组织社会化策略论文：组织社会化策略、主动性人格对新入职大学毕业生创新行为的影响研究

1、组织社会化策略论文：组织社会化策略、主动性人格对新入 职大学毕业生创新行为的影响研究【中文摘要】企业外部环境的变化以及相互间竞争的加剧，需要 创新人才为企业的发展提供动力支持，而组织社会化是培养员工的创 新意识，激发员工创新行为的丰要环节。本文以进入组织两年以下的 大学毕业生为研究对象，研究内容为组织社会化策略、主动性人格、 创新行为的关系。关于组织社会化策略和主动性人格的研究在国内逐 步兴起，成为组织行为学和人力资源管理领域的研究热点。本研究中 探讨了组织社会化策略对新入职大学毕业生的创新行为影响作用，主 要分析了主动性人格对组织社会化策略与创新行为之间关系的调节 作用。在文献研究基础上,提

2、出研究假设，构建研究模型。本研究采用 问卷调查方法来获取样本数据，并采用统计软件spss16. 0对量表进 行信效度分析和数据的描述性统计分析,最后采用层次冋归分析对研 究假设和模型进行了验证。所得主要结论如下：（1）组织社会化策略 中的内容因素和社会因素偏制度化吋，新入职大学毕业生将会表现出 较少的创新倾向和创新行为，当情景因素偏制度化时,会有较多的创 新行为。（2）主动性人格的积极性维度、坚韧性维度、变革性维度对 新入职大学毕业生的创新行为具有正向的预测作用。（3）主动性人格 显著调节组织社会化策略各维度与创新倾向产生、创新行为实施的关【英文摘耍】as enterprise externa

3、l environment changes and competition increases, creative talents are becoming the driving force for the development organizational socialization is the key process of training newcomers? innovative consciousness and motivating their innovation activities this paper targets at the new recruits who w

4、as only two years out of college the chief content of this paper that studied is the relationship among organizational socialization tactics, proactive personality and innovative behaviors domestic relative research springs up, which is becoming one of hot topics in human resource management field.

5、the paper discusses the effect of organizational socialization tactics on new employment university graduates? innovative behaviors and we examine the moderating effect of proactive personality on the relationship between organizational socialization tactic and innovative behaviors0n that base of do

6、cuments research, this paper puts forward the assumptions and proposes the research mode1. the data of this study is from the questionnaire survey, and spss is employed for the analysis of the scales' reliability and validity, and for descriptive stati stics analysis, with the hi erarchi cal reg

7、ressi on testing the concept model and hypothesizes the con elusions as follows were reached:firstly, during the organizational socializationtactics, the content factor and social factor tend to beinstitutionalized, and new university graduates in the company will show fewer innovative tendency and

8、behaviors when the context factor tends to be institutionalized, they will show more innovative behaviors .secondly, posi tive dimensi on, transformative dimension and tenacious dimension of the proactive personality have significant positive forecast to newcomers' innovative behaviors .thirdly,

9、 proactive personality has moderated effect on organizational socialization tactics and innovative behaviors【关键词】组织社会化策略主动性人格创新行为【英文关键词】organizational socialization tactics proactivepersonalityinnovative behaviors【目录】组织社会化策略、主动性人格对新入职大学毕业生创新 行为的影响研究摘要8-9 abstract 9 第1章绪论10-141. 1研究背景10-111.2研究意义11-1

10、21.2. 1理论意义111.2.2实践意义11-1213研究冃的121.4研究流程与论文结构12-14第2章文献综述14-332. 1主动性人格相关研究概述14-182.1.1主动性人格的概念及特点14-152. 1. 2主动性人格的结构15-162. 1. 3主动性16-182. 2组织社会化研究概述18-282. 2. 1组织社会化的概念18-202.2.2组织社会化的结构内容202.2.3组织社会化理论20-212. 2. 4组织社会化策略21-242.2.5组织社会化的过程24-252. 2.6组织社会化策略的结果变量及作用机制25-272.2.7组织社会化的测量27-282. 3创

11、新行为相关研究28-312. 3. 1创新及创新行为内涵28-292. 3.2个体创新行为结构和测量29-302. 3.3创新行为的影响因素30-312.4国内外研究评析31-33 笫3章研究设计33-463. 1研究对象333. 2研究变量定义33-343. 3研究模型和假设34-363. 4测量工具36-373. 4. 1组织社会化策略测量量表363.4.2创新行为测量量表36-373.4.3主动性人格测量量表373. 5预测试及量表修订37-453. 5. 1初始样本的选择37-383. 5.2问卷的效度分析38-443. 5.3问卷的信度分析44-453. 5. 4正式问卷的编制453. 6数据分析方法45-463. 6. 1统计分析工具453. 6. 2统计分析方法45-46 第4章研究结果分析46-614. 1样本结构46-474. 2研究结果47-584. 2. 1变量的描述性统计分析47-484. 2.2变量间的相关性分析48-494. 2.3调节作用检验49-584. 3结果讨论58-614. 3. 1主动性人格对新员工创新行为的影响584. 3.2组织社会化策略对新员工创新行为的影响58-604. 3.3主动性人格与组织社会化因素的交互作用对新员工创新行为的影响60-61第5章研究结论与建议61-655. 1 研究结论