人事年终总结范文,人事年终总结

1、人事年终总结范文 ,人事年终总结人事年终总结范文【一】时光荏苒， 2016 年即将过去，回首过去的一年， 内心不禁感慨 万千 时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰 轰烈烈的战果， 但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。 对于我们每 一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番 盘 点 ，也算是对自己的一种鞭策。行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不 断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行 政人事部人员虽然少， 但在这一年里任劳任怨， 竭尽全力将各项工作 顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比 年 又迈进了一步。回

2、顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足， 现将 年的工作做如下简要工作总结年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工， 以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善 培训 机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来 培训 员工，同时加强内部的培训管理工作。二、行

3、政工作方面办理好各门店的证照并如期进行年审工作。和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟 通工作，以使公司对外工作更为通畅。联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使 用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地 采购办公用品。三、公司管理运作方面顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中， 及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提 出些指导性的意见。逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要 求做的事情，只会做你监督

4、要做的事情。基于这个原因，本年度加强 了对员工的监督管理力度。加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。 作为一个管理者，对下属充分做到 察人之长、用人之长、聚人之长、 展人之长 ，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的 整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。充分引导员工勇于承担责任。 以前公司各职能部门职责不清， 现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者， 更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责 具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下， 大家都能够主动承担工作

5、， 使公司各项工作正常进行。 新的一年意味 着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、 北京同仁堂的进驻， 对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉， 迎接新的挑战。 年行政人事部将从以下几个方面着手工作：一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制 度。随着公司的不断发展， 搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根 本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为 了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。二、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人 员的综合素质普遍有

6、待提高， 尤其是各店长及部门负责人， 他们身肩 重责。需根据实际情况制定培训计划， 从真正意义上为他们带来帮助。 另外完成新员工入店手册。三、协助部门工作，加强团队建议。继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百 姓拓展并壮大的一年， 拥有一支团结、 勇于创新的团队是为其发展的 保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓 天下难事始于易，天下大事始于细 。只要我们工 作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点， 我相信百姓会越做越强。人事年终总结范文【二】、圆满完成机关事业单位 2016 年度 （绩效）考核工作在区考核领导小组的领导下， 完成 2016 年度年终 （绩

7、效 ）考核和 评奖工作。根据市委组织部、市人事局关于印发蚌埠市公务员年 度（绩效 ）考核实施细则 （试行）的通知 （蚌人 201559 号）要求和 2015 年度考核工作安排， 结合我区实际，制定*区公务员年度 （绩 效 ）考核实施方案 （* 人劳保字 201564 号 ），组织全区实施年度考 核工作。全区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与 事业单位工作人员分类考核， 乡街、部门正职与副科以下工作人员分 级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考 核情况。1 全区 2015 年度机关事业单位参加考核有 1733 人，有 8 人未 参加考核，考核优秀 175 人，

8、优秀率达 10% ，考核称职 （合格）1539 人，不定等次 19 人。其中公务员 （参公 ）参加考核 299 人，优秀 32 人，称职 261 人，不定等次 6 人。事业单位参加考核 1434 人，评 优 143 人，合格 1278 人，不定等次 13 人。在年度考核的基础上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有 13 名同志， 46 名同志受到区嘉奖二、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。规范公务员日常 管理,充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进 行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公务员登记，认真 做好公务员信息管理。 根据人事局安排，

9、组织开展全区公务员通用能 力培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。全 区参加公务员通用能力培训有 267 名，其中 148 名同志参加考试， 对部分同志学习情况进行考核， 确保培训效果，提高公务员综合能力。加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构，加强 公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。在 去年组织全市选调工作的基础上，根据所缺岗位的要求，严格考察， 选调 7 名优秀同志到我区工作， 加强了建筑规划、 经济管理、 法律等 岗位的公务员队伍建设。开展 2015 年省委选调生期满考核工作， 4 名选调生按期转正定级。 根据省市安排， 开展从优秀村干

