/150
提交评论