10、部中考录乡 镇机关公务员工作， 完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单 位考核等招考工作。 全区有四名同志符合条件报考， 择优录取一名同 志为乡镇公务员， 改善乡镇公务员队伍结构， 加强乡镇公务员队伍建三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。根 据省市工作要求， 开展实施我区事业单位岗位设置工作， 实行事业单 位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定 * 区事业单 位岗位设置管理实施方案 ，经区同意报市批复后实施。我区义务教 育学校绩效工资工作全面开展， 在完成年初我区义务教育学校教师绩 效工资摸底调研基础上， 教师基础性绩效工资已审批完毕， 工资已发 放到位。奖励性绩效

11、工资正在进一步实施。四、以服务为宗旨，做好工资管理日常服务工作。布置全区事 业单位 2016 年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成 区机关公务员 2016 年滚动升级的调资。加强工资日常管理，为调动 人员及时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的 12 名同志 工资关系从乡转入到区直机关， 理顺了工资关系。 在规范津补贴工作 的基础上，按照上级文件， 办理了离休补贴审批手续，提高了我区离 休人员生活待遇 ;按照国家制定的特殊岗位津补贴要求，继续实行特 岗津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。 在年度考核的 基础上，完成 2016 年终奖金的审批和发放工作。五、以人为本，

12、做好人事人才及年报统计工作。按照科学发展 观的要求，以人为本，做好人事人才工作。为区直机关签约聘用的 16 名同志按照现有工资政策重新核定工资，提高了工资待遇，办理 了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极 性，工作效率得以提高。 为安置到我区工作的 3 名军转干部办理入编 手续，重新套改了工资。 按照全民创业有关政策， 为 1 名同志办理了 全民创业相关手续， 促进全民创业工作开展。 通过市统计局招考和工 商局人员分流，按排 2名同志到区统计部门工作， 加强区统计队伍力 量。完成区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。认真做好退休工作， 按规定办理退休手续，及时核发退休工资。开

13、展 2015 年我区 三支 一扶 岗位的报名、考核工作， 2 名 三支一扶 人员已落实到了具体 岗位。开展 三支一扶 人员年度 （期满 ）考核工作，上报考核结果，办 理服务期满的有关手续。开展事业单位年检工作。 根据市事业单位登记管理局布置要求， 在全区范围内开展 2015 年事业单位年检工作，全区有 33 个事业单 位在网上进行了 2016 年年检， 为 3 家单位办理了法人变更手续。 通 过年检，增强了事业单位领导的法人意识，为依法管理提供依据，保 障单位事业健康发展。10维护社会稳定，落实国家政策，继续做好企业军转干部生活困 难补助工作。按照国家政策，对在职 10 名企业军转干部根据在岗

14、实 际情况按月如实上报，保证生活困难补助及时、准确发放，完成全区 在职企业军转干部情况上报任务。 开展企业军转干部慰问工作， 八一 期间对 190 名企业军转干部进行了慰问，发放慰问金 38000 元。做 好对企业军转干部国家政策宣传和解释工作， 热情接待每位来访的同 志，认真做思想工作，维护社会稳定。开展区人事志书编撰工作，安排专人搜集资料，查找相关 文件数据，已完成定稿。开展全区事业单位机构编制年中统计，审核事业单位机构编制 人员情况，按时完成事业单位编外使用人员的统计。完成 2016 年度人事编制工资报表工作。组织布置全区人事编 制工资报表的填报工作， 按照市人事局的要求， 及时上报区公

15、务员报 表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表彰。11下一步工作安排：开展事业单位岗位设置和聘用工作以及义务教育学校教师奖励性绩效工资的实施。 实施乡镇机构改革， 起草区政府机构改革实施方人事年终总结范文【三】一、1 9 月份目标任务进展情况1、重点目标任务完成情况。截止到 9 月底。全区城镇新增就业岗位完成 4449 人，占年目标 3500 人的127.11 %;12转移农村劳动力 4953 人，当年转移农村劳动力 267 人，占年 目标任务 100 人的 267%;安置下岗失业人员再就业 3681 人，占年目标任务 XX 人的 184.05% ，其中， 就业困难 人员再就业 14

16、51 人，占年目标任务 580 人的 250.17%;免费职业介绍 1810 人，占年目标任务 800 人的 226.25%;农民工技能培训 173 人，占年目标 350 人的 49.43%;小额担保贷款完成 28 户，贷款金额为 77 万元，分别占年目标 任务的 56%和 42.78%;办理城镇居民医疗保险新参保 2971 人，续保 12471 ，在校学 生 12055 人，合计 27497 人，占年目标任务的 51.88%;13建立就业创业基地 1 个，正在建设并得到省政府认定的农民返乡创业园 1 个 （燕山乡农民创业园 ）。2、就业工作。 积极开展新一轮就业优惠政策的宣传工作。 市新 一

17、轮促进就业政策出台后，我区及时组织相关工作人员进行培训学 习，下发宣传资料。采取信息栏张贴、悬挂过街横幅、小区张贴宣传 标语、制作宣传板报展板等形式进行广泛宣传。 在全市优惠政策宣传 月活动中， 我们开展了送政策 进企入户 活动，同时举办全区政策宣 传咨询专场会两场， 各乡街都分设了分会场， 发放宣传单 5000 多份。 使用新一轮促进就业优惠政策深入社区， 深入居民、 深入各吸纳就业 人员的用工单位，调动全社会促进就业的积极性。发挥社区信息平台功能， 全面服务就业和农民工返乡就业工作。 积极做好就业再就业用工信息资源共享工作，把全区的劳动用工信 息、职业介绍、用工单位基本情况、技能培训等有效

18、的结合起来，区 劳动力市场建立劳动供求资源数据库，各乡、街道、社区每星期把收 集到的用工信息融入区劳动力市场， 劳动力市场再把信息及时分发到 各个街道和社区，为求职人员提供更多、更快、更便捷的就业信息。14开展系列援助活动，着力搭建农民工就业平台。在全区以乡街 社区工作站为依托，开展了以送政策、送岗位、送技能、送服务为内 容的 再就业援助月活动 、 春风行动 、 百日帮扶 、 阳光再就业 工程系列活动 等。共走访就业困难家庭 273 户，发放就业政策宣传 材料 1835 份。同时，还根据帮扶对象的不同需求、有针对性地制定 帮扶计划，实施免费技能培训、落实相应政策补贴、开展创业指导、 实施小额贷

19、款等一系列订制式服务。 积极指导燕山乡申报农民工返乡 创业园。为做好 零就业家庭 的消除和帮扶工作， 我们把解决社区 零就 业家庭 成员就业和完善社区 银发老人 帮扶工作有机结合起来，积 极挖掘社区养老服务需求，搭建养老服务就业平台，建立促进 零就 业家庭 成员实现稳定就业的长效机制。这项工作我们共摸底调查全 区 75 岁以上老人 2264 人有帮扶需求，开发公益性岗位 助老员 ， 解决了 31 人的再就业问题。3、退管工作。目前，我区接纳退休人员社会化管理服务已达 14963 人。今年新接收 1609 人，为此，我们对新移交我区社会化管15 理的退休人员，逐一入户走访核实、发放联系卡，了解退休人员基本 情况，建立相应台帐，进行跟踪服务。安排退休人员进行健康体检， 建立健康档案。 工作中， 各社区及时为企业退休人员提供社会保险政 策咨询和各项查询服务， 还分别结合自己的实际情况和工作特点， 纷 纷组建不同的兴趣活动小组， 开展退休人员的互帮互助及自娱自乐活 动，社区还专门建立了 阅览室 、 活动室 ，积极组织企业退休人员 开展丰富多彩的文化体育娱乐等活动。 为丰富他们文化生活， 我们还 开展了退休人员参观城市新景观、社区文艺演出、体育比赛、书画